Тема актуальна для работодателей, кадровиков и юридических служб, поскольку в условиях
мобилизации и вооружённого конфликта возникают вопросы о правильном оформлении прекращения
трудового договора, выплатах родственникам и соблюдении всех процессуальных норм;

Содержание

1. Правовая база
2. Самое главное помнить, что …
3. Пошаговая процедура увольнения
4. Перечень необходимых документов
5. Оформление приказа и запись в трудовую книжку
6. Выплаты и компенсации родственникам
7. Права и обязанности работодателя
8. Контакты для обращения за помощью
9. Часто задаваемые вопросы

Правовая база

Основные нормативные акты, регламентирующие увольнение мобилизованного работника в
связи со смертью:

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Статья 83, пункт 6, часть 1 – основание для прекращения
  трудового договора: «смерть работника». Для мобилизованных работников отдельное
  основание не предусмотрено – применяется общая норма.
• Статья 351.7 ТК РФ (вступившая в силу с ) – определяет, что при мобилизации
  действие трудового договора приостанавливается, а увольнение по инициативе
  работодателя невозможно, за исключением случаев, предусмотренных законом.
• Постановление Правительства РФ № 761 от – порядок выплаты компенсаций
  родственникам погибших военнослужащих и мобилизованных.
• Федеральный закон № 115‑ФЗ «О правовом положении военнослужащих» – порядок
  оформления факта гибели и его отражения в кадровой документации.

Самое главное помнить, что …

Самое главное помнить, что при смерти мобилизованного работника трудовой договор
прекращается в день его смерти, а не в день получения работодателем документов о смерти.
Это правило одинаково для всех работников, независимо от причины их отсутствия.

Очень важно соблюдать сроки и порядок оформления всех документов, иначе могут возникнуть
споры с органами инспекции труда и с наследниками работника (выплаты, компенсации, страховые
пособия).

Пошаговая процедура увольнения

Ниже представлена последовательность действий, которую следует выполнить работодателю.

1. Получить подтверждающий документ о смерти. Это свидетельство о смерти,
   выданное органами ЗАГС, либо судебное решение о признании умершим (для
   военнослужащих – справка из воинской части).
2. Сформировать приказ о прекращении трудового договора. В приказе указать:
   • дату увольнения – день смерти (не дату получения документа);
   • основание увольнения – «смерть работника» (пункт 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
   • номер и дату приказа.
3. Подготовить пакет документов для выплаты. Сюда входят:
   • расписка о получении документов от родственников;
   • расчёт компенсаций (неиспользованный отпуск, выходные пособия, выплаты
     по пункту 5);
   • выписка из трудовой книжки.
4. Внести запись в трудовую книжку; См. раздел «Оформление приказа
   и запись в трудовую книжку».
5. Уведомить органы государственной инспекции труда (Роструд) и, при необходимости,
   профсоюзную организацию. Об этом следует сообщить в течение 5 рабочих дней
   с момента выдачи приказа.
6. Выплатить все положенные суммы родственникам. Перечень выплат – раздел
   «Выплаты и компенсации родственникам».

Перечень необходимых документов

Для полного и правильного оформления увольнения потребуются следующие документы:

Оформление приказа и запись в трудовую книжку

Образец приказа:

Приказ № ___
от «___» _______ 2026 г.


О прекращении трудового договора с работником

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ приказываю:
Прекратить трудовой договор с Ивановым И.И.,
 датой увольнения – г. (дата смерти, подтверждена свидетельством о смерти № ___ от ___).
Внести запись в трудовую книжку:
 ⸺ графа 2: дата фактической смерти – г;;
 ⸺ графа 3: работа прекращена в связи со смертью;
 ‒ графа 4: дата и номер приказа – г., № ___.
Выплатить Иванову И.И. (его наследникам) все причитающиеся суммы в соответствии с
 Трудовым кодексом и Постановлением Правительства РФ № 761.
Сообщить об увольнении в органы государственной инспекции труда и профсоюзную
 организацию.

Генеральный директор ______________________ (Ф.И.О.)

