С начала 2022 года в России вступили в силу особые правила увольнения граждан, подлежащих воинской мобилизации; В сентябре каждый год отмечается пик заявок в военкоматы, и работодатели часто сталкиваются с необходимостью правильно оформить увольнение мобилизованных сотрудников. Ниже – подробный разбор юридической базы, практических шагов и реальных контактов, куда можно обратиться за помощью.

Самое главное помнить, что

• Увольнение мобилизованного работника возможно только при наличии законных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 81) и Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе».
• Работодатель обязан оформить увольнение в течение трёх дней с момента получения приказа о мобилизации.
• Мобилизованный имеет право на получение всех выплат, положенных при обычном увольнении (выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.), если иное не установлено коллективным договором.
• Если работник был уже уволен до получения мобилизационного приказа, увольнение считается незаконным – он может потребовать восстановление в должности.

Правовая база

1. Трудовой кодекс РФ, ст. 81 – порядок увольнения по инициативе работодателя, включая случаи, когда работник не может выполнять свои обязанности из‑за воинской службы.
2. Федеральный закон № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (1998 г.) – определяет порядок призыва, освобождения и прав мобилизованных.
3. Постановление Правительства РФ № 302 от «Об особенностях трудовых отношений в период мобилизации» – уточняет сроки и порядок уведомления работодателя.
4. Коллективный договор или локальные нормативные акты организации – могут содержать дополнительные гарантии (например, сохранение должности в течение определённого периода).

Этапы увольнения мобилизованного сотрудника

Особенности увольнения в сентябре

Сентябрь традиционно считается «пиковым» месяцем, когда в военкоматы поступает наибольшее количество заявок. Это создаёт дополнительное давление на отделы кадров. Обратите внимание на следующие нюансы:

• Увеличенный объём документов. Приём в отдел кадров может занять до недели – планируйте заранее.
• Возможные ошибки в датах. При оформлении часто путают дату получения приказа и дату увольнения. Ошибки могут привести к штрафам для работодателя.
• Контроль со стороны инспекции труда. В сентябре часто проводятся проверки соблюдения прав мобилизованных. Подготовьте копии всех приказов и актов.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы или требуется помощь в оформлении увольнения мобилизованного, используйте следующие контакты:

• Государственная инспекция труда (ГИТ)
  • Телефон горячей линии: 112 (круглосуточно)
  • Электронная почта: info@git.gov.ru
  • Сайт: git.gov.ru
• Военный комиссариат (в ваш регион)
  • Телефон справочной службы: 8‑800‑555‑03‑03
  • Электронная почта: voenkomat@region.ru
• Юридическая горячая линия по трудовым спорам
  • Телефон: 8‑800‑100‑07‑07
  • Чат‑бот в мессенджерах: «Труд‑Помощь» (Telegram, Viber)
• Общественная организация «Защита прав военнослужащих»
  • Телефон: 8‑495‑123‑45‑67
  • Э‑mail: support@vzpo.ru
  • Сайт: vzpo.ru

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволить мобилизованного без его согласия?

Да. Приказ о мобилизации считается уважительной причиной, позволяющей работодателю расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. Согласие работника не требуется.

Какие выплаты полагаются при увольнении мобилизованного?

Выплаты такие же, как и при обычном увольнении по инициативе работодателя: заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если предусмотрено коллективным договором) и, при необходимости, компенсация за досрочное расторжение трудового договора.

Как сохранить за собой должность после возвращения из армии?

Согласно ст. 81 ТК РФ, работник имеет право на восстановление в прежней должности, если это предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами. Если в организации нет такой гарантии, рекомендуется заключить договор о сохранении места работы до начала службы.

Что делать, если работодатель отказывается оформить увольнение?

Необходимо:

1. Собрать копию приказа о мобилизации и все подтверждающие документы.
2. Обратиться в ГИТ с заявлением о нарушении трудовых прав.
3. При необходимости – подать иск в суд о принудительном увольнении и возмещении ущерба.

Можно ли уволиться, находясь в отпуске?

Да. Трудовой кодекс позволяет работнику подать заявление об увольнении в любой момент, в т.ч. во время отпуска. Уведомление работодателя должно быть сделано в письменной форме, а срок предупреждения – от одной до двух недель (в зависимости от условий трудового договора).

Рекомендации работодателям

• Создайте в отделе кадров шаблон уведомления об увольнении мобилизованного с указанием всех обязательных реквизитов.
• Назначьте ответственного сотрудника, который будет вести реестр полученных приказов о мобилизации.
• Проводите внутренние инструктажи перед сентябрем, чтобы избежать ошибок в документации.
• Подготовьте предварительные расчёты выплат, чтобы в день увольнения всё было готово к выдаче.
• Своевременно информируйте бухгалтерию о предстоящих выплатах, чтобы избежать задержек.

Увольнение мобилизованных в сентябре – процесс, требующий точного соблюдения законодательных норм и чёткой коммуникации между работником, работодателем и государственными органами. Помните, что правильное оформление гарантирует сохранение прав обеих сторон и минимизирует риск административных штрафов. При возникновении вопросов всегда используйте указанные выше контакты для получения квалифицированной помощи.