Мобилизация подразумевает обязательное привлечение граждан к военной службе, но не исключает возможности увольнения при наличии законных оснований. Ниже приведён систематизированный перечень формальных поводов, процедуры и контактов, куда обращаться в 2026 году.
Основания для увольнения мобилизованных
Истечение срока мобилизации
Суть: уволиться можно автоматически после окончания объявленного периода мобилизации без дополнительных документов, если не заключён новый контракт. Важно отслеживать официальные указы Президента РФ.
Состояние здоровья
- Категория «Д» – не годен к службе — заключение военно-врачебной комиссии (ВВК).
- Ухудшение здоровья во время службы — требуется повторное медицинское освидетельствование и акт ВВК.
Важно: оформляется только после очного осмотра и утверждения приказом командира части.
Достижение предельного возраста
Военнослужащие запаса, призванные по мобилизации, увольняются при достижении 51 года (для рядового и сержантского состава) или 65 лет (для офицеров). Дата рождения берётся из военного билета.
Семейные и иные исключительные обстоятельства
- Несение единственным кормильцем иждивения (инвалид родителей, трое и более несовершеннолетних детей).
- Тяжёлое заболевание супруга/ребёнка требующее постоянного ухода (справки МСЭ + выписки из медучреждений).
- Смерть близкого родственника, ставшего единственным кормильцем семьи.
Примечание: перечень не исчерпывающий, но решение принимает Минобороны в индивидуальном порядке.
Завершение контракта, заключённого в период мобилизации
Если мобилизованный заключил контракт после , увольнение возможно по истечении срока действия контракта при отсутствии продления.
Порядок подачи рапорта
Шаг 1. Подготовка рапорта по образцу (приведён ниже).
Шаг 2. Подача через командира непосредственного начальства.
Шаг 3. До 10 дней на рассмотрение (может быть продлено до 30 дней при необходимости дополнительной проверки).
Шаг 4. При положительном решении — приказ об увольнении и выдача военного билета с соответствующей отметкой.
Пример текста рапорта
Рапорт
Командиру воинской части № _______
от военнослужащего _______
(Фамилия, имя, отчество, звание, № личного дела)Прошу уволить меня с военной службы по мобилизации на основании статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ от «О воинской обязанности и военной службе» в связи с:
(указать конкретное основание, например «признан не годным по состоянию здоровья категория Д, заключение ВВК № ___ от ___»)Приложения:
Копия заключения ВВК (или иные документы).
Справка из МСЭ (при семейных обстоятельствах).Дата подписи: ___/__/2026
Контакты и органы, куда обращаться
- Единый центральный телефон Минобороны РФ: ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно по РФ).
- Горячая линия «Гарнизон» для мобилизованных и их семей: ###-###-####.
- Общественная приёмная Минобороны (Москва): 119019, г. Москва, ул. Знаменка, 19, тел. +7 (495) -96-88-00.
- Электронная приёмная Минобороны: structure.mil.ru/appeals/main.htm — подача обращений онлайн (ответ в течение 30 дней).
- Сайт Госуслуг (подача документов дистанционно): gosuslugi.ru → раздел «Воинская обязанность и служба».
- Региональные военные комиссариаты: адрес и телефон уточняйте по месту постановки на воинский учёт или на сайте gosuslugi.ru в разделе «Органы власти» → «Военкоматы».
- Бесплатная юридическая помощь:
- Федеральная палата адвокатов РФ: ###-###-####.
- Ассоциация «Гражданский контроль» (для мобилизованных): +7 (495) -35-05-00, почта: help@gksmil.ru.
Краткая памятка
Проверьте основание в ст. 51 ФЗ-53.
Соберите медицинские/семейные документы.
Составьте рапорт и подайте через командира.
Отслеживайте сроки рассмотрения.
При отказе — обратитесь в военную прокуратуру или к юристам через контакты выше.
Ответственность и защита прав
В соответствии с п. 6 ст. 51 ФЗ-53 незаконное удержание на службе после наступления основания для увольнения влечёт административную и уголовную ответственность должностных лиц. В случае затягивания процесса гражданин вправе обратиться в военную прокуратуру или в суд.
Важно! Все ссылки и телефоны актуальны на 15 марта 2026 года. Перед обращением уточняйте реквизиты на официальных сайтах.