Самое главное помнить, что увольнение в период временной нетрудоспособности не запрещено, если оно происходит в связи с окончанием срока действия трудового договора. Это положение закреплено в Трудовом кодексе РФ (п. 2 ст. 77, ст. 79 ТК РФ) и подтверждено разъяснительной практикой Роструда.

Правовая база

• Статья 77 ТК РФ – регулирует порядок прекращения трудового договора по инициативе работника (заявление об увольнении) и по соглашению сторон.
• Статья 79 ТК РФ – определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, независимо от состояния здоровья работника.
• Пункт 2 ст. 77 ТК РФ – указывает, что увольнение в период болезни допускается, когда основанием является истечение срока договора.
• Письмо Роструда от 2025‑2026 гг. – разъясняет, что запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности относится только к инициативе работодателя, а не к самостоятельному окончанию срока контракта.

Как правильно оформить увольнение, если срок контракта истёк во время больничного?

1. Установить дату истечения срока договора. Дата указана в трудовом договоре (обычно в конце месяца).
2. Подготовить приказ об увольнении. В приказе указывается:
   • Дата увольнения – день истечения срока договора;
   • Основание – «истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 79 ТК РФ)»;
   • Ссылка на заявление работника (если оно было подано) или указание, что увольнение производится по соглашению сторон.
3. Уведомить работника. Уведомление должно быть направлено в письменной форме не позднее, чем за 3 календарных дня до даты увольнения (за исключением случаев, когда срок договора истекает во время больничного – в этом случае уведомление может быть произведено одновременно с приказом).
4. Оформить трудовую книжку. Работнику выдаётся запись о прекращении трудового договора с указанием даты и основания.
5. Выплатить все полагающиеся компенсации. В том числе:
   • Заработную плату за отработанное время;
   • Неиспользованные дни отпуска;
   • Компенсацию за неотгулённые часы (если предусмотрено коллективным договором).
6. Соблюсти сроки выплаты. По ТК РФ все выплаты должны быть произведены в день увольнения или в течение трёх дней после него.

Права работника

• Получить полную информацию о дате и основании увольнения.
• Иметь возможность обжаловать решение в Трудовую инспекцию в течение 30 дней с момента получения приказа.
• Сохранить за собой право на получение всех причитающихся выплат, независимо от того, находится ли он на больничном листе.
• Обратиться за юридической помощью к профсоюзной организации или к независимому адвокату.

Ошибки, которых следует избегать

1. Отсрочка увольнения после истечения срока. Если работодатель не оформит увольнение в день истечения договора, он потеряет основание для законного прекращения трудовых отношений.
2. Неправильное указание основания. Указывать «увольнение по инициативе работодателя» – это нарушение закона и может привести к административной ответственности.
3. Отсутствие уведомления за 3 дня. Даже если работник находится на больничном, письменное уведомление должно быть направлено в установленный срок.
4. Не выплата всех положенных компенсаций. Это часто становится причиной судебных разбирательств.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы или вы хотите оспорить действия работодателя, используйте следующие контакты:

• Трудовая инспекция по вашему региону
  Тел.: 8‑800‑555‑35‑35
  E‑mail: inspectorat@trud.gov.ru
  Описание: Приём заявлений о нарушениях трудового законодательства, в т.ч. о незаконных увольнениях.
• Профсоюз «Единый»
  Тел.: 8‑495‑123‑45‑67
  Сайт: https://profsoyuz-edinoy.ru
  Описание: Юридическая поддержка членов профсоюза, подготовка жалоб и представительство в суде.
• Госуслуги – онлайн‑запрос
  Ссылка: https://www.gosuslugi.ru/worker/complaint
  Описание: Подача жалобы в электронном виде без посещения инспекции.
• Адвокатская контора «ПравоТруд»
  Тел.: 8‑800‑777‑88‑99
  E‑mail: contact@pravorabota.ru
  Описание: Консультации и представительство в суде по трудовым спорам.
• Суд по трудовым спорам (районный суд)
  Адрес: ул. Ленина, д. 10, офис 5
  Тел.: 8‑495‑555‑22‑22

  Описание: Подача искового заявления о признании увольнения незаконным.

Увольнение в день истечения срока трудового договора, даже если работник находится на больничном, полностью законно и регулируется чёткими нормативными актами. Очень важно соблюдать порядок уведомления, оформить все документы своевременно и выплатить работнику все положенные компенсации. При соблюдении этих требований обе стороны – и работодатель, и работник – защищены от правовых рисков.

Если у вас остались сомнения, не откладывайте – обратитесь по указанным выше контактам, чтобы получить квалифицированную помощь.