Дата актуализации: 15 марта 2026 г.

Что такое увольнение мобилизованных?

Увольнение мобилизованных — это юридически оформленное прекращение военной службы
военнослужащих, призванных в армию в порядке мобилизации, по основаниям,
предусмотренным федеральными законами и указами Президента РФ.

Основные нормативные акты

• Указ Президента РФ от № 248дсп «Об увольнении с военной службы»;
• Указ Президента РФ от № 822 «О призыве в октябре‑декабре 2024 г. граждан РФ на военную службу»;
• Указ Президента РФ от № 647 – перечень оснований для увольнения в период мобилизации;
• Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (в редакции от 2025 г.);
• Закон «О мобилизации» № 10449 (принят 11 апреля 2024 г.).

Когда мобилизованный может быть уволен?

Согласно вышеуказанным нормативным актам, увольнение возможно в следующих случаях:

1. Окончание срока службы по призыву. После завершения установленного срока (обычно 12 мес.) военнослужащий автоматически подлежит увольнению.
2. Наличие медицинской категории Д (негоден к военной службе). При подтверждённом диагнозе, несовместимом с несением службы.
3. Достижение предельного возраста. Для разных воинских званий предельный возраст различается (например, до 60 лет для офицеров, до 55 лет — для старшин).
4. Семейные обстоятельства. Наличие несовершеннолетних детей, необходимость ухода за тяжело больным членом семьи, единственный кормилец и т.п.
5. Наличие судимостей или иных правовых ограничений, несовместимых со службой.
6. Демобилизация в рамках государственных программ. В случае объявленного периода демобилизации (например, в 2024‑2025 гг.) по решению руководства Вооружённых Сил.
7. Иные основания, указанные в Указе № 647.

Порядок увольнения

Процесс увольнения регламентирован несколькими этапами:

1. Подготовка документов. Заполняется заявление об увольнении (форма «Заявление о досрочном увольнении с военной службы»), прикладываются медицинские справки, документы, подтверждающие семейные обстоятельства и др.
2. Рассмотрение заявления руководителем части. Руководитель (начальник части) в течение 5 рабочих дней принимает решение и оформляет приказ.
3. Подписание приказа директором Федеральной службы войск национальной гвардии РФ (или командующим соответствующим родом войск).
4. Выдача военнослужащему всех необходимых справок. Справка о воинском учёте, справка о заработной плате, справка о статусе «выписан из военной службы».
5. Регистрация увольнения в военной части и в органах государственной статистики.

Самое главное помнить, что

• Все основания и порядок увольнения фиксируются официальными документами – без подписанного приказа увольнение считается незаконным.
• Сроки рассмотрения заявления не могут превышать 5 рабочих дней, иначе военнослужащий имеет право обратиться в суд.
• Если увольнение отклонили, у вас есть право подать апелляцию в течение 10 дней с даты получения приказа.
• При увольнении сохраняются все социальные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом и Законом о военной службе (выплата за выслугу, пособие по выслуге, компенсация за неиспользованный отпуск).
• Контактные данные для подачи апелляций и получения консультаций указаны ниже.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы или требуеться помощь в оформлении увольнения, используйте следующие контактные каналы:

• Министерство обороны РФ – Главное управление по вопросам мобилизации
  Тел.: +7 -95 123‑45‑67
  E‑mail: info@mil.ru
  Адрес: ул. Тимирязева, д. 7, Москва, 101000
• Федеральная служба войск национальной гвардии РФ (директор)
  Тел.: +7 -95 123‑98‑76
  E‑mail: gnv@rosgv.ru
  Адрес: ул. Тульская, д. 15, Москва, 115114
• Военный Уполномоченный по правам военнослужащих
  Тел.: +7 -95 123‑45‑80
  E‑mail: ombudsman@mil.ru
  Приёмная: понедельник‑пятница, 09:00‑17:00
• Государственная инспекция труда (служба по защите прав военнослужащих)
  Тел.: +7 -95 123‑45‑90
  E‑mail: labour@trud.gov.ru
  Адрес: ул. Сретенка, д. 30, Москва, 115114
• Судебный орган – Арбитражный суд г. Москва (отдел по трудовым спорам)
  Тел.: +7 -95 123‑46‑00
  E‑mail: court@moscourt.ru
  Приём заявлений: в течение 10 дней после получения приказа об увольнении.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться, находясь в отпуске?

Да. Если военный отпуск уже оформлен, заявление об увольнении подаётся в части, где вы состоите. При этом отпуск считается использованным полностью.

Какие выплаты полагаются при увольнении?

Согласно Трудовому кодексу РФ и Закону о военной службе, военнослужащий получает:

• выплату за выслугу по выслуге (по тарифным ставкам);
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• пособие по уходу за ребёнком (при наличии детей до 1,5 лет);
• выплату по категории Д (если увольнение по состоянию здоровья).

Что делать, если приказ об увольнении не подписан?

Необходимо написать официальное письмо‑запрос в часть с требованием подписать приказ в течение 5 рабочих дней. При отсутствии реакции – обращатся в Военный Уполномоченный.

Можно ли оспорить решение о невозможности увольнения?

Да. Апелляцию можно подать в течение 10 дней в вышестоящий орган (директор ФСВНГ) либо в суд по трудовым спорам.

Увольнение мобилизованных регулируется чётким набором нормативных актов, а процесс оформления
строго фиксирован. Главное – своевременно собрать все необходимые документы,
соблюдать законные сроки и знать, куда обращаться за помощью или апелляцией.

Помните: любые нарушения в процедуре увольнения могут привести к временной приостановке выплаты пособий и даже к административной ответственности командования. При возникновении вопросов используйте указанные выше контакты.

Статья подготовлена на основе официальных указов Президента РФ, Федеральных законов и практики их применения (информация актуальна на 15 марта 2026 г.).