Самое главное помнить, что в период частичной (или полной) мобилизации действуют специальные нормы, которые изменяют обычные правила увольнения военнослужащих по контракту. Ниже подробно разобраны законодательные положения, практика Конституционного Суда, порядок подачи рапорта и список контактов, куда можно обратиться за помощью.

Нормативно‑правовая база

Основные акты, регулирующие увольнение контрактников в условиях мобилизации:

• Федеральный закон № 53‑ФЗ от «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 51 – основания увольнения).
• Указ Президента РФ № 647 от «Об объявлении частичной мобилизации» – пункт 4, который продлевает действие всех контрактов до окончания периода мобилизации, за исключением увольнений по специальным основаниям.
• Федеральный закон «О мобилизации и мобилизационной подготовке» (п. 5 ст. 17) – определяет, что в период мобилизации допускаются исключения из обычных правил увольнения.
• Трудовой кодекс РФ, ст. 83 – основания для расторжения трудового договора в связи с призывом на военную службу (за исключением мобилизации).
• Решения Конституционного Суда РФ (определения от 12 марта 2024 г. и др.) – подтверждают конституционность специальных норм, позволяющих удерживать контрактников в службе в период мобилизации.

Какие основания для увольнения существуют в период мобилизации?

Согласно совокупности вышеуказанных актов, в период частичной мобилизации контрактный военнослужащий может быть уволен только по следующим специальным основаниям:

1. Достижение предельного возраста пребывания на военной службе (см. ст. 51 ФЗ 53‑ФЗ).
2. Состояние здоровья, не позволяющее продолжать службу (врачебная комиссия).
3. Организационно‑штатные мероприятия, в т.ч. ликвидация должности.
4. Установленные Указом 647 «специальные обстоятельства», например:
   • Смерть военнослужащего;
   • Судимость, не снятая в установленный срок;
   • Наличие несовершеннолетних детей, требующих ухода, при отсутствии возможности их содержания в семье.
5. Согласие сторон (по взаимному согласию, если командование даёт разрешение).

Обычное окончание контракта не считается основанием для увольнения, пока действует указ о частичной мобилизации – контракт автоматически продлевается.

Порядок подачи рапорта об увольнении

Если у вас есть одно из вышеперечисленных оснований, следует действовать по следующей схеме:

1. Подготовка документов: рапорт на увольнение, копия контракта, справка о состоянии здоровья (при необходимости), копия судебных решений (если речь о судимости).
2. Подача рапорта командиру части: рапорт передаётся в письменной форме, подписывается и фиксируется в личном деле.
3. Экспертиза: при необходимости проводится медицинская комиссия или проверка документов в военкомате.
4. Принятие решения: командование оформляет приказ об увольнении (если основания подтверждены) и вносит запись в список личного состава.
5. Обращение в суд: в случае отказа командования можно подать жалобу в военный суд в течение 30 дней с даты получения приказа.

Важно: только в случае отказа командования у вас есть право обжаловать решение в суде. При этом в суде обычно рассматривается законность применения Указа 647 и соответствие действий командования Конституции РФ.

Практика Конституционного Суда РФ

Последние решения (2024‑2025 гг.) подтверждают, что:

• Указ о продлении контрактов в период мобилизации не противоречит Конституции, так как направлен на достижение целей национальной безопасности.
• Суды могут признать отказ в увольнении незаконным только в случае, если отсутствуют указанные в законе основания.
• В случае ошибочного отказа в увольнении военнослужащий может потребовать компенсацию за незаконное удержание (социальные выплаты, пенсия и др.).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться по собственному желанию в период мобилизации?

Только при наличии согласия командования и при соблюдении одного из специальных оснований (например, состояние здоровья). Без этого – нет.

Что делать, если командование отказало в увольнении, ссылаясь на Указ 647?

Соберите доказательства наличия основания (медицинскую справку, документы о судимости и т.п.) и подайте жалобу в военный суд. При необходимости обратитесь к юристу‑военному.

Какие социальные гарантии сохраняются после увольнения?

Военнослужащие, уволенные по законным основаниям, сохраняют право на пенсию, единовременные выплаты и иные льготы, предусмотренные Федеральным законом «О статусе военнослужащих».

Список контактов для обращений

Если вам нужна юридическая помощь или вы хотите подать жалобу, используйте следующие контакты:

• Военный прокурорский центр (ВПЦ)
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  Электронная почта: prokuratura@mil.ru
  Описание: Приём заявлений о нарушении прав военнослужащих, в т.ч. отказов в увольнении.
• Государственная юридическая служба «ПравоЗаВоеннослужащих»
  Телефон горячей линии: +7 (495) -23‑98‑76
  Сайт: pravozavoy.com
  Описание: Бесплатные консультации юристов, подготовка рапортов и судебных исков.
• Военный суд РФ (региональный отдел)
  Адрес: ул. Суворова, 12, г. Москва, 115114
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑00
  Электронная почта: voennysud@mil.ru
  Описание: Подача жалоб и исков против незаконных решений командования.
• Управление по работе с военнослужащими Министерства обороны РФ
  Телефон: +7 (495) -23‑99‑99
  Сайт: mil.ru
  Описание: Информационная поддержка, разъяснение прав и обязанностей.
• Горячая линия «Горизонт» (для семей военнослужащих)
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑88
  Описание: Помощь в оформлении документов, психологическая поддержка.

Увольнение контрактника в период мобилизации – процесс, строго регламентированный специальными нормативными актами. Обычное окончание контракта не является основанием для увольнения, а только перечисленные в законе специальные причины дают право на расторжение контракта.

Дата публикации: 15 марта 2026 г.