Запись в трудовой книжке делается в соответствии с инструкцией ФИО:

• Графа 2 – «Дата фактической смерти»;
• Графа 3 – «Работа прекращена в связи со смертью»;
• Графа 4 – указываются дата и номер приказа о прекращении трудового договора.

Выплаты и компенсации родственникам

Согласно ТК РФ и Постановлению 761, родственникам погибшего мобилизованного работника
получить полагаются:

• Компенсация за неиспользованный отпуск – расчёт производится по средней заработной
  плате за последние 12 месяцев.
• Выходное пособие – 1‑й средний месячный заработок (если срок работы менее 2 лет) или
  2‑й (если более 2 лет), в зависимости от условий трудового договора.
• Страховые выплаты Фонда социального страхования – в размере, установленном
  законодательством о страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
  заболеваний.
• Пособие по уходу за умершим – выплачивается в случае, если работник был единственным
  кормильцем.

Все выплаты обязаны быть произведены в течение 10 календарных дней с даты
выдачи приказа, иначе работодатель несёт ответственность за просрочку.

Права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

1. Своевременно оформить прекращение трудового договора и все сопутствующие документы;
2. Обеспечить полную выплату компенсаций, указанных в пункте 6;
3. Сохранить место работы (должность) за работником до момента официального прекращения договора
   (это особенность приостановки трудового договора в связи с мобилизацией);
4. Информировать органы инспекции труда и профсоюзные организации о факте увольнения;
5. Предоставить наследникам полную справку о заработной плате и отработанном времени
   (для целей получения социальных пособий).

Работодатель НЕ имеет права:

• Увольнять мобилизованного работника по своей инициативе (за исключением случаев,
  предусмотренных законом, например, смерть);
• Отказывать в выплате компенсаций без законных оснований.

Контакты для обращения за помощью

Если у вас возникли вопросы или споры, обратитесь в один из указанных ниже органов.

• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  
  Телефон горячей линии: 8‑800‑200‑00‑00
  
  Электронная почта: info@rostorgov.ru
  
  Сайт: rostorgov.ru
• Региональная инспекция труда (по субъекту РФ)
  
  Телефон справки: 8‑800‑555‑33‑33 (многоканальный)
• Профсоюзная организация предприятия
  
  Контактное лицо: Иван Петров, старший специалист по кадрам
  
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
• Юридическая служба «Контур.Экстерн» (консультация по ТК РФ)
  
  Тел.: +7 (800) -55‑88‑88
  
  Электронная почта: legal@kontur.ru
• Фонд социального страхования (ФСС)
  
  Тел.: 8‑800‑250‑00‑00
  
  Сайт: fss.ru

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволить мобилизованного работника до его смерти?

Нет. Трудовой договор приостанавливается, и увольнение возможно только по законным
основаниям (например, смерть, признание безвестно отсутствующим).

Какая дата считается датой увольнения?

Дата увольнения – это дата фактической смерти, указанная в свидетельстве о смерти.
Дата получения документа работодателем в расчёте не учитывается.

Нужен ли согласие наследников на выплату компенсаций?

Для выплат, которые направляются непосредственно наследникам (выплаты по страховке, компенсация
за неиспользованный отпуск), согласие не требуеться – выплаты перечисляются в установленный
порядок. Однако, если требуется распределение денежных средств между несколькими наследниками,
необходимо их согласие в письменной форме.

Что делать, если родственники отказываются принимать выплаты?

Работодатель обязан зафиксировать отказ в письменной форме и передать копию в ФСС
и в органы инспекции труда. При невозможности выплат в течение 10 дней может быть наложен штраф.

Как оформить запись о смерти в трудовой книжке, если у работника было несколько
должностей?

В каждой записи, относящейся к отдельному месту работы, указывается дата смерти и
причина прекращения труда – «в связи со смертью». При этом сохраняются все предыдущие
записи о стаже и начислениях.

Статья подготовлена на основе актуального законодательства РФ (по состоянию на )
и рекомендаций экспертов из Контур.Экстерн, 1С, FactorAcademy и профильных юридических
порталов.