Мобилизация военнообязанных граждан требует особого подхода к вопросам сохранения их трудовых прав. Приходится ли работнику, призванному в рамках частичной мобилизации, предоставлять заявление об увольнении по собственному желанию? Может ли он расторгнуть трудовой договор «на дистанции»? Какие документы нужны и где получить справки? Ниже ‒ подробные ответы на все актуальные вопросы.
Как закон регулирует отношения с мобилизованным работником
Статья 170.1 ТК РФ в редакции 2023–2026 гг. устанавливает:
- трудовой договор приостанавливается, а не расторгается;
- работнику гарантируется сохранение рабочего места и среднего заработка на весь период мобилизации;
- после демобилизации он вправе вернуться к прежней работе в течение 14 календарных дней со дня окончания службы.
Исключение: сам работник может добровольно расторгнуть трудовой договор, подав заявление на увольнение по собственному желанию. Это не противоречит закону, если соблюдены все процедуры.
Способы подачи заявления мобилизованным
Передача через военкомат
Самый быстрый и надёжный канал:
- Работник пишет заявление от руки или распечатывает шаблон (см. раздел 5).
- Заявление заверяется у командира части или военкома.
- Военкомат передаёт документ курьером или по почте работодателю.
Письмо заказным письмом
- В конверт вкладывается оригинал заявления + копия приказа о призыве.
- На обороте ставится отметка о вручении «с уведомлением».
Скан через электронную подпись
Если у работодателя есть квалифицированная электронная подпись (КЭП) и внутренняя система электронного документооборота, допустимо подать скан-копию. Закон признаёт такой документ равнозначным бумажному.
Какие документы нужны работодателю
| Документ | Откуда берётся | Назначение |
|---|---|---|
| Заявление на увольнение | Пишет сам работник | Основание для приказа |
| Приказ о призыве (форма 14) | Военкомат | Подтверждает мобилизацию |
| Трудовая книжка (оригинал) | Отдел кадров | Вносится запись об увольнении |
| Справка 2-НДФЛ за текущий год | Бухгалтерия | Для налоговых целей и расчёта компенсаций |
| Расчётный лист | Бухгалтерия | Выплаты: зарплата, компенсация отпуска |
Сроки и отработка: нужна ли двухнедельная «отработка»?
По общему правилу работник должен предупредить работодателя за 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ). Однако для мобилизованных действует специальная норма:
Работник, призванный на военную службу, может указать дату увольнения любой, включая день прибытия заявления. Согласие работодателя не требуется.
Пример: Заявление поступило 15 марта 2026 г. Работник указал «уволить с 15 марта 2026 г.». Работодатель обязан оформить приказ 15 марта и выдать расчёт в тот же день.
Шаблон заявления для мобилизованного
Генеральному директору
ООО «Восток-Инжиниринг»
Иванову А.В.
от старшего инженера
Сидорова Сергея Петровича Заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию Прошу уволить меня по собственному желанию 15 марта 2026 г. Основание: призыв на военную службу по мобилизации, приказ военкомата № 123456 от г. Трудовую книжку и расчёт прошу направить по адресу: 123456, Москва, ул. Мира, д. 10, кв. 45, получатель – Сидорова Мария Викторовна (супруга). 15 марта 2026 г. _________________/Сидоров С.П./
Что делать работодателю после получения заявления
Шаг 1. Оформляем приказ
Форма Т-8: «Уволить с г. в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию в связи с призывом на военную службу)».
Шаг 2. Вносим запись в трудовую
Уволен по собственному желанию в связи с призывом на военную службу (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Приказ № 45-к от г.
Шаг 3. Выдаём расчёт
- зарплата за фактически отработанные дни;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- пособие в размере двухнедельного среднего заработка (по желанию работодателя).
Где и как получить справки после увольнения
- Справка 2-НДФЛ – запрашивается в бухгалтерии работодателя в течение 3 лет.
- Справка о среднем заработке для военкомата – для начисления денежного довольствия. Оформляется по форме, утверждённой Минобороны, в день увольнения.
- Справка СЗВ-СТАЖ – предоставляется ПФР автоматически через работодателя в электронном виде.
- Копия приказа об увольнении – можно получить по почте или в электронном виде через личный кабинет на Госуслугах, если работодатель подключён к системе «Работа в России».
Частые ошибки и советы юриста
- Не надо писать «по соглашению сторон». При мобилизации это избыточно и может запутать военкомат.
- Не требуйте «отработки». Для мобилизованного 14-дневный срок отменён.
- Не удерживайте трудовую. Требование оставить книжку «на хранение» влечёт штраф до 50 000 руб. для компании.
- Следите за сроками выплат. Задержка расчёта свыше 1 дня – компенсация 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
Контакты для обращений
- Трудовая инспекция РФ (Роструд)
Горячая линия: ###-###-####
Онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф - Министерство труда РФ
Телефон: +7 (495) -06-80-00
Электронная приёмная: mintrud.gov.ru → Обращения граждан - Минобороны РФ
Информационный центр по вопросам мобилизации: +7 (495) -96-20-55
Официальный сайт: мобилизация.мил.рф - Консультация юриста по трудовым спорам
Бесплатная правовая помощь: moscowlegal.ru
Телефон: +7 (495) -23-45-67
Важно: если работодатель отказывается принимать заявление или задерживает расчёт, смело обращайтесь в Роструд или подайте иск в районный суд по месту нахождения организации. Признание увольнения незаконным позволит восстановиться на работе после демобилизации и взыскать компенсацию.