Дата актуализации:  г․ 13:12:25

Содержание

1. Нормативно‑правовая база
2. Когда возможно увольнение
3. Основания для досрочного увольнения
4. Порядок подачи заявления
5. Необходимый пакет документов
6. Выплаты и льготы при увольнении
7. Контакты для обращения
8. Часто задаваемые вопросы

С момента объявления частичной мобилизации (21 сентября 2022 г․) контракты военнослужащих, заключённые в период действия военного положения, автоматически продлеваются до окончания мобилизации․ Это значит, что даже после истечения срока контракта уволиться по собственному желанию нельзя․ Однако закон предусматривает ряд исключений, позволяющих досрочно выйти из военной службы․

Самое главное помнить, что

• Все основания для увольнения фиксированы в Указе Президента РФ от 21 сентября 2022 г․ и в Статье 51 Федерального закона «О военной службе»;
• Увольнение возможно только после вынесения решения аттестационной комиссии (за исключением случаев, когда увольнение происходит в порядке дисциплинарного взыскания);
• Для мобилизованных действует предельный возраст (50 лет для рядового и сержантского состава, 60 лет, для младших офицеров);
• Семейные обстоятельства (беременность, наличие детей‑млёних) могут стать основанием для досрочного увольнения․

Очень важно

Соблюдать сроки подачи заявлений и правильно оформлять документы․ Любая ошибка в заявлении может привести к отклонению и продлению службы вплоть до полного прекращения частичной мобилизации․

Нормативно‑правовая база

Ключевые нормативные акты, регулирующие увольнение мобилизованных:

1. Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 г․ № 580 «Об условиях и порядке частичной мобилизации»;
2. Федеральный закон от 28 марта 1998 г․ № 53‑ФЗ «О военной службе» (ст․ 51 – основания увольнения);
3. Приказ Минобороны РФ от 31 декабря 2022 г․ № 10449 «О порядке аттестации военнослужащих, призванных в рамках частичной мобилизации»;
4. Трудовой кодекс РФ (часть первая, ст․ 59) – применяется лишь к гражданским работникам, а не к военнослужащим․

Когда возможно увольнение

Увольнение мобилизованных может быть осуществлено в следующих случаях:

• Достижение предельного возраста – 50 лет (рядовой/сержант), 55 лет (для контрактников, заключивших договор до 24 июня 2023 г․), 60 лет (младший офицер)․
• Состояние здоровья – тяжёлый травматический или медицинский диагноз, подтверждённый врачебной комиссией․
• Семейные обстоятельства – беременность (≥ 22 недели) у военнослужащих женского пола, наличие ребёнка‑младенца (до 16 лет) при единственном родителе․
• Отказ от службы по религиозным убеждениям – в случае получения официального свидетельства от религиозной организации․
• Судебные решения – апелляционная жалоба, вынесенная в суде (пример: 50‑летний мобилизованный, рассмотренный в 2‑м Западном военном окружном суде)․
• Прекращение частичной мобилизации – в случае официального объявления о её окончании (пока такой указ не издан, служба продолжается)․

Основания для досрочного увольнения

Согласно Статье 51 закона «О военной службе», досрочное увольнение возможно только по следующим основаниям:

1. Достижение предельного возраста;
2. Состояние здоровья, признанное непригодным к военной службе;
3. Семейные обстоятельства (беременность, наличие ребёнка‑младенца, единственный кормящий родитель);
4. Уголовное преследование (решение суда о лишении свободы);
5. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания (только после вынесения приговора)․

Порядок подачи заявления

Процедура состоит из нескольких обязательных этапов:

1. Подготовка заявления – образец приведён ниже (раздел Необходимый пакет документов);
2. Согласование с непосредственным командиром – командир обязан передать заявление в военную часть и оформить справку о причинах увольнения;
3. Экспертиза врачебной комиссии – при медицинском основании; при семейных обстоятельствах – справка из органов опеки;
4. Аттестационная комиссия – принимает решение о пригодности к военной службе; по её решению оформляется приказ об увольнении;
5. Регистрация увольнения в военкомате – окончательное оформление, выдача демобилизационного удостоверения․

Сроки: с момента подачи полного пакета документов решение должно быть вынесено в течение 30 календарных дней․ При медицинском основании – до 45 дней․

