Важно! С 2026 г. действует Федеральный закон № 10449 «О мобилизации», который изменил порядок увольнения военнослужащих, в т.ч. по сокращению штатов. Ниже приведён подробный алгоритм действий как для командования, так и для самого военнослужащего.

Кто может быть уволен по сокращению штатов

• Высший офицерский состав (полковники и выше) при проведении организационно-штатных мероприятий.
• Офицеры запаса, находящиеся на действительной службе, если их должности исключаются из штатного расписания.
• Солдаты и сержанты контрактной службы, если их воинские ставки сокращаются в рамках оптимизации.

Запрещено увольнять по сокращению:

– военнослужащих, проходящих лечение в госпитале;

– беременных женщин-военнослужащих;

– лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.

Пошаговая процедура для командования (уполномоченного органа)

1. Издание приказа МО РФ о проведении организационно-штатных мероприятий.
   Приказ должен содержать:
   • наименование должностей/в/ч, подлежащих сокращению;
   • основание (распоряжение Президента РФ, приказ Минобороны);
   • дату вступления изменений в силу.
2. Уведомление военнослужащего не позднее чем за 2 месяца до планируемой даты увольнения.
   
   Форма: Письменное уведомление по форме 6/у-1.
3. Предложение вакантных должностей в пределах того же региона или с учётом семейных обстоятельств.
4. Формирование личного дела:
   • справка о прохождении службы и наградах;
   • расчёт денежного довольствия до дня увольнения.
5. Издание приказа об увольнении по форме 6/у-2 с указанием:
   
   – пункта статьи 51 ФЗ-10449 «в связи с исключением должности из штатного расписания».
6. Внесение записи в военный билет: «Уволен в запас по п. 5 ст. 51 ФЗ-10449».
7. Выплата выходного пособия в размере трёхмесячного денежного содержания, а также неиспользованного отпуска.
8. Направление документов в военкомат для постановки на воинский учёт.
9. Передача пенсионных документов в Главное управление Минобороны по пенсионному обеспечению.

Что делать военнослужащему

• Получить уведомление и подписать его в течение 3 рабочих дней.
  
  Если не согласен со сроками, подать рапорт о несогласии.
• Подать рапорт на предоставление отпуска до начала процедуры увольнения (если имеется право).
• Запросить список вакансий в пределах района дислокации или субъекта РФ.
• Оформить жильё в военкомате по месту постановки на учёт (если имеется право на обеспечение жильём).
• Собрать документы:
  • копия приказа об увольнении (форма 6/у-2);
  • справка о доходах за последние 12 месяцев (формы 2-НДФЛ и справка о денежном довольствии);
  • медицинское заключение о годности к службе;
  • список наград, зачисляемых в стаж.
• Подать заявление на единовременное пособие в Центральный банк Минобороны (через личный кабинет на портале «Госуслуги»).

Сроки и выплаты (актуально на )

До : повышенные коэффициенты по федеральному бюджету — 1,089 к базовому довольствию.

Контакты для обращений

• Единая справочная служба Минобороны РФ: ###-###-#### (круглосуточно)
• Онлайн-Инспекция Минтруда: онлайнинспекция.рф → раздел «Военнослужащие»
• Центральный расчётный центр Минобороны: г. Москва, ул. Старая Басманная, 20, почта: info@finance.mil.ru
• Пенсионное обеспечение Минобороны: ###-###-#### (пн-пт 08:00–17:00)
• Госуслуги: gosuslugi.ru → «Военнослужащие» → «Увольнение в запас»

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Могут ли уволить раньше 2-месячного срока?
Ответ: Нет, это запрещено п. 5 ст. 51 ФЗ-10449. Исключение — добровольное согласие военнослужащего оформленное рапортом.

Вопрос: Что делать, если вакансий нет?
Ответ: Получить от командира части справку об отсутствии вакансий и обратиться в военкомат по месту постановки на учёт для трудоустройства через центры занятости.

Вопрос: Как оспорить увольнение?
Ответ: Подать жалобу в военную прокуратуру или в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев с даты получения приказа.