Актуально на 15 марта 2026 г.
Правовые основания
Увольнение молодого специалиста, поступающего на военную или альтернативную гражданскую службу, регламентируется:
- п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь — «Призыв работника на воинскую службу или направление на альтернативную службу»;
- Законом РБ от № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе».
Важно! Если молодой человек добровольно поступает на службу по контракту, увольнение всё равно оформляется по п. 1 ст. 44 ТК, а не по собственному желанию.
Необходимые документы
- Повестка военкомата (или предписание о выезде к месту прохождения службы).
- Заявление работника о прекращении трудового договора в связи с призывом (по желанию сторон можно определить конкретную дату увольнения).
- Копия контракта о прохождении военной службы (если добровольный контракт).
Алгоритм действий работодателя (7 шагов)
- Получение документов
Принять от работника повестку/предписание и (по возможности) заявление. - Издание приказа
Оформить приказ (форма Т-8) на увольнение с указанием основания: «п. 1 ст. 44 ТК — призыв на военную службу». Подписывает руководитель в день получения документов. - Расчёт
Выплатить:- заработную плату за отработанные дни;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (п. 2 ст. 48 ТК).
- Внесение записи в трудовую книжку
«Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь». - Уведомление военкомата
В 3-дневный срок направить копию приказа в районный военный комиссариат. - Оформление документов ПУ (Персональный учёт)
Сформировать и сдать статистические формы в территориальный орган Министерства труда и соцзащиты. - Иные кадровые действия
Закрыть личную карточку, передать документы в архив, выдать справку о заработке (форма 2-НД).
Особые ситуации
«Не хотим увольнять, чтобы сохранился стаж»
Такой вариант недопустим. С момента выхода приказа военкомата организация обязана прекратить трудовые отношения. Единственное исключение — отпуск без сохранения заработной платы до 3 месяцев, но он не продлевает непрерывный трудовой стаж.
Срочный трудовой договор после армии
В течение 3 месяцев после демобилизации молодой специалист имеет право на восстановление на прежнее место либо на заключение срочного договора на должность, которую он занимал до призыва, согласно ч. 3 ст. 38 ТК.
Шаблон записи в трудовой книжке
Запись № ХХ
Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Основание: приказ № 15-к от .
Контакты для консультаций
- Министерство труда и социальной защиты РБ
220004, г. Минск, ул. Советская, 8
Тел;: +375 17 327-72-22
E-mail: info@mintrud.gov.by - Главное управление по труду Мингорисполкома
220030, г. Минск, ул. Комсомольская, 5
Тел.: +375 17 309-10-00 - Единая справочная служба
Тел.: 142 (бесплатно со всех операторов) - Портал «СПОК» — кадровый консультант
spok.by - КонсультантПлюс Беларусь — правовые акты и формы
www.consultant.by
Если появятся дополнительные вопросы, обращайтесь по указанным контактам или консультируйтесь с юристом по трудовому праву;