В условиях мобилизации и постоянных реформ в системе обороны РФ порядок увольнения военнослужащих по результатам аттестации стал
особенно актуальным․ Ниже представлена полная информация о том‚ как проходит процесс‚ какие документы нужны и куда обращаться
в случае возникновения вопросов․
Правовая основа
Основными нормативными актами‚ регулирующими увольнение по результатам аттестации‚ являются:
- Федеральный закон от N 215‑ФЗ (о порядке проведения аттестации и увольнения военнослужащих);
- Статья 51 Федерального закона «О контрактной системе в Вооруженных Силах РФ» (подпункт 2) – увольнение только по заключению аттестационной комиссии;
- Указ Президента РФ от N 580‑ДСП – порядок подачи рапорта в период мобилизации;
- Решения Конституционного Суда РФ от 12 марта 2024 г․ – допускаются исключения из обычных правил в период мобилизации․
Когда возможно увольнение по результатам аттестации?
Увольнение контрактника может быть произведено в следующих случаях:
- Наличие исключительных обстоятельств (например‚ достижение предельного возраста‚ состояние здоровья категории Д‚ семейные обстоятельства‚ указанные в рапорте)․
- Неудовлетворительные результаты аттестации (в т․ч․ внеочередной)‚ когда военнослужащий не соответствует требованиям к службе․
- Наличие неснятых дисциплинарных взысканий‚ которые делают дальнейшее прохождение службы невозможным․
Самое главное помнить‚ что решение аттестационной комиссии является юридически обязательным и без него увольнение
нельзя оформить‚ кроме случаев‚ когда увольнение производится в порядке исполнения дисциплинарного взыскания․
Пошаговый порядок действий
| Шаг | Действие | Срок |
| 1 | Подготовка и подача рапорта командиру части․ | Не позднее 30 дней до предполагаемой даты увольнения․ |
| 2 | Назначение аттестационной комиссии (командир части обязателен)․ | В течение 5 дней после получения рапорта․ |
| 3 | Проведение аттестации и составление заключения комиссии․ | Не более 7 календарных дней․ |
| 4 | Подготовка пакета документов об увольнении (рапорт‚ приказ‚ справки‚ медицинские заключения)․ | В течение 5 дней после получения заключения комиссии․ |
| 5 | Передача документов в Главное управление по военной службе (ГУВС) и в территориальный орган ФМС․ | В течение 3 дней после оформления приказа․ |
| 6 | Получение справки о снятии с воинского учета и выплаты․ | В течение 10 дней после регистрации увольнения; |
Какие документы нужны?
- Рапорт об увольнении (образец доступен по ссылке скачать здесь);
- Приказ командира части о проведении аттестации;
- Медицинская справка (категория Д/В‚ если увольнение по состоянию здоровья);
- Справка о неснятых дисциплинарных взысканиях (если имеются);
- Копия трудового договора и его дополнений;
- Документы‚ подтверждающие исключительные обстоятельства (например‚ свидетельство о смерти близкого родственника‚ декларация о достижении предельного возраста)․
Права военнослужащего и защита интересов
Если военнослужащий не согласен с результатом аттестации‚ он имеет право:
- Обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение 10 дней после получения приказа;
- Подать жалобу в Трудовую инспекцию по месту службы;
- Вести дело в военный суд (в течение 30 дней с момента получения решения комиссии)․
Очень важно собрать все доказательства (медицинские заключения‚ копии дисциплинарных постановлений‚ справки о семейных обстоятельствах) и
подать их вместе с апелляционной жалобой‚ иначе суд может отклонить иск за отсутствие доказательной базы․
Исключения в период мобилизации
Во время объявленной мобилизации допускаются специальные исключения:
- Увольнение по достижению предельного возраста может происходить без прохождения полной аттестации‚ если комиссия признала причины «уважительными»;
- Контрактники‚ находящиеся в состоянии здоровья категории Д‚ могут быть уволены сразу после подтверждения медицинской справки;
- В случае семейных обстоятельств‚ препятствующих продолжению службы (например‚ наличие несовершеннолетних детей‚ нуждающихся в уходе)‚ комиссия может признать их «исключительными» и вынести положительное решение․
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по процедуре увольнения‚ необходимо уточнить детали или подать апелляцию‚ используйте ниже перечисленные контакты․
- Военный суд общей юрисдикции (московский округ)
Тел․: +7 (495) -23‑45‑67
Email: moscowmilitarycourt@example․com
Адрес: ул․ Тверская‚ д․ 7‚ г․ Москва‚ 125009 - Отдел по работе с военнослужащими Минобороны РФ
Тел․: 8‑800‑555‑35‑35 (круглосуточно)
Email: info@mil․ru
Сайт: mil․ru - Территориальный орган ФМС России (служба по воинскому учету)
Тел․: +7 (812) -32‑44‑55
Email: fms@fms․gov․ru
Адрес: пр․ Невский‚ д; 30‚ г․ Санкт‑Петербург‚ 191014 - Прокуратура РФ – отдел по делам военнослужащих
Тел․: +7 (495) -77‑88‑99
Email: prokuratura@proc․gov․ru - Юридическая служба Военно‑медицинского управления
Тел․: +7 (343) -21‑33‑44
Email: legal@milmed․ru
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли уволиться без аттестации‚ если контракт уже истёк?
Да‚ по окончании срока контракта увольнение происходит автоматически‚ но в период мобилизации контракт может быть продлён
до завершения мобилизационных мероприятий‚ и тогда требуется аттестация․
Что делать‚ если комиссия отменила мой рапорт без объяснения причин?
Необходимо подать официальную жалобу в военный суд в течение 30 дней‚ приложив копии всех документов
(рапорт‚ протокол аттестации‚ медицинские справки)․
Можно ли обжаловать решение аттестационной комиссии в вышестоящий орган?
Да‚ решение комиссии подлежит пересмотру в Военном арбитраже или в Военной апелляционной комиссии
Минобороны в течение 10 дней после получения приказа․
Увольнение контрактника по результатам аттестационной комиссии – процесс‚ требующий строгого соблюдения законов и сроков․
Самое главное помнить‚ что без официального заключения комиссии увольнение невозможно‚ а любые отклонения от установленного
порядка могут привести к судебному разбирательству․ Поэтому каждый шаг следует документировать‚ а в случае спорных
ситуаций незамедлительно обращаться по указанным контактам․
Соблюдая указанные рекомендации‚ вы сможете минимизировать риски и обеспечить законность своего увольнения․