Актуально на
Почему это важно?
Увольнение в связи с призывом на военную службу регламентируеться пунктом 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ․
Это обстоятельство‚ не зависящее от воли сторон‚ поэтому работодатель обязан расторгнуть трудовой договор даже при отсутствии согласия работника․
Основания для увольнения
- Повестка военкомата о явке в назначенный срок для отправки к месту службы․
- Решение призывной комиссии (если повестка не была вручена лично‚ а сведения поступили из военкомата)․
- Контрактная служба оформляется как увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон‚ а не по ст․ 83 ТК РФ․
Алгоритм действий работодателя
- Получить документ-подтверждение
- Работник лично предоставляет повестку․
- Если сотрудник «исчез»‚ направьте запрос в военкомат по месту жительства (письмо с уведомлением)․
- Издать приказ
Форма № Т-8‚ основание: «призыв на военную службу‚ пункт 1 статьи 83 ТК РФ»․ - Ознакомить работника с приказом
Если возможности лично ознакомить нет‚ делается об этом запись в приказе («ознакомить невозможно в связи с призывом»)․ - Заполнить трудовую книжку
Запись: «Уволен в связи с призывом на военную службу‚ пункт 1 статьи 83 ТК РФ»․ - Произвести расчёт
- заработная плата за фактически отработанные дни;
- компенсация неиспользованного отпуска;
- без удержания «авансового» отпуска‚ если он был использован․
- Выдать документы
- трудовую книжку (или дубликат);
- справку 2-НДФЛ и форму СЗВ-ТД;
- выписку из приказа по форме Т-61 (расчёт)․
День увольнения
Рабочим днем‚ за который производится расчёт‚ считается последний день перед датой‚ указанной в повестке как день явки в военкомат․
Увольнение «в день получения повестки» не допускается‚ если это не совпадает с графиком работы․
Частые ошибки
| Ошибка | Почему нельзя |
|---|---|
| Требовать написать заявление «по собственному желанию» | Нарушение закона‚ штраф до 50 000 руб․ (ст․ 5․27 КоАП) |
| Удерживать долг за «отпуск вперёд» | Запрещено при увольнении по ст․ 83 ТК РФ |
| Отказываться увольнять‚ чтобы «сохранить стаж» | Нарушает права призывника и может повлечь судебные споры |
Если работник уходит по контракту
Контрактная служба не считается «призывом» в понимании ст․ 83 ТК РФ․ В этом случае:
- работник пишет заявление «по собственному желанию»;
- или заключается соглашение сторон (ст․ 78 ТК РФ)․
Контакты для обращений
- Трудовая инспекция
Единая «горячая линия» Роструда: ###-###-####
Онлайн-приёмная: онлайнинспекция․рф - Военкомат
Запросы направляются по адресу военного комиссариата района/города проживания призывника в произвольной форме с приложением копий документов․ - Юридические консультации
Бесплатная юридическая помощь для молодых людей до 35 лет: ###-###-#### (Минтруд РФ‚ проект «Граждане будущего»)․
Важно! Если работодатель требует «уволиться добровольно» или задерживает расчёт‚ немедленно обращайтесь в трудовую инспекцию или к военному комиссару․