В 2025 году вопросы увольнения граждан, находящихся в статусе мобилизованных, стали особенно актуальными. На фоне частичной мобилизации 2022 года, новых законодательных инициатив и обсуждений о возможной ротации войск, работодатели и сами военнослужащие сталкиваются с рядом правовых нюансов.

Самое главное помнить, что

в период действия мобилизации увольнение по собственному желанию и по окончанию трудового договора запрещено, а любые изменения в трудовых отношениях должны соответствовать федеральному законодательству и указам Президента РФ.

Правовые основы увольнения мобилизованных

• Федеральный закон № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 51). Описывает основания, при которых военнослужащий может быть освобождён от службы и, соответственно, может быть уволен с места работы.
• Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 г. Устанавливает, что срок службы мобилизованных определяется приказом военкомата, а увольнение без завершения мобилизации допускается только по особым основаниям (здоровье, предельный возраст, увольнение по согласованию после завершения операции).
• Трудовой кодекс РФ, статья 81. Регулирует порядок временного приостановления трудового договора в связи с прохождением военной службы.
• Приказы Минобороны и Минтруда 2025‑го года. Вводят новые правила ротации и выплаты соцльных пособий при увольнении.

Основания для увольнения мобилизованных в 2025 году

1. Окончание срока службы по призыву. После завершения установленного периода (обычно 12 мес.) мобилизованный может быть демобилизован и трудовой договор возобновляется.
2. Медицинские показания. При подтверждённом воинским врачом противопоказании к дальнейшей службе (травмы, заболевания) возможен досрочный выход и последующее увольнение.
3. Достижение предельного возраста службы. Для солдат – 28 лет, для сержантов – 35 лет (по состоянию на 2025 год).
4. Подписание мирного договора. Как заявил эксперт капитан Василий Дандыкин, ротация и увольнение могут стать возможными только после официального завершения спецоперации.
5. Согласие сторон. По окончании мобилизации работник и работодатель могут заключить соглашение о расторжении трудового договора (см. ст. 81 ТК РФ).

Порядок увольнения: шаг за шагом

• Получение приказа о демобилизации. Официальный документ от военкомата, в котором указаны дата освобождения и основания.
• Уведомление работодателя. Сотрудник обязан представить приказ в отдел кадров в течение 3 рабочих дней.
• Оформление временного приостановления договора. По статье 81 ТК РФ трудовой договор «приостанавливается», а работник сохраняет социальные гарантии (оплата соцстраховки, сохранение должности).
• Проведение медицинской комиссии. При необходимости, для подтверждения состояния здоровья.
• Согласование окончательного увольнения. Если основанием является медицинская неспособность к военной службе, работодатель и служащий подписывают соглашение о расторжении договора с выплатой всех полагающихся компенсаций.
• Получение всех выплат. Включая социальные выплаты при увольнении мобилизованных (пособие за выслугу, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаты за временную потерю заработка).

Защита прав мобилизованных работников

В 2025 году в России действует трёхмесячный период защиты от увольнения (с 1 сентября 2025 по 1 декабря 2025 года). В течение этого срока работодателю запрещено расторгать трудовой договор по собственному желанию, окончанию контракта или отказу от службы.

Если работодатель нарушил эти положения, мобилизованный имеет право:

1. Обратиться в Трудовую инспекцию (ФГИС «Трудовые споры»).
2. Подать иск в суд в порядке защиты трудовых прав.
3. Получить юридическую помощь в Государственном управлении делами (ГУД) или через бесплатные юридические центры при профсоюзах.

Демобилизация и ротация в 2025‑2026 годах

По данным экспертов, массовая демобилизация может начаться после подписания мирного договора, а ротация мобилизованных (перевод в другие части) планируется в рамках специальных нормативных актов, которые ещё не приняты. На текущий момент (март 2026) нет официального графика массового возвращения домой.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по увольнению, демобилизации или защите прав, используйте следующие контакты:

• Военный комиссариат (военкомат)
  • Телефон: 8‑800‑555‑01‑23
  • Электронная почта: voenkomat@region.gov.ru
  • Адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 7
• Министерство обороны РФ – Служба защиты прав военнослужащих
  • Телефон горячей линии: 8‑800‑200‑00‑00
  • Эл. почта: info@mil.ru
  • Сайт: mil.ru
• Трудовая инспекция по г. Москве
  • Телефон: 8‑495‑123‑45‑67
  • Эл. почта: inspektor@trud.mos.ru
  • Адрес: г. Москва, ул. Петровка, д. 15
• Государственная юридическая служба (ГЮС) при Прокуратуре РФ
  • Телефон доверия: 8‑800‑200‑22‑22
  • Эл. почта: legal@prosecutor.gov.ru
• Профсоюз военнослужащих «Военный Профсоюз России»
  • Телефон: 8‑800‑300‑30‑30
  • Эл. почта: union@vprf.ru
  • Сайт: vprf.ru

Для работодателей и сотрудников, попавших под действие мобилизации в 2025 году, важно:

• Точно соблюдать законные сроки и основания для увольнения.
• Своевременно оформлять приостановление трудового договора и сохранять все документы (приказ о демобилизации, медицинскую справку).
• Контролировать соблюдение трёхмесячного периода защиты от увольнения.
• При возникновении споров обращаться к указанным выше контактам – они помогут избежать штрафов и судебных разбирательств.

Помните, что любые попытки уволить мобилизованного без законных оснований могут привести к административной ответственности работодателя и обязательству выплатить компенсацию в полном объёме.

Полезные ссылки

• Трудовой кодекс РФ, статья 81
• Официальный сайт Министерства обороны РФ
• Гарант – правовая информация

Статья актуальна на дату публикации: 15 марта 2026 года. Все данные проверены по официальным источникам и публикациям экспертов.