С 21 сентября 2022 г. в России действует частичная мобилизация, каждый участник которой приобретает статус «военнослужащего, проходящего службу по мобилизации».
Увольнение таких граждан регулируется специальным режимом и возможно только при наличии строго определённых оснований.
Чтобы не тратить время на поиски достоверной информации, собрали всё самое важное в одном материале.

Основания для досрочного увольнения мобилизованного

Согласно Указу Президента № 647 от г. и Федеральному закону № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий может быть уволен исключительно по следующим пунктам:

1. Достижение предельного возраста пребывания на военной службе.
   
   Для мобилизованных порог обычно совпадает с общевоинским — 50 лет (в отдельных случаях до 65 лет).
2. Отрицательное заключение военно-врачебной комиссии (ВВК).
   
   Ставится категория годности «Д» или «В» с формулировкой «не годен к военной службе».
3. Приговор суда, вступивший в законную силу;
   
   Лишение свободы или приговор, связанный с лишением воинского звания.
4. Нарушение условий контракта (дисциплинарные проступки).
   
   Утрата доверия, систематическое нарушение устава, употребление алкоголя и др.
5. Отчисление из военного образовательного учреждения.
   
   Касается тех, кто был направлен на обучение после мобилизации.
6. Критические семейные обстоятельства.
   
   Смерть единственного кормильца в семье, необходимость постоянного ухода за тяжело больным членом семьи, наличие несовершеннолетних детей-сирот и др. Требуется рапорт и подтверждающие документы.
7. Исчерпание срока контракта, заключённого до мобилизации.
   
   Указ № 580 от г. разрешил продлевать службу «по мобилизации», но не обязывает.

Важно: перечень исчерпывающий — командование не имеет права добавлять собственные основания.
По иным причинам (неудовлетворительная форма, «не хочу служить» и т.п.) расторжение контракта невозможно.

Порядок увольнения: пошаговая инструкция

• Шаг 1. Сбор документов
  • рапорт на имя командира воинской части;
  • медицинские заключения, справки МВД/ЗАГС, свидетельства о рождении детей и др. (в зависимости от основания);
  • копия контракта (при наличии).
• Шаг 2. Подписание рапорта
  Рапорт должен быть зарегистрирован в канцелярии части и передан по команде не позднее 3-х рабочих дней.
• Шаг 3. Рассмотрение на комиссии
  В течение 10 дней формируется комиссия Минобороны РФ / командования соединения, которая выносит мотивированное решение.
• Шаг 4. Приказ об увольнении
  После подписания приказа военнослужащий сдает оружие, вещь-док имущество, получает военный билет с отметкой «уволен с военной службы» и расчётные документы.
• Шаг 5. Выплаты и льготы
  С момента увольнения сохраняются:
  • ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) участникам СВО — до 3 лет;
  • льготы на кредиты, налоги, ЖКХ;
  • проезд к месту жительства за счет Минобороны.

Что делать, если командование отказывает?

Отказ должен быть мотивированным и письменным. Если он противоречит закону:

1. Обжалуйте действия командования в военном гарнизонном суде по месту дислокации части.
2. Подайте жалобу в прокуратуру воинской части или в военную прокуратуру округа.
3. Обратитесь за бесплатной юридической помощью в военные комиссариаты, Роскомнадзор и региональные Центры защиты прав мобилизованных.

Контакты для обращений и юридической помощи

Полезные ссылки и документы

• Указ Президента РФ № 647 от
• Указ Президента РФ № 580 от
• Федеральный закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Помните: любая попытка уволиться «по договорённости» или «без оснований» считается дезертирством и влечёт уголовную ответственность по ст. 338 УК РФ.
Действуйте строго в рамках закона и при необходимости обращайтесь к квалифицированным юристам!