С 2026 годом пришли важные изменения в трудовое законодательство, касающиеся увольнения пенсионеров, заключивших контракт (срочный трудовой договор). В статье разобраны ключевые нюансы, обязанности нанимателя и способы безопасного расторжения договора без судебных рисков.
Что такое контракт и как он влияет на увольнение
Контракт — это разновидность срочного трудового договора, заключаемого по инициативе нанимателя. Его отличительная особенность: до окончания срока действия стороны имеют ограниченные основания для прекращения отношений. Это особенно актуально, если работник уже оформил пенсию, но продолжает трудиться.
Общие правила увольнения пенсионеров по контракту
- Выход на пенсию сам по себе не освобождает от необходимости соблюдать условия контракта.
- Если контракт заключён до мая 2023 года и срок ещё не истёк, расторжение возможно лишь по соглашению сторон или при наличии уважительных причин.
- Ни работник, ни работодатель не вправе в одностороннем порядке прекратить договор до окончания срока, если иное не предусмотрено законом или самим контрактом.
Основания для досрочного расторжения контракта по требованию пенсионера
Законодательство предусматривает всего несколько уважительных обстоятельств, позволяющих работнику досрочно расторгнуть контракт:
- Достижение пенсионного возраста (при условии, что пенсия уже оформлена);
- Ухудшение состояния здоровья (требуется медицинское заключение).
- Переезд на постоянное место жительства в другой регион.
- Нарушение нанимателем трудового законодательства (например, задержка зарплаты).
Важно! Если пенсионер увольняется именно в связи с выходом на пенсию, он вправе не отрабатывать двухнедельный срок, при условии что пенсия оформлена ранее и не является «первичным» выходом на пенсию.
Алгоритм действий нанимателя при получении заявления пенсионера
- Проверить дату окончания контракта. Если она уже наступила, договор прекращается автоматически по ст. 35 ТК РФ.
- Оценить основание. Если работник ссылается на «выход на пенсию», убедитесь, что пенсия уже оформлена (справка из ПФР).
- Согласовать дату увольнения. Лучший вариант — оформить соглашение сторон (ст. 37 ТК РФ), чтобы избежать претензий.
- Выполнить расчёт и выдать документы в день увольнения: трудовую книжку, справку о заработке, выплатить компенсации и материальную помощь, если предусмотрено коллективным договором.
Когда нельзя отказать в увольнении
Если пенсионер предъявил документы, подтверждающие право на досрочное расторжение контракта, наниматель обязан уволить. Отказ возможен только при:
- Недостоверности документов.
- Ошибке в формулировке основания.
Как избежать судебных рисков
Безопасный сценарий:
- Подписать Дополнительное соглашение о досрочном расторжении контракта по соглашению сторон.
- Указать в приказе формулировку «расторжение трудового договора по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 37 ТК РФ».
- Выполнить полный расчёт в день увольнения.
Контакты для обращений
- Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
официальный сайт: https://mintrud.gov.by
телефон горячей линии: 8 (801) -00-8-154 (по РБ) - Консультации юристов КонсультантПлюс
тел.: +7 (495) -56-04-46 (для РФ)
онлайн-чат: www.consultant.ru/law - Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
горячая линия: 8 (800) -07-88-88
сайт: https://онлайнинспекция.рф