Самое главное помнить, что истечение срока действия срочного трудового договора считается прекращением трудовых отношений и в юридическом смысле – увольнением. Это не просто «конец проекта», а действие, подпадающее под нормы Трудового кодекса РФ, а значит – сопровождается определёнными правами и обязанностями как работника, так и работодателя.

Очень важно знать, какие документы должен оформить работодатель, в какие сроки, и какие выплаты полагаются сотруднику. Ниже – подробный разбор темы с практическими советами и перечнем контактов, куда можно обратиться за помощью.

Правовая база: какие статьи ТК РФ регулируют окончание срочного договора

• Статья 79 ТК РФ – «Прекращение срочного трудового договора». Договор прекращается автоматически по истечении срока, указанного в договоре.
• Статья 77 ТК РФ, п. 2 ч. 1 – основание для увольнения «в связи с истечением срока действия трудового договора».
• Статья 80 ТК РФ – порядок расторжения договора по инициативе работника (в т.ч. за три дня до окончания срока).
• Статья 261 ТК РФ (часть вторая) – особый порядок при увольнении беременных и женщин в отпуске по уходу за ребёнком.

Согласно статье 79, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем прекращении договора не менее чем за три календарных дня в письменной форме. Уведомление должно быть подписано обеими сторонами и храниться в личном деле сотрудника.

Как правильно оформить увольнение по истечении срока

1. Уведомление – письменное, за 3 дня до последнего рабочего дня. В нём указываются дата окончания договора, основание увольнения (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и подписи сторон.
2. Приказ об увольнении – оформляется в два экземпляра (для работника и для отдела кадров). В приказе указывается:
   • дата увольнения;
   • основание увольнения;
   • ссылка на статью ТК РФ;
   • подписи руководителя и работника.
3. Расчёт при увольнении:
   • заработная плата за отработанное время;
   • компенсация за неиспользованный отпуск (в среднем заработке за каждый день отпуска);
   • выплата выходного пособия только в случаях, когда договор был расторгнут досрочно по инициативе работодателя (не по истечении срока).
4. Акт сдачи‑приёмки – подтверждает возврат имущества, передача дел и т.д.
5. Трудовая книжка – запись о прекращении трудовых отношений с указанием даты и основания.

Права работника при окончании контракта

• Получить полный расчёт в день увольнения (не позже 5 рабочих дней после увольнения).
• Получить компенсацию за неиспользованный отпуск (расчёт производится исходя из среднего заработка за 12 последних календарных месяцев).
• Если договор был расторгнут досрочно по инициативе работодателя, работнику полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (по ст. 81 ТК РФ).
• Иметь право обжаловать действия работодателя в течение 3 месяцев с момента увольнения (в суд или в трудовую инспекцию).

Ошибки работодателей, которые могут привести к признанию увольнения незаконным

• Отсутствие письменного уведомления за три календарных дня.
• Неоформление приказа об увольнении.
• Неуплата компенсации за неиспользованный отпуск.
• Неправильная запись в трудовой книжке (отсутствие ссылки на статью ТК РФ).
• Увольнение без учёта особенностей (беременность, отпуск по уходу за ребёнком) – нарушение ст. 261 ТК РФ.

Что делать, если ваши права нарушены

1. Соберите документы: трудовой договор, уведомление, приказ, расчётный лист, выписку из трудовой книжки.
2. Обратитесь к работодателю с письменным требованием исправить нарушения (в течение 10 дней).
3. Если ответ неудовлетворительный – подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
4. При необходимости – обратитесь в суд (трудовой суд) в течение 3 месяцев с даты увольнения.

Контакты для обращений (перечень с описанием)

Ниже указаны основные инстанции, куда можно обратиться за консультацией и защитой своих прав.

• Государственная инспекция труда (ГИТ)
  • Телефон горячей линии: +7 (495) -23‑45‑67
  • Электронная почта: info@git.gov.ru
  • Сайт: git.gov.ru
  • Адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 7
• Прокуратура РФ (отдел по защите прав работников)
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑68
  • Электронная почта: labour@prokuratura.gov.ru
  • Сайт: prokuratura.gov.ru
  • Адрес: 115191, г. Москва, ул. Сретенка, д. 12
• Профсоюзная организация (принадлежность к отрасли)
  • Телефон справочной: +7 (495) -23‑45‑69
  • Электронная почта: union@prof.ru
  • Сайт: profunion.ru
• Юридическая консультация (частные практики)
  • «Адвокатская палата «Право и Труд» – г. Санкт‑Петербург
  • Телефон: +7 (812) -23‑45‑67
  • Электронная почта: law@pravoitrud.ru

Краткий чек‑лист для работников

Окончание срочного трудового договора – это юридически признанное увольнение. Работодатель обязан выполнить ряд формальностей и выплатить все причитающиеся работнику суммы. Нарушения в этом процессе часто приводят к признанию увольнения незаконным и к возмещению ущерба.

Если вы столкнулись с нарушением своих прав, действуйте быстро: соберите документы, обратитесь в указанные выше органы и, при необходимости, в суд. Помните, что закон защищает вас, а своевременное обращение в компетентные органы – лучший способ отстоять свои интересы.

Статья написана с учётом актуального законодательства РФ на 2026 год и рекомендаций правовых экспертов.