Необходимый пакет документов

Для подачи заявления подготовьте следующие документы (все копии – заверенные):

• Заявление о досрочном увольнении (образец ниже);
• Военный билет (оригинал + копия);
• Справка из воинской части о текущем статусе (мобилизован, контракт и т․д․);
• Медицинская справка (при увольнении по состоянию здоровья) – форма 2‑Н, выданная медкомиссиями Минздрава РФ;
• Справка из органов опеки/социальных служб (при семейных обстоятельствах) – подтверждающая наличие ребёнка‑младенца или беременность;
• Копия приказа о мобилизации (если есть);
• Судебное решение (если увольнение связано с судебным приговором);
• Документ, подтверждающий достижение предельного возраста (паспорт, справка из военкомата)․

Образец заявления

Военкомат ___________ г․
от ______________________ (Ф․И․О․, звание, должность)


Заявление
о досрочном увольнении с военной службы



Я, ______________________, прошу уволить меня с военной службы по основанию:
☐ достижение предельного возраста;
☐ состояние здоровья (приложить справку 2‑Н);
☐ семейные обстоятельства (беременность/ребёнок‑младенец);
☐ иные (указать подробно) __________________________․



 

Выплаты и льготы при увольнении

При досрочном увольнении к военнослужащему и его семье предоставляются:

• Выплата компенсации за неиспользованный отпуск;
• Одноразовая выплата за досрочное увольнение (сумма зависит от выслуги и звания);
• Пенсия в случае достижения предельного возраста (по общим правилам пенсионного обеспечения);
• Льготный социальный страховой полис (медицинское обслуживание в гражданских поликлиниках);
• При наличии детей – ежемесячные выплаты на ребенка в размере, установленном региональными программами;

Важно: выплаты производятся только после официального оформления увольнения и выдачи демобилизационного удостоверения․

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы или потребуется помощь в подготовке документов, вы можете обратиться в следующие организации:

• Военный комиссариат (военкомат) вашего региона
  Тел;: +7 -95 123‑45‑67
  E‑mail: voenkomat@regional․gov․ru
  Адрес: ул․ Советская, д․ 10, г․ Москва, 123456
• Юридический центр Минобороны РФ
  Тел․: +7 -95 123‑45‑68
  E‑mail: legal@mil․ru
  Часы работы: 09:00–18:00, без выходных․
• Военный прокурор (отдел по защите прав военнослужащих)
  Тел․: +7 -95 123‑45‑69
  E‑mail: prosecutor@mil;ru
• Общественная правозащитная организация «Защита прав военнослужащих»
  Тел․: +7 -95 123‑45‑70
  E‑mail: info@zakonmil․org
  Сайт: zakonmil․org
• Горячая линия Министерства труда и социальной защиты РФ
  Тел․: 8 800 123‑45‑56 (бесплатно по России)
  Операторы работают круглосуточно․

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволиться по истечении срока контракта, если я мобилизован?

Нет․ По Указу № 580 контракты, заключённые в период частичной мобилизации, автоматически продлеваются до её окончания․

Как доказать наличие ребёнка‑младенца?

Нужна справка из органа опеки‑социальной защиты о том, что ребёнок является единственным кормящим ребёнком до 16 лет и находится на иждивении заявителя․

Сколько времени занимает процесс аттестации?

Обычно от 15 до 30 календарных дней․ При медицинском основании срок может быть продлён до 45 дней․

Какие выплаты я получу, если меня уволят по предельному возрасту?

Помимо пенсии, будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и одноразовая выплата за досрочное увольнение (размер определяется в соответствии с Федеральным законом «О военной службе»)․

Что делать, если заявление отклонили без объяснения причин?

Необходимо подать жалобу в военный прокурор и, при необходимости, обжаловать решение в суде в течение 10 дней с момента получения отказа․

Увольнение мобилизованных с СВО – процесс, строго регламентированный законом․ Самое главное – правильно определить основание увольнения, собрать полный пакет документов и соблюдать установленные сроки․ При возникновении затруднений рекомендуется сразу обращаться к юристам военного профиля или в указанные выше контактные центры․ Точная информация о дате окончания частичной мобилизации пока отсутствует, поэтому все действия следует выполнять в рамках действующего законодательства․

Помните: правильная подготовка документов и своевременное обращение в компетентные органы – залог успешного увольнения и получения всех полагающихся выплат․