Ключевые изменения 2022–2026 гг. и действующие ограничения

С 21 сентября 2022 г. вступил в силу Указ Президента РФ № 647, который внёс кардинальные изменения в порядок увольнения военнослужащих-контрактников. Основные положения:

• п. 4 Указа: военные контракты автоматически продлеваются до окончания периода частичной мобилизации;
• п. 5 Указа: установлен закрытый перечень оснований для увольнения в период мобилизации (возраст, состояние здоровья «не годен» по ВВК, вступивший в силу приговор суда);
• простое истечение срока контракта не является основанием для расторжения контракта до окончания мобилизации.

Для гражданских срочных трудовых договоров действует ст. 79 ТК РФ: договор прекращается автоматически в день, указанный как последний, если стороны не выразили волю о продлении.

Что говорит закон: ТК РФ и специальные нормативные акты

Гражданские срочные трудовые договоры

1. Ст. 79 ТК РФ: прекращение срочного договора происходит по факту истечения срока без дополнительного приказа, но работодатель обязан:
   • предупредить работника письменно за 3 календарных дня (ч. 1 ст. 79);
   • выдать трудовую книжку в последний рабочий день.
2. Основание в трудовой книжке: «Увольнение в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Военные контракты

1. Действует ст. 36 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».
2. По-прежнему возможны досрочные основания:
   • состояние здоровья (подп. «в» или «г» п. 1 ст. 36);
   • возрастной ценз (п. 2 ст. 49);
   • вступивший в силу приговор суда.
3. Если мобилизация продолжается, рапорт «по истечении контракта» не принимается.

Пошаговая инструкция: как уволиться после окончания контракта

Шаг 1. Определите категорию контракта

Шаг 2. Подайте рапорт/заявление

• Военнослужащий: рапорт на имя командира (форма 2/у) не позднее чем за 30 дней до предполагаемой даты увольнения.
• Гражданский сотрудник: заявление в произвольной форме не менее чем за 3 дня до даты окончания контракта.

Шаг 3. Получите выписку из приказа и расчёт

1. Знакомьтесь с приказом под роспись.
2. Получите трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, расчётный листок.
3. Проверьте отражение стажа в ПФР через Госуслуги в течение 10 дней.

Что делать при отказе командования (для военных)

Если получен мотивированный отказ:

• требуйте письменный ответ с указанием конкретной нормы права;
• обжалуйте в военной прокуратуре или через военный суд (ст. 247 УПК РФ, ст. 21 ФЗ «О прокуратуре»);
• при наличии медицинского заключения ВВК «не годен» — подайте повторный рапорт с приложением копии заключения.

Контакты и адреса для обращений

• Горячая линия Минобороны РФ: ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно)
• Единая справочная служба МВД и Минобороны: ###-###-#### (для жителей Москвы и МО)
• Военная прокуратура г. Москвы:
  • Адрес: 125130, г. Москва, ул. Новодмитровская, д. 5А
  • Телефон: +7 (495) -87-81-00
  • Электронная приёмная: voenproc@prokuratura.mil.ru
• Консультации «Комитет солдатских матерей»:
  • Телефон: ###-###-####
  • Сайт: csmrf.ru
• Госуслуги – проверка стажа и обращения: gosuslugi.ru

Чек-лист перед увольнением

1. ☐ Проверьте дату окончания контракта в кадровом учёте.
2. ☐ Сверьте, действует ли мобилизация (официальные источники).
3. ☐ Подготовьте рапорт/заявление и копии документов (ВВК, приговор, паспорт).
4. ☐ Получите письменное предупреждение за 3 дня (для гражданских).
5. ☐ Заберите все расчётные документы и трудовую книжку.
6. ☐ Подайте жалобу при отказе (военные).

Важные даты и ссылки на нормативные документы

• Указ Президента РФ № 647 от — официальный текст
• ТК РФ, ст. 77, 79, см. на Консультант+
• ФЗ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 36 — текст закона