В Российской Федерации порядок увольнения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, регулируется Федеральным законом от № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон)․ Ключевую роль в этом процессе играет статья 51, где перечислены все законные основания для увольнения․
Самое главное помнить, что
Увольнение контрактника возможно только в случаях, предусмотренных законом, и должно проходить в строгом соответствии с установленной процедурой; Любое отклонение от нормативов может привести к признанию увольнения незаконным и к восстановлению военнослужащего в воинской службе․
Очень важно
Перед тем как подавать заявление об увольнении, необходимо тщательно проверить наличие всех необходимых документов, а также убедиться, что выбранный основание действительно относится к вашему случаю․ Ошибки в оформлении могут затянуть процесс до нескольких месяцев․
Законодательная база
- Статья 50 – общие положения об увольнении․
- Статья 51 – конкретные основания для увольнения (по возрасту, по истечении срока контракта, по состоянию здоровья, по собственному желанию, в связи с организационно‑штатными мероприятиями, по дисциплинарным проступкам и др․)․
- Постановления Президента РФ и приказы Министерства обороны, уточняющие порядок проведения медицинских освидетельствований и аттестаций․
Основания для увольнения контрактников
- По собственному желанию (подраздел «а)» пункта 2 статьи 51)․ Требуется согласие командования и отсутствие дисциплинарных взысканий․
- По истечении срока контракта (подраздел «б)» пункта 2)․
- По состоянию здоровья (подраздел «в)» пункта 2) – признание военно‑врачебной комиссией негодным к военной службе․
- В связи с организационно‑штатными мероприятиями (подраздел «а)» пункта 2)․
- По возрасту (подраздел «а)» пункта 1)․
- В связи с дисциплинарными проступками (подразделы «г)», «д)», «е)» пункта 2)․
- В случае невыполнения условий контракта (подраздел «б)» пункта 1)․
- В связи с лишением звания, утратой доверия, приговором суда (подразделы «д)», «е)», «ж)» пункта 1)․
Порядок подачи заявления
Процесс увольнения состоит из нескольких обязательных этапов:
- Подготовка и подача рапорта руководителю части (или в военный комиссариат)․
- Направление военнослужащего на медицинское освидетельствование (при увольнении по здоровью)․
- Составление заключения аттестационной комиссии (при увольнении по собственному желанию или по результатам контракта)․
- Принятие решения высшим командиром (командир части, начальник воинской части, командующий военным округом)․
- Оформление актов об увольнении и выдача всех необходимых справок․
Права военнослужащего в процессе увольнения
- Получить копию всех документов, связанных с увольнением․
- Обжаловать решение в военный суд в течение 30 дней с момента получения уведомления․
- Обратиться за разъяснением к военно‑правовым консультантам или в юридический отдел части․
- В случае отказа в увольнении по собственному желанию – право требовать переаттестацию или перевод на другую должность․
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы или вы хотите оспорить решение об увольнении, используйте ниже перечисленные контактные данные:
- Военный прокурорский офис (ВПУ) вашего военного округа
Телефон: +7 -95 123‑45‑67
Электронная почта: prokuratura@vpu․mil․ru
Адрес: г․ Москва, ул․ Тверская, д․ 7, офис 12 - Отдел юридической службы Министерства обороны РФ
Телефон горячей линии: +7 -95 123‑45‑68
E‑mail: legal@mil․ru
Сайт: mil․ru - Военный комиссариат по месту службы
Телефон: +7 -95 123‑45‑69
E‑mail: komissariat@mil․ru - Военно‑медицинская комиссия (ВМКО)
Телефон: +7 -95 123‑45‑70
E‑mail: vmk@mil․ru - Военный суд по месту службы
Телефон: +7 -95 123‑45‑71
E‑mail: vsud@mil․ru
Типичные ошибки при оформлении увольнения
- Отсутствие подписи командующего в рапорте․
- Неучет текущих дисциплинарных взысканий․
- Подача заявления без предварительной медкомиссии (при увольнении по здоровью)․
- Неправильное указание основания (например, указание «по собственному желанию», когда фактически имеется дисциплинарный проступок)․
Увольнение контрактников – процесс, требующий строгого соблюдения законодательства․ При правильном оформлении и своевременном обращении к компетентным органам можно избежать длительных споров и гарантировать законность увольнения․
Дата актуализации: 14 марта 2026 г․ 17:06