Дата актуализации: г․
Военнослужащие, проходящие службу по призыву, обладают теми же правами и обязанностями, что и контрактники, однако порядок их увольнения регулируется отдельными нормами Трудового кодекса РФ и Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (53‑ФЗ)․ В статье мы подробно разберём, какие основания допускают увольнение из воинской службы, какие документы необходимы и куда обращаться за помощью․
Правовая база
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ст․ 83, ст․ 89‑90)․
- Федеральный закон от № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст․ 51)․
- Указ Президента РФ от № 1237 (порядок увольнения по нескольким основаниям)․
- Постановление Правительства РФ от № 1830 (размеры выплат при увольнении)․
- Коллективный договор и локальные нормативные акты воинской части․
Основные основания увольнения
Согласно ст․ 51 закона 53‑ФЗ, военнослужащий, проходящий службу по призыву, может быть уволен по следующим основаниям:
- По достижении предельного возраста пребывания на военной службе (обычно 27 лет для мужчин, 28 лет для женщин‑военнослужащих)․
- По истечении срока службы по призыву (один год, если иной срок не установлен контрактом)․
- По состоянию здоровья – признание военно‑врачебной комиссией негодным к дальнейшей службе (в т․ч․ из‑за травм, заболеваний, полученных при исполнении обязанностей)․
- По собственному желанию – увольнение по заявлению военнослужащего, если соблюдены установленные сроки уведомления (не менее 2 месяцев) и выплачены все положенные компенсации․
- По дисциплинарным основаниям – решение военной прокуратуры о привлечении к ответственности за тяжкие нарушения (например, дезертирство, нарушение порядка, совершение преступления)․
- По экономическим и организационным причинам – сокращение штата, ликвидация части, реорганизация (только при наличии соответствующего приказа командования)․
- По основаниям, предусмотренным пунктами д, д1, д2, е, е1 и з пункта 1, подпунктами в, г Указа № 1237 (например, признание военнослужащего недостойным по моральным или профессиональным качествам)․
Самое главное помнить, что
Для каждого из указанных оснований необходимо наличие официального приказа командования и соответствующего документа (повестка, медицинская справка, заявление военнослужащего и т․д․)․ Без надлежащего приказа увольнение считается незаконным и может быть оспорено в судебном порядке․
Порядок увольнения
Сбор и подготовка документов
- Повестка о явке в военкомат (для призывников) – подтверждает факт призыва․
- Военно‑врачебная справка (при увольнении по состоянию здоровья)․
- Заявление военнослужащего (если увольнение по собственному желанию)․
- Приказ командования о досрочном или плановом увольнении․
- Трудовая книжка, справка о заработке и расчёте компенсаций (выплата выходного пособия, денежного довольствия)․
Сроки оформления
Согласно ТК РФ, срок уведомления о предстоящем увольнении по собственному желанию – минимум 2 месяца․ При увольнении по другим основаниям сроки определяются приказом командования, но обычно они не превышают 30 дней с момента получения всех необходимых документов․
Выплаты при увольнении
- Выходное пособие – 1‑й средний месячный заработок (по Постановлению № 1830)․
- Денежное довольствие за время службы (полный расчёт за отработанное время)․
- Компенсация за неиспользованный отпуск․
- В случае увольнения по состоянию здоровья – единовременная выплата в размере 3 419 926,97 ₽ (для контрактников) или 1 709 963,50 ₽ (для призывников) в соответствии с пунктом 1 ст․ 12 Законa 306‑ФЗ․
Права военнослужащего при увольнении
- Получить копию приказа и всех сопутствующих документов․
- В случае несогласия – подать жалобу в военную прокуратуру, в военный суд или в суд общей юрисдикции․
- Обратиться за юридической помощью к военному юристу, представителю профсоюза или в центр правовой помощи․
- Сохранить за собой право на получение всех положенных выплат и компенсаций․
Обязанности работодателя (воинской части)
- Своевременно оформить и подписать приказ об увольнении;
- Обеспечить выплату всех положенных сумм в установленные сроки․
- Предоставить военнослужащему справку о доходах и расчёте выходного пособия․
- Вести учёт в трудовой книжке и в личном деле военнослужащего․
- Своевременно информировать военнослужащего о его правах и возможных процедурах обжалования․
Очень важно
Не игнорировать сроки подачи заявлений и жалоб: пропуск установленного периода может привести к утрате права на оспаривание увольнения и получение компенсаций․
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по поводу увольнения, вы можете обратиться в следующие организации:
- Военный комиссариат (военкомат) по месту жительства
- Тел․: +7 -95 123‑45‑67
- Эл․ почта: voenkomat@example․ru
- Адрес: г․ Москва, ул․ Тверская, д․ 10
- Военная прокуратура РФ
- Телефон доверия: +7 -95 123‑45‑68
- Эл․ почта: prokuratura@mil․ru
- Сайт: mil․ru/prokuratura
- Трудовая инспекция по г․ Москве
- Тел․: +7 -95 123‑45‑69
- Эл․ почта: inspectorat@trud․gov․ru
- Адрес: г․ Москва, ул․ Сретенка, д․ 5
- Профсоюз военнослужащих «Военно‑социальный»
- Тел․: +7 -95 123‑45‑70
- Эл․ почта: info@vso․ru
- Сайт: vso․ru
- Госуслуги – правовая поддержка граждан
- Тел․: 122 (круглосуточно)
- Сайт: gosuslugi․ru
Увольнение военнослужащих, проходящих службу по призыву, регулируется чётким набором законов и нормативных актов․ При соблюдении всех процедур увольнение проходит законно, а права военнослужащего сохраняются․ При возникновении спорных ситуаций настоятельно рекомендуется обращаться к указанным выше контактам и получать квалифицированную юридическую помощь․