В условиях военного времени многие граждане получают повестки или добровольно принимают решение о прохождении военной службы․ Это влечёт за собой необходимость корректного увольнения с основного места работы․ Ниже приведён подробный план действий, список необходимых документов и контактные данные, куда можно обратиться за помощью․
На каком основании можно уволиться на военную службу
Увольнение направляется сразу по двум основаниям, которые дополняют друг друга:
- пункт 3 статьи 36 КЗоТ Украины — «призыв или прибытие на военную службу»;
- пункт 2 статьи 119 КЗоТ Украины, «увольнение в связи с изменением законодательства, когда продолжение работы невозможно»․
Эти нормы освобождают работника от обязательного двухнедельного «отработки» и ускоряют оформление․
Пошаговый алгоритм увольнения
- Получение повестки или решения о мобилизации
Сохраните оригинал и сделайте ксерокопии: кадровику, бухгалтерии и себе․ - Написание заявления
- Формулировка: «Прошу уволить меня с должности <должность> в связи с призывом на военную службу, пункт 3 статьи 36 КЗоТ Украины»․
- Дата подачи заявления = дате доставки повестки․
- Передача заявления
- Лично вручите под роспись секретарю/кадровику;
- Либо отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении․
- Оформление приказа
- В течение одного рабочего дня после получения заявления;
- Форма приказа: № П-4 «Об увольнении работника»․
- Расчёт и выплата
- Полный расчёт в день увольнения (зарплата, отпускные, компенсации)․
- По желанию работника деньги могут быть перечислены на карту в течение трёх дней․
- Выдача документов
- Трудовая книжка + выписка из приказа;
- Справка о доходах (форма 4-ПДФО) для военкомата;
- Справка о среднем заработке для центра занятости (по запросу)․
Какие документы нужны работнику
| Документ | Количество экземпляров | Куда отдаётся |
|---|---|---|
| Заявление на увольнение | 1 | В личное дело |
| Повестка/приписное свидетельство | 2 копии | Кадровая служба + военкомат |
| Трудовая книжка | 1 | Выдаётся на руки |
| Справка о зарплате за 12 мес․ | 1 | Военкомат / центр занятости |
Особенности при добровольном контракте
Если вы добровольно заключаете контракт, а не получаете повестку:
- приложите к заявлению копию контракта;
- укажите пункт 3 статьи 36 КЗоТ Украины – это основание считается достаточным․
Что делать, если работодатель затягивает
- Письменно напомните о 14-дневном сроке на расчёт (статья 116 КЗоТ)․
- Составьте акт невыдачи документов в присутствии двух свидетелей․
- Обратитесь в Государственную службу труда или военкомат — они имеют право вмешаться․
Контакты для обращений
Государственная служба Украины по вопросам труда (Держпраці)
- Горячая линия: 0-800-50-55-76 (круглосуточно)
- Онлайн-чат: dsp․gov․ua
- Email: info@dsp․gov․ua
Офис Генерального прокурора
- Телефон: 0-800-50-42-46
- Телеграм-бот: @OPGO_bot
Контактные центры военкоматов
- Киев: +38 (044) -04-95-62
- Львов: +38 (032) -97-50-20
- Одесса: +38 (048) -28-30-80
Юридические гарантии и бесплатная помощь
- Офис Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека:
0-800-50-45-70 (понедельник–пятница 09:00-18:00) - Онлайн-приёмная: ombudsman․gov․ua
- Центры правовой помощи: legalaid․gov․ua
Полезные советы
- Сохраняйте все квитанции, чеки и копии документов — они пригодятся для налоговых льгот и социальных выплат․
- Сделайте скан трудовой книжки и сохраните в облаке, это упростит восстановление карьеры после демобилизации․
- Заключите договор о сохранении рабочего места, если работодатель готов (статья 119¹ КЗоТ Украины)․
Важно: военное время меняет приоритеты, но ваши трудовые права остаются защищёнными законом․ Не бойтесь отстаивать их и обращайтесь за помощью к указанным службам без промедления․