Увольнение сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) по истечению срока контракта регулируется не только Трудовым кодексом РФ, но и специальными нормативными актами. Важно помнить: правильное оформление процедуры и своевременное обращение в компетентные органы позволяют избежать судебных споров и сохранить социальные гарантии.

Когда применяется ст. 288 ТК РФ и что изменилось в 2025 году

Статья 288 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя при истечении срока контракта, если:

• контракт был заключён на определённый срок (от 2 до 5 лет);
• работник был заранее (не позднее чем за 3 месяца) проинформирован о прекращении договора;
• отсутствуют основания для продления или заключения нового контракта (с учётом кадровой потребности учреждения ФСИН).

13 августа 2025 года Четвёртый кассационный суд общей юрисдикции (Определение 8Г-17012/2025) подтвердил законность применения ст. 288 ТК РФ к сотрудникам ФСИН, если процедура уведомления соблюдена в полном объёме. Конституционный суд РФ 27 ноября 2025 года также не нашёл нарушений конституционных прав работников при таких увольнениях, что снимает прежние споры о «завуалированном сокращении».

Пошаговая процедура увольнения

1. За 3 месяца до окончания контракта кадровая служба ФСИН выносит приказ о предстоящем расторжении договора и вручает его сотруднику под роспись.
2. На основании приказа сотрудник может:
   • подать рапорт о согласии на увольнение;
   • обжаловать приказ в комиссии по трудовым спорам (КТС) учреждения ФСИН;
   • подать иск в суд, если срок уведомления нарушен или имеются основания для продления контракта (например, выслуга лет, инвалидность, участие в СВО);
3. Расчёт компенсаций: отпускные, выходное пособие в размере 2-х окладов, доплаты за выслугу лет и районный коэффициент.
4. Оформление трудовой книжки с записью «уволен по п. 2 ч; 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора».

Частые ошибки и как их избежать

Контакты для обращений и получения помощи

Горячие линии и call-центры

• ФСИН России, Управление по работе с персоналом: 8 (495) -81-91-92 (пн–пт 09:00–18:00 МСК)
• Единая справочная служба Минюста РФ: 8 (800) -50-39-32 (круглосуточно, бесплатно по РФ)
• Госуслуги «Мой юрист»: gosuslugi.ru/help/labor — чат с юристом онлайн

Региональные отделения кадров ФСИН

Адреса и телефоны подразделений, куда можно лично обратиться за разъяснением:

• Центральный федеральный округ: 107078, Москва, ул. Новая Басманная, д. 12, каб. 401, тел. +7 (495) -96-20-11 доб. 2245
• Северо-Западный федеральный округ (Санкт-Петербург): 199034, Санкт-Петербург, 11-я линия В.О., д. 14, тел. +7 (812) -49-42-70
• Сибирский федеральный округ (Новосибирск): 630099, Новосибирск, ул. Фрунзе, д. 88, офис 512, тел. +7 (383) -86-05-55

Судебные и правозащитные организации

• КТС при ФСИН России: пишите на e-mail: kts@fsin.gov.ru с темой «Трудовой спор по ст. 288 ТК»
• Адвокатская палата г. Москвы: бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам, тел; 8 (495) -21-40-14
• Общественная приёмная Уполномоченного по правам человека в РФ: 119019, Москва, Мясницкая ул., д. 47, тел. 8 (495) -07-30-50

Онлайн-ресурсы и чат-боты

• Телеграм-бот «ФСИН-Консультант»: t.me/fsin_help_bot, отвечает на вопросы по увольнению 24/7
• Мобильное приложение «МойФСИН»: раздел «Трудовые споры» → «Расчёт компенсаций»
• Форум «Служба и право»: forum.fsin-pravo.ru — обсуждение типовых кейсов

Запомните:