Вопрос увольнения военнослужащих‑контрактников в условиях частичной мобилизации и действующего законодательства часто вызывает множество вопросов. В статье подробно рассматриваются:

• правовые основания увольнения;
• какие сроки необходимо соблюдать;
• какие документы нужны;
• контактные данные органов, к которым можно обратиться за разъяснениями.

Самое главное помнить, что

договор о прохождении военной службы продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации, если не наступили основания, предусмотренные Указом Президента РФ от № 580‑ДСП. Поэтому даже при формальном истечении срока контракта увольнение возможно только при соблюдении строгих процедур и наличия законных причин.

Правовые основы увольнения

Федеральные законы и указы

1. Федеральный закон № 51‑ФЗ (Статья 51) – перечисляет основания увольнения: возраст, истечение срока службы/контракта, состояние здоровья, дисциплинарные нарушения и др.
2. Указ Президента РФ от № 174 – порядок расторжения контракта до истечения срока.
3. Указ Президента РФ от № 580‑ДСП – в исключительных случаях допускает увольнение по решению Министра обороны, даже в период мобилизации.
4. Военный устав (пункт 2.1 статьи 36) – право на увольнение по состоянию здоровья.

Особенности в период частичной мобилизации

Пока действует частичная мобилизация, контракты продолжают своё действие, за исключением случаев, когда:

• медицинская комиссия признаёт военнослужащего негодным к службе;
• принято решение о досрочном увольнении по инициативе Министерства обороны;
• наложены дисциплинарные взыскания, требующие увольнения.

Сроки и порядок подачи рапорта

Сроки подачи заявления

Военнослужащий обязан подать рапорт о прекращении контракта не позднее чем за один месяц до планируемой даты увольнения. Если рапорт подан позже, приказ об увольнении может быть отложен до завершения всех проверок.

Этапы процедуры

1. Подготовка рапорта (образец ниже) и сбор пакета документов.
2. Сдача рапорта в кадровую часть воинской части.
3. Экспертиза рапорта и проверка наличия оснований (медицинская комиссия, согласование с командованием).
4. Подготовка приказа об увольнении командиром части.
5. Исключение военнослужащего из списков личного состава – в день истечения контракта или не позднее 30 дней после получения приказа.

Образец рапорта

Воинская часть № __
От: _______________________ (ФИО, звание, должность)
Рапорт

Прошу уволить меня с военной службы в связи с окончанием срока действия контракта № ____ от __.__.____ г.
Приложения:
Копия контракта.
Справка из воинской части о сроке службы.
(по необходимости) медицинское заключение.

_____________________/Подпись/

Перечень необходимых документов

• Копия контракта о прохождении военной службы.
• Справка из воинской части о сроке службы и о том, что контракт не продлён.
• Медицинская справка (если увольнение связано со здоровьем).
• Копия паспорта и военного билета.
• Рапорт об увольнении (подписанный военнослужащим).
• Согласие командования (при необходимости – подпись начальника отдела кадров).

Возможные причины досрочного увольнения

Помимо истечения срока контракта, закон допускает увольнение по следующим основаниям:

• Состояние здоровья – подтверждённое медицинской комиссией.
• Дисциплинарные проступки – тяжкие нарушения устава.
• Решение Минобороны – в исключительных случаях (например, реорганизация части).
• Достижение предельного возраста – согласно таблице предельных возрастов для разных должностей.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по процедуре увольнения, вы можете обратиться в следующие органы:

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться сразу после истечения контракта, если мобилизация продолжается?

Очень важно уточнить, что в период частичной мобилизации автоматическое увольнение по окончании контракта не производится. Необходимо наличие одного из законных оснований (медицинская комиссия, решение Минобороны и т.п.).

Какой срок считается последним днём службы?

Последним днём считается день исключения из списков личного состава, который обычно совпадает с датой истечения контракта, но может быть отложен до получения приказа (не более 30 дней).

Нужно ли платить налоги при получении выплат при увольнении?

Выплаты, связанные с увольнением (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие), облагаются налогом на доходы физических лиц в соответствии с НК РФ.

Можно ли продлить контракт после подачи рапорта?

Да, командование может предложить продление. В этом случае рапорт считается отозванным, и процедура увольнения начинается заново.

Увольнение из армии по окончанию контракта – процесс, требующий строгого соблюдения сроков и формальностей. Самое главное помнить, что без наличия законных оснований (медицинская комиссия, решение Минобороны) увольнение в период мобилизации невозможно. Поэтому рекомендуется заранее подготовить все документы, подать рапорт за месяц до планируемой даты и проконсультироваться с кадровой службой.

Если у вас остались вопросы, используйте указанные выше контакты – они помогут избежать задержек и гарантировать корректное завершение службы.