Актуально на 15 марта 2026 года․ В последние два года законодательство о предельных возрастных порогах для военнослужащих и госслужащих подверглось ряду существенных изменений․ Ниже ‒ систематизированная инструкция по всем нюансам увольнения по достижению предельного возраста службы (ПВС), практические примеры и контакты для обращений․

1. Как изменился предельный возраст с 2023 года
2. Кто и в каком порядке принимает решение об увольнении
3. Список документов для увольнения
4. Выплаты, льготы и «что дальше»
5. Особенности во время мобилизации
6. Горячие линии и адреса для личного приёма

Как изменился предельный возраст с 2023 года

До г․ предельный возраст службы составлял:

• 50 лет ‒ рядовой, сержантский и старшинский состав;
• 55 лет ‒ прапорщики и мичманы;
• 60 лет ‒ офицеры до полковника включительно;
• 65 лет ‒ генералы․

Что изменилось с г․:

1. Для всех категорий предельный возраст повышен на 5 лет (раньше 50 → теперь 55 и т․д․)․
2. Возможность однократного продления контракта ещё на 5 лет по соглашению сторон, если военнослужащий признан годным по состоянию здоровья и не имеет взысканий․
3. Контракты, подписанные до , действуют до окончания срока, но не могут быть продлены сверх старого лимита, если иное не оговорено отдельным соглашением․

Кто и в каком порядке принимает решение об увольнении

2․1 Военнослужащие МО РФ

• Высшие офицеры (генералы) ‒ приказ Президента РФ;
• Остальные офицеры ‒ приказ Министра обороны;
• Контрактники ниже офицерского состава ‒ приказ командира воинской части по представлению кадровой службы․

2․2 Государственные и муниципальные служащие

Прекращение службы по достижении предельного возраста происходит:

• по инициативе руководителя ‒ без согласия служащего;
• по заявлению самого служащего ‒ он может уволиться досрочно, но не позднее даты достижения предельного возраста․

Важно: если договор (контракт) истёк раньше даты достижения ПВС, служащий увольняется по истечении срока договора (п․ 3 ст․ 37 79-ФЗ)․

Список документов для увольнения

1. Заявление (образец берётся в кадровой/юридической службе)․
2. Копия паспорта и военного билета (для военнослужащих)․
3. Справка о достижении предельного возраста (форму выдаёт кадровик)․
4. Медицинское заключение (VVC или военно-врачебная комиссия) ‒ не требуется при увольнении по возрасту, но обязательно при продлении контракта․
5. Форма N 2-НДФЛ за последний год и справка о доходах для расчёта выходного пособия․
6. Заверенные копии наградных листов ‒ для расчёта повышающих коэффициентов пенсии․

Выплаты, льготы и «что дальше»

4․1 Выходное пособие (военнослужащие)

• 7 окладов денежного содержания ‒ при выслуге 20 лет и более;
• 2 оклада ‒ при выслуге менее 20 лет;
• дополнительно сохраняется полевая надбавка и премия за выслугу до момента фактического увольнения․

4․2 Государственные служащие

Согласно 79-ФЗ:

• 4 оклада ‒ при выслуге от 5 до 10 лет;
• 5 окладов ‒ от 10 до 15 лет;
• 7 окладов ‒ свыше 15 лет․

4․3 Дополнительные льготы

1. Первоочередное зачисление на курсы повышения квалификации и переподготовку;
2. Компенсация расходов на переезд к новому месту жительства;
3. Лечение в военных госпиталях до конца текущего года․

Особенности во время мобилизации

Даже при достижении предельного возраста увольнение может быть отложено до окончания мобилизационных мероприятий․ Однако:

• если контракт закончился до объявления мобилизации, работник всё равно подлежит увольнению;
• если контракт истёк во время действия мобилизации, увольнение возможно только с разрешения военного комиссариата и Минобороны․

Контакты для обращений

Полезные онлайн-сервисы:

• Госуслуги ‒ «Пенсия военнослужащих» ‒ подача заявлений и расчёт размера выплат;
• Личный кабинет ПФР ‒ проверка стажа и ИПК;
• Гарант․ру ‒ консультации юристов онлайн․

Если вы живёте в регионах, обращайтесь в местные военные комиссариаты и управления кадров: контакты размещены на официальных сайтах ведомств․