Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Дата актуализации: 15 марта 2026 г.

Что такое увольнение переводом?

Увольнение переводом – это особый порядок прекращения трудового договора‚ при котором работник одновременно переходит к другому работодателю. Процесс регулируется Трудовым кодексом РФ (статьи 72.1‚ 36‚ 127) и требует согласия всех сторон: текущего работодателя‚ будущего работодателя и самого работника.

Самое главное помнить‚ что

Увольнение переводом – не просто «увольнение»‚ а одновременное увольнение и приём на работу. Поэтому необходимо выполнить все формальные действия‚ предусмотренные законом‚ иначе возможны трудовые споры и штрафные санкции.

Законодательная база

Статья 72.1 ТК РФ – определяет порядок перевода работника на другую работу (по инициативе работника или работодателя).
Статья 36 ч. 1 п. 5 КЗоТ – регламентирует приказ об увольнении в связи с переводом.
Статья 127 ТК РФ – предписывает выплату компенсаций за неиспользованный отпуск независимо от причины увольнения.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от № 4 – уточняет практику рассмотрения трудовых споров по переводам.

Пошаговая процедура увольнения переводом

Инициатива. Работник подаёт заявление о желании перевестись‚ либо текущий работодатель предлагает перевод.
Согласование. Обе стороны (текущий и будущий работодатели) подписывают трёхстороннее соглашение о переводе.
Подготовка документов. Составляются:
- Заявление работника о переводе.
- Приказ текущего работодателя «Об увольнении в связи с переводом».
- Трудовой договор (или дополнение к нему) с новым работодателем.
- Справка о неиспользованных днях отпуска.
Выплата компенсаций. По статье 127 ТК РФ работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (и‚ при необходимости‚ выходное пособие).
Запись в трудовой книжке. В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи с переводом и о приёме на работу в новую организацию.
Перевод личных дел. Текущий работодатель передаёт личное дело работника новому работодателю.

Права работника

Получить полную информацию о новых условиях труда (оклад‚ график‚ соц. льготы).
Получить компенсацию за неиспользованные отпускные дни.
Отказаться от перевода без последствий‚ если перевод инициирован работодателем.
Требовать оформление всех документов в установленный срок (не более 5 рабочих дней).

Обязанности работодателя

Согласовать перевод с будущим работодателем и оформить трёхстороннее соглашение.
Подать приказ об увольнении в связи с переводом и обеспечить выплату всех полагающихся сумм.
Обеспечить передачу личного дела и всех необходимых справок.
Не допускать дискриминации при выборе кандидатов для перевода.

Плюсы и минусы увольнения переводом

Для работодателя

Плюсы	Минусы
Оптимизация штатного расписания без необходимости массовых сокращений. Сокращение расходов на выплату выходных пособий (в случае согласованного перевода). Укрепление партнерских отношений с другими компаниями.	Необходимость подготовки полного пакета документов – затраты времени и ресурсов. Риск возникновения трудового спора‚ если договорённости не соблюдены. Возможные репутационные потери‚ если перевод воспринимается как «избавление» от нежелательных сотрудников.

Плюсы

Минусы

Оптимизация штатного расписания без необходимости массовых сокращений.
Сокращение расходов на выплату выходных пособий (в случае согласованного перевода).
Укрепление партнерских отношений с другими компаниями.

Необходимость подготовки полного пакета документов – затраты времени и ресурсов.
Риск возникновения трудового спора‚ если договорённости не соблюдены.
Возможные репутационные потери‚ если перевод воспринимается как «избавление» от нежелательных сотрудников.

Для работника

Плюсы	Минусы
Возможность перейти в более перспективную компанию без «пробоя» в трудовом стаже. Сохранение всех прав‚ накопленных за время работы (отпуск‚ стаж). Сокращение периода поиска новой работы.	Необходимость адаптироваться к новому коллективу и условиям. Риск изменения условий оплаты и соц. льгот. Возможные задержки в выплатах‚ если документы оформляются не вовремя.

Образцы типовых документов

Заявление работника о переводе
Приказ об увольнении в связи с переводом
Трёхстороннее соглашение о переводе
Справка о неиспользованном отпуске

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли переводить работника без его согласия?: Нет. По статье 72.1 ТК РФ перевод возможен только с согласия работника. В противном случае это считается увольнением по инициативе работодателя.
Как быстро происходит выплата компенсации за отпуск?: Компенсация должна быть выплачена в день увольнения или в течение трех дней после него‚ если иное не предусмотрено локальным нормативным актом.
Нужен ли новый трудовой договор с новым работодателем?: Да. Перевод подразумевает заключение нового трудового договора (или заключения дополнения к существующему) с новым нанимателем.
Можно ли оформить перевод в рамках временного перемещения?: Временный перевод (внутреннее перемещение) регулируется отдельными нормами (ст. 36 ч. 1 п. 5 КЗоТ). При этом увольнение не требуется.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по процедуре увольнения переводом‚ вы можете обратиться в следующие организации:

Государственная инспекция труда (ГИТ)
Тел.: 8 (800) -55‑33‑33
Email: info@gti.ru
Адрес: г. Москва‚ ул. Трудовая‚ д. 12
КонсультантПлюс – юридическая поддержка
Тел.: 8 (495) -77‑44‑44
Email: support@consultantplus.ru
Сайт: www.consultantplus.ru
Юридическая фирма «Трудовое право»
Тел.: 8 (812) -33‑22‑11
Email: law@trudpravo.ru
Адрес: г. Санкт‑Петербург‚ пр. Невский‚ д. 28
Профсоюз работников отрасли
Тел.: 8 (800) -00‑00‑01
Email: union@profsoyuz.ru

Очень важно чтобы ответ был на русском языке. Если вам нужна дополнительная информация‚ не стесняйтесь обращаться по указанным выше контактам.