Самое главное помнить, что увольнение по истечении срока действия срочного трудового договора (контракта) регулируется конкретными пунктами Трудового кодекса Республики Беларусь и требует строгого соблюдения процедуры. Нарушения могут повлечь за собой финансовые санкции для работодателя и защиту прав работника в судебном порядке.

Правовая база

Основные нормы, регулирующие прекращение трудового контракта по истечении срока:

1. Статья 35 Трудового кодекса РБ
   • Пункт 1 – договор может быть расторгнут по взаимному согласию сторон.
   • Пункт 2 – прекращение контракта по истечении срока его действия (основное основание).
   • Пункт 3 – досрочное расторжение по инициативе работника при наличии уважительных причин.
2. Статья 261‑4 ТК РБ – если после истечения срока контракта ни одна из сторон не потребовала его прекращения, трудовые отношения продолжаются на основании бессрочного договора.
3. Статья 107 ТК РБ – порядок удержаний из заработной платы при расчёте при увольнении.

Как правильно оформить увольнение по окончанию контракта

Шаг 1. Проверка срока договора

Убедитесь, что в договоре указана точная дата окончания. Если в договоре указано «на определённый срок», то дата окончания фиксирована.

Шаг 2. Уведомление работодателя

Работодатель обязан в день истечения срока контракта оформить приказ об увольнении и произвести расчёт. Уведомление может быть оформлено в виде приказа № … от «дата».

Шаг 3. Сдача документации

• Сдать рабочее место и имущество работодателя.
• Получить подписанные акты приема‑передачи и расчётный лист.
• Получить запись в трудовой книжке: «Уволен(а) по окончании срока действия контракта (пункт 2 ст. 35 ТК)».

Шаг 4. Расчёт при увольнении

В расчёт включаются:

• Оставшаяся часть заработной платы.
• Неиспользованный отпуск (оплата среднего заработка за время отпуска).
• Премии, надбавки, если они предусмотрены коллективным договором.

Шаг 5. Оформление справки о доходах

Работник имеет право запросить справку о доходах (2‑НДФЛ) для подачи в налоговые органы.

Досрочное расторжение по инициативе работника

Если вы хотите уйти раньше даты окончания контракта, необходимо:

1. Найти уважительную причину (переезд, уход за больным родственником, переход на работу по новому контракту с более выгодными условиями и т.п.).
2. Подать письменное заявление работодателю с указанием причины.
3. Достичь согласия с работодателем (пункт 1 ст. 35 ТК). Без согласия увольнение может быть признано неправомерным.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос 1: Что делать, если работодатель не оформил приказ об увольнении?

Требуйте оформить приказ в течение 3 рабочих дней. При отказе можно обратиться в Департамент государственной инспекции труда по месту работы.

Вопрос 2: Можно ли получить компенсацию за досрочное расторжение без согласия работодателя?

Только в случае, если увольнение происходит по уважительной причине, предусмотренной ст. 35 ТК, и работодатель отказывается подписать соглашение. В таком случае работник может подать иск в суд о признании увольнения незаконным и взыскании заработка.

Вопрос 3: Как избежать автоматического перехода в бессрочный договор?

Если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений после истечения срока контракта, согласно ст. 261‑4 ТК они продолжаются без ограничения срока. Чтобы избежать этого, явно укажите в договоре или в отдельном письме о желании прекратить отношения в указанную дату.

Практический образец заявления работника

Заявление
от _______________________ (Ф.И.О., должность)
«____» ___________ 2026 г.

Прошу заключить соглашение о досрочном расторжении трудового договора № ______, заключённого «____» ___________ 2025 г., в связи с ______________________ (указать уважительную причину).

Подпись: ___________

Контакты для обращения за консультацией

• Департамент государственной инспекции труда (ГИТ) – г. Минск, ул. Пушкинская, 23.
  
  Тел.: +375 (17) -34‑56‑78
  
  E‑mail: git@mintrud.gov.by
  
  Сайт: mintrud.gov.by
  
  Помогут проверить законность увольнения и оформить жалобу.
• Объединенный Профсоюз работников Республики Беларусь – г. Гомель, ул. Советская, 12.
  
  Тел.: +375 (29) -12‑34‑56
  
  E‑mail: info@profunion.by
  
  Сайт: profunion.by
  
  Консультации по защите трудовых прав, подготовка исковых заявлений.
• Юридическая фирма «ПравоТруд» – г. Витебск, пр. Ленина, 45.
  
  Тел.: +375 (212) -55‑77‑7
  
  E‑mail: contact@pravotrud.by
  
  Сайт: pravotrud.by
  
  Платные юридические услуги: подготовка документов, представительство в суде.

Увольнение по окончанию контракта – процесс, который кажется простым, но в реальности требует точного соблюдения норм Трудового кодекса Республики Беларусь. Очень важно, чтобы ответ был на русском языке. При возникновении спорных ситуаций рекомендуется сразу обращаться к квалифицированным специалистам или в органы государственной инспекции труда, чтобы избежать финансовых потерь и сохранить свои трудовые права.

Статья подготовлена на основе актуального законодательства на дату . Для получения более детальной информации следует обращаться к официальным текстам Трудового кодекса РБ и консультироваться с юристами.