Дата актуальности: 15 марта 2026 года․

Общие правовые основания

Согласно подпункту «б» пункта 1 статьи 51 Федерального закона от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий подлежит увольнению по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта․ Однако в условиях действующей частичной мобилизации и специальной военной операции (СВО) увольнение подвержено дополнительным ограничениям․

Влияние мобилизации и СВО на возможность увольнения

• Автоматическое продление контрактов․ В период частичной мобилизации контракты военнослужащих-контрактников продлеваются до окончания СВО, независимо от фактического истечения срока контракта (Указ Президента РФ от № 647, разъяснения портала «Объясняем․рф»)․
• Исключение․ Увольнение возможно только по основаниям, прямо предусмотренным Указом Президента РФ от № 580-дсп, например при признании аттестационной комиссией оснований исключительными․

Процедура увольнения при истечении срока контракта (вне СВО/мобилизации)

1. Подать рапорт не позднее чем за 1 месяц до истечения срока контракта (Приказ Минобороны РФ от № 404)․
2. Прохождение аттестации․ Аттестационная комиссия рассматривает рапорт в течение 7 календарных дней․ При признании причин уважительными (например, семейные обстоятельства, состояние здоровья) увольнение утверждается․
3. Медкомиссия (при необходимости)․ Если основанием является состояние здоровья, военнослужащий направляется на военно-врачебную комиссию․
4. Финальное оформление․ Приказ командира части, исключение из списков личного состава, выдача военного билета и расчётных документов․

Досрочное расторжение контракта по уважительным причинам

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, под уважительными причинами понимаются обстоятельства, объективно препятствующие полному исполнению контракта․ Однако командование вправе, но не обязано уволить военнослужащего (статья 51 ФЗ-53, пункт 6¹ Положения о порядке прохождения военной службы)․

Практические рекомендации военнослужащему

• Заранее (минимум за 30 дней) подайте рапорт с указанием конкретных оснований․
• Соберите документы, подтверждающие уважительность причин (медицинские заключения, справки из жилищных органов, свидетельства о рождении детей и т․ д․)․
• При отказе требуйте письменное мотивированное решение аттестационной комиссии․

Куда обращаться при нарушении права на увольнение

• Военная прокуратура — подаётся жалоба на имя военного прокурора гарнизона или округа․
  Контакты: ###-###-#### (федеральная горячая линия прокуратуры РФ)․
• Суд, военный суд соответствующего гарнизона․
  Адрес и телефон можно уточнить на сайте vsrf․ru в разделе «Контакты судов»․
• Военный юрист / адвокат — представительство в суде и взаимодействие с командованием․
  Пример контактов:
  • «Военадвокат» (Москва), 8 (925) -72-49-22, 8 (968) -63-91-63․
  • «Правовед․RU» — онлайн-консультации pravo․ru․
• Министерство обороны РФ — центральный аппарат, кнопка «Обратиться» на официальном сайте mil․ru․

В 2026 году формальное окончание срока военного контракта не является автоматическим основанием для увольнения, пока действуют мобилизационные меры и СВО․ Получить увольнение можно только при наличии исключительных оснований, прошедших аттестационную комиссию, либо по медицинским показаниям․ При нарушении ваших прав используйте механизмы прокурорского и судебного контроля, а также услуги квалифицированных военных юристов․