Важно! Термин «не отслуживших» в гражданском трудовом праве трактуется как увольнение сотрудника, призванного на срочную военную службу или проходящего военную службу по контракту, а также как прекращение трудовых отношений с работниками, которые не прошли военную службу и подлежат призыву. Ниже приведён полный порядок, основания и образцы документов, которые помогут соблюсти требования законодательства РФ и избежать штрафов и судебных споров.

Краткий обзор нормативной базы

• Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
• Федеральный закон от № 76-ФЗ (в ред. от ) «О статусе военнослужащих»;
• Трудовой кодекс РФ (ст. 83, ч. 1 п; 1 и п. 4);
• Указ Президента РФ от № 1237 «О порядке прохождения военной службы»;
• Постановление Конституционного Суда РФ от № 6-П (о несоответствии части норм ст. 51 закона 53-ФЗ Конституции РФ).

Что считать «не отслужившими»

Под категорию «не отслужившие» попадают:

1. граждане, не прошедшие военную службу и получившие повестку о призыве;
2. военнослужащие срочной службы, находящиеся в стадии увольнения по окончании срока или по другим основаниям;
3. контрактники, досрочно расторгающие контракт (в т. ч. в связи с невыполнением условий контракта, семейными обстоятельствами и т. д.).

Основания для увольнения

Увольнение по призыву (ст. 83 ТК РФ)

Как только работник приносит повестку о призыве на срочную службу, работодатель обязан:

• издать приказ по форме Т-8;
• провести полный расчёт в последний день работы;
• выдать трудовую книжку и воинский билет с отметкой о призыве;
• внести запись: «Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».

Образец фразы приказа

«Уволить Иванова Ивана Ивановича, водителя, в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Увольнение контрактника по собственному желанию

Военнослужащий, проходящий службу по контракту, может подать рапорт на увольнение досрочно, если:

• выслуга позволяет выйти на пенсию (ст. 51 пп. «а» 53-ФЗ);
• семейные обстоятельства (пп. «в»);
• ограниченная годность (пп. «б»);
• отказ от продления контракта после окончания срочной службы (п. 3 ст. 51);
• добровольное расторжение контракта при невыполнении его условий (ч. 2 ст. 49).

Алгоритм действий контрактника

1. Подать рапорт за 30–90 суток до желаемой даты (в зависимости от условий контракта).
2. Получить заключение военно-врачебной комиссии (ВВК).
3. Согласовать рапорт в части (начальник гарнизона → командир соединения → начальник штаба ВВС/ВМФ и т. д.).
4. Получить приказ Минобороны РФ о снятии с военного учёта.
5. Прийти к гражданскому работодателю с военным билетом и приказом о снятии с учёта: трудовая книжка хранится у работодателя до востребования.

Документы и сроки

Список документов для гражданского работодателя

• Повестка (призыв) или копия рапорта военнослужащего;
• Заявление работника об увольнении (по желанию);
• Приказ по форме Т-8 (Т-8а);
• Расчётная ведомость;
• Справка 2-НДФЛ и СЗВ-ТД;
• Трудовая книжка с заполненной формулировкой.

Сроки

Выплаты и компенсации

• Заработная плата за фактически отработанные дни;
• Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
• Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка – при увольнении по призыву (ст. 178 ТК РФ п. 3);
• Северные и региональные коэффициенты, если работник трудился в соответствующих районах.

Подводные камни и типичные ошибки

1. Отказ работодателя увольнять по призыву – штраф до 50 000 руб. для юрлица (ст. 5.27 КоАП).
2. Пропуск сроков подачи рапорта контрактником – служба продлевается автоматически до очередного контракта.
3. Неправильная формулировка в трудовой – суд может обязать восстановить работника и выплатить компенсацию.
4. Отсутствие отметки в воинском билете – трудности при постановке на учёт в новом регионе.

Пошаговая инструкция для HR-специалиста

1. Получить оригинал повестки/рапорта и заверить копию.
2. Составить проект приказа и отдать на подпись руководителю.
3. Заполнить личную карточку (форма Т-2) и отметить дату увольнения.
4. Внести запись в трудовую книжку и поставить подпись работника.
5. Произвести расчёт и выдать справки.
6. Передать трудовую книжку лично в руки или заказным письмом с уведомлением.

Контакты для обращений

• Министерство обороны РФ
  119019, Москва, Знаменский переулок, 19
  Тел.: +7 -95 498-00-00
  Сайт: https://мил.рф
• Гарячая линия по вопросам призыва
  ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно по РФ)
• Роспотребнадзор / ГИТ (консультации по трудовым спорам)
  ###-###-####
  Сайт: https://онлайнинспекция.рф
• Многофункциональные центры (МФЦ)
  Запись на приём: https://госуслуги;рф

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1: Можно ли уволиться без отработки, если получил повестку?

Ответ: Да, ст. 83 ТК РФ устанавливает увольнение «в день получения повестки», отработка не требуется.

Вопрос 2: Что делать, если работодатель требует отработать две недели?

Ответ: Предъявите ст. 83 ТК РФ и письменное уведомление Роструда. При отказе — жалоба в трудовую инспекцию.

Вопрос 3: Должны ли выплатить выходное пособие призывнику?

Ответ: Да, не менее двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ п. 3).

Увольнение «не отслуживших» регулируется одновременно трудовым и военным законодательством. Главное — соблюдать сроки, правильно оформлять документы и не затягивать расчёт. При любом споре обращайтесь в профильные органы (список контактов выше) или к юристу специализирующемуся на военном праве.