Увольнение военного по собственному желанию (по собственному желанию) – процесс, который регулируется отдельными нормами Трудового кодекса РФ, Закона РФ «О воинской обязанности и военной службе» и внутренними нормативными актами Минобороны. Ниже представлена полная инструкция, которая поможет майору правильно оформить увольнение, избежать типичных ошибок и знать, куда обращаться за разъяснениями.

Самое главное помнить, что

• Увольнение по собственному желанию возможно только после завершения контракта или в случае наличия уважительных причин, предусмотренных законом.
• Срок предварительного уведомления составляет 30 календарных дней, если иное не установлено локальными нормативными актами.
• Во время увольнения сохраняются все социальные гарантии: выплаты за неотработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, пенсионные начисления.

Правовые основания увольнения майора

1. Заявление по собственному желанию. Майор подаёт письменное заявление в воинскую часть (или в управляющий орган, если служба в МЧС, ФСБ и т.п.).
2. Согласие командования. Командир части, отставший от него в звании, рассматривает заявление и принимает решение о согласовании.
3. Соблюдение срока уведомления. По закону необходимо предупредить командование за 30 дней, если иное не предусмотрено уставом.
4. Отсутствие ограничений. Увольнение невозможно, если майор находится в особом статусе (например, в резерве, на военной кафедре, в составе боевых подразделений, где требуется постоянное пополнение персонала).

Пошаговый алгоритм увольнения

Шаг 1. Подготовка заявления

Заявление должно быть оформлено в свободной форме, но обязательно содержать:

• ФИО, звание, табельный номер;
• Наименование части (структурного подразделения);
• Текст заявления «Прошу уволить меня по собственному желанию»;
• Дата и подпись.

Шаг 2. Подача заявления в воинскую часть

Документ передаётся личному начальнику или в отдел кадров. После получения вы получаете расписку о приёме.

Шаг 3. Ожидание периода уведомления (30 дней)

В течение этого времени майор обязуется:

• Сдать служебное имущество (оружие, спецодежду, документы);
• Подготовить передаточную справку о выполненных заданиях;
• Пройти медицинскую комиссию для подтверждения состояния здоровья.

Шаг 4. Согласование с командованием

Командир части формирует акт согласования, в котором указывает отсутствие препятствий к увольнению. Если есть замечания, они фиксируются в протоколе.

Шаг 5. Оформление увольнительной документации

В отделе кадров оформляются:

• Увольнительная справка;
• Выписка из личного дела о праве на пенсионные начисления;
• Расчётные листы с выплатами (заработная плата, компенсация за отпуск, выплаты за неотработанное время).

Шаг 6. Выдача окончательного расчёта и закрытие личного дела

После получения всех выплат майор получает копию личного дела и может покинуть военную службу.

Возможные причины отказа в увольнении

• Наличие обязанностей, которые невозможно передать другому военнослужащему в установленные сроки.
• Текущие боевые операции или учения, требующие полного штата.
• Наличие задолженностей по возврату государственного имущества.
• Неудовлетворительный результат медицинского освидетельствования (приём на гражданскую работу невозможен).

Что делать, если ваш запрос отклонён?

1. Попросить оформить письменный отказ с указанием конкретных причин.
2. Обратиться в Военный прокурорский надзор (пункт 3 отдела по контролю за соблюдением законов в военной сфере).
3. Подать апелляцию в Министерство обороны РФ в порядке, установленном приказом Минобороны № 319 от г.
4. При необходимости обратиться в Трудовую инспекцию (для проверки соблюдения трудовых прав).

Контакты для обращений (список перечислений с описанием)

• Отдел кадров вашей части – основной пункт подачи заявления и получения справок.
  
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67, e‑mail: kadry@mil.ru
• Военный прокурорский надзор – проверка законности отказов и защита прав военнослужащих.
  
  Тел.: +7 (495) -65‑43‑21, e‑mail: prosecutor@mil.ru
• Минобороны РФ, Департамент кадровой политики – апелляции по вопросам увольнения.
  
  Адрес: ул. Сверчковская, 2, г. Москва, 121099
  
  Тел.: +7 (495) -77‑00‑00, e‑mail: kadry@defense.gov.ru
• Трудовая инспекция по г. Москве (отдел по делам военнослужащих) – проверка соблюдения трудового законодательства.
  
  Тел.: +7 (495) -34‑56‑78, e‑mail: laborinspector@mos.ru
• Военно‑медицинская комиссия – оформление мед. освидетельствования.
  
  Тел.: +7 (495) -21‑98‑76, e‑mail: medcom@mil.ru

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Можно ли уволиться без отработки, если есть «уважительные причины»?

Да, в случае наличия уважительных причин (болезнь, семейные обстоятельства, переезд) командование может освободить от отработки. Необходимо предоставить подтверждающие документы.

Вопрос: Какой размер выплат при увольнении?

Согласно статье 126 ТК РФ, военнослужащий получает:

• Остаток заработной платы за отработанное время;
• Компенсацию за неиспользованный отпуск (в денежном выражении);
• Выплаты за неотработанное время (если отказ отработки был согласован);
• Пенсионные начисления в соответствии с выслугой лет службы.

Вопрос: Нужно ли сдавать форму одежды и оружие?

Да, всё служебное имущество (форма, обмундирование, оружие, удостоверения, служебные документы) должно быть сдано в акте сдачи‑приёма. При недостаче могут быть удержаны из расчётов денежные суммы.

Вопрос: Как долго сохраняются документы после увольнения?

Личное дело сохраняется в архиве Минобороны 5 лет, после чего может быть уничтожено. Копии документов выдаются при первом запросе;

Увольнение майора с военной службы – процесс, который требует внимательного подхода к оформлению документов, соблюдения сроков и общения с различными инстанциями. При правильном выполнении всех шагов вы сохраняете свои права, получаете полные выплаты и можете без проблем перейти к гражданской жизни.

Помните: своевременное обращение в указанные выше контакты поможет решить любые спорные вопросы и избежать лишних задержек.