Дата актуализации: 13:21:43 (МСК)
Общий порядок увольнения
Процедура увольнения государственных и муниципальных служащих регулируется Федеральным законом от № 79-ФЗ (в редакции от ) и рядом подзаконных актов.
Вне зависимости от основания, прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности и увольнение с гражданской службы оформляются приказом (правовым актом) государственного органа.
Возможные основания увольнения
- По собственному желанию служащего (ст. 36 Закона № 79-ФЗ)
Гражданин подаёт заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. - По инициативе представителя нанимателя
Возможны, в частности, при:
- несоответствии служащего замещаемой должности;
- неоднократном неисполнении обязанностей без уважительных причин;
- сокращении должностей или упразднении государственного органа;
- утрате доверия (ст. 13.1 № 79-ФЗ).
- В связи с обстоятельствами, не зависящими от сторон
Например, достижение предельного возраста, установленного для замещения конкретной государственной должности. - По соглашению сторон
Служащий и представитель нанимателя могут договориться о любой дате расторжения контракта.
Особенности при увольнении после государственной/муниципальной службы
Согласно ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, в течение двух лет после увольнения с гос-/муниципальной службы гражданин, замещавший должности, перечень которых определён нормативными актами РФ, обязан уведомлять нового работодателя о факте своего предыдущего служения.
Работодатель, в свою очередь, в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора сообщает об этом представителю нанимателя по последнему месту службы гражданина.
Отстранение от должности и временный перевод
- Отстранение (ст. 32 № 79-ФЗ)
Представитель нанимателя обязан отстранить служащего от должности на срок проведения дисциплинарного разбирательства, служебной проверки или при наличии медицинского заключения о невозможности исполнения обязанностей. - Временный перевод
В пределах одного месяца служащего можно перевести на иную должность в том же органе с оплатой не ниже прежнего размера.
Обязательные документы и действия при увольнении
- Написание и подача заявления (при увольнении по собственному желанию).
- Оформление приказа (распоряжения) государственного органа.
- Выдача служащему:
- трудовой книжки (или выписки из электронной трудовой книжки);
- справки о заработной плате за 2 календарных года;
- копии приказа об увольнении;
- справки о страховом стаже и персонифицированных начислениях в ПФР;
- памятки о соблюдении требований к служебному поведению (для категории от начальника отдела до заместителя министра).
- Проведение расчёта всех причитающихся выплат (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и прочие).
Контакты и органы, куда можно обращаться
- Кадровая служба организации (последнее место службы)
Отдел государственной службы и кадров: тел. +7 (495) -00-00-00 (пример).
Ответственный специалист выдаёт приказы, трудовые книжки и консультирует по увольнению. - Управление по работе с государственной гражданской службой субъекта РФ
Например, Управление государственной гражданской службы Брянской области
Тел.: +7 (4832) -5-55-55, e-mail: ggs@bryansk.gov.ru - Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Горячая линия: ###-###-#### (по России бесплатно)
Онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф - Центр сопровождения участников АНО «ЦРКИ» (консультации по увольнению и трудоустройству)
Контактное лицо: Петров Алексей Алексеевич, заместитель руководителя службы заботы об участниках
Тел.: ###-###-####, e-mail: petrov@crki.ru - Юридическая служба профсоюза государственных служащих (при наличии)
Помощь в оформлении документов, разъяснение прав и обязанностей.
Напоминание о ключевых моментах
Очень важно помнить: после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет при трудоустройстве на любую работу по трудовому договору необходимо обязательно уведомлять нового работодателя, а сам работодатель должен в 10-дневный срок сообщать об этом по последнему месту службы. Несоблюдение этого требования может повлечь административную ответственность.