Дата актуализации: 16 марта 2026 года

В 2026 году законодательство РФ продолжает ужесточать правила увольнения граждан, не прошедших военную службу, но находящихся в зоне воинского учета. Ниже — актуальная инструкция, в которой разобраны:

• когда и как можно уволить не служившего в армии;
• основания, которые действительно работают;
• контакты и шаблоны для оперативного обращения.

Кто считается «не служившим в армии»

В контексте трудового права под термином «не служивший» понимается мужчина (или женщина, взятую на учёт по военной специальности) до 27 лет, который:

• не проходил срочную службу;
• не заключал военный контракт;
• не имеет статуса участника СВО или мобилизации.

Важно! Даже если человек состоит в запасе, но не проходил активную службу, для работодателя он всё равно считается «не служившим» и может быть уволен только по общим основаниям ТК РФ.

Основания для увольнения «не служивших»

Увольнение по собственному желанию

Если гражданин не служил, но желает уволиться, применяется ст. 80 ТК РФ — «по собственному желанию». Процедура:

1. Подать заявление за 14 календарных дней.
2. Работодатель должен расторгнуть договор в последний день отработки.
3. В трудовой вносится запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ».

Увольнение в связи с призывом на срочную службу

Если призывная комиссия выносит решение о призыве, работник вправе уволиться немедленно, не отрабатывая две недели (ст. 83 ТК РФ, подп. 1 ч. 1).

• Подтверждающий документ: копия повестки с отметкой военкомата.
• Запись в трудовой: «Уволен в связи с призывом на военную службу, подпункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ».

Увольнение по соглашению сторон

Можно договориться с работодателем о расторжении договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Это позволяет избежать отработки, если призыва нет, но желание уволится есть.

Увольнение за уклонение от военной службы

Не путать: если работодатель подозревает, что сотрудник уклоняется от армии (например, не явился по повестке), это не основание для увольнения по инициативе работодателя. Уклонение рассматривается только в рамках УК РФ (ст. 328). Работодатель обязан:

• передать сведения в военкомат;
• не препятствовать явке по повестке.

Что нельзя считать основанием

Мифы, которые не работают:

• «По состоянию здоровья» — без заключения ВВК неосновательно.
• «По семейным обстоятельствам» — относится только к контрактникам (ФЗ-53), но не к гражданским лицам.
• «По утрате доверия» — применимо только к командирам ВС РФ.

Пошаговая инструкция для работодателя

1. Получите документ-основание (повестка, соглашение, заявление).
2. Издайте приказ по форме Т-8 (утв. Госкомстатом РФ).
3. Внесите запись в трудовую с точной ссылкой на статью ТК РФ.
4. Выплатите расчёт: зарплата + компенсация неиспользованного отпуска + 2-недельное пособие (только при увольнении в связи с призывом).
5. Передайте дело в военкомат копию приказа и личную карточку работника.

Шаблоны документов

Заявление об увольнении по собственному желанию

-----------------------------------------------Начальнику ООО «Ромашка»
Иванову И.И.
от Иванова Ивана Ивановича,
прож. г. Москва, ул. Лесная, д. 1, кв; 1

ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки в связи с призывом на военную службу на основании повестки № 123456 от г.
-----------------------------------------------

Приказ об увольнении

ПРИКАЗ № 15-к
г. Москва 16 марта 2026 г.
ОБ УВОЛЬНЕНИИ
Уволить Иванова Ивана Ивановича, водителя,
в связи с призывом на военную службу
на основании ст. 83 ТК РФ, подп. 1 ч. 1.
Основание: повестка военкомата № 123456 от г.

Директор __________ Иванов И.И.
-----------------------------------------------

Куда обращаться за разъяснением и помощью

Частые вопросы

Вопрос: Мне 26 лет, меня ещё не призвали. Могу ли я уволиться без отработки, чтобы самому явиться в военкомат?

Ответ: Нет. Без повестки увольнение возможно только по общим правилам (отработка 14 дней) или по соглашению сторон.

Вопрос: Работодатель требует «добровольное согласие» на увольнение из-за призыва, иначе ставит прогул.

Ответ: Это незаконно. Письменное уведомление военкомата — единственное основание. Жалуйтесь в Роструд и прокуратуру.

Не служившие в армии граждане могут быть уволены только по общим основаниям ТК РФ. Исключение, наличие решения призывной комиссии. Любые иные «причины» (семейные, здоровье, «утрата доверия») должны подтверждаться официальными документами из военкомата, ВВК или суда.

Помните: уклонение от призыва — уголовное преступление, а увольнение без законных оснований нарушает трудовые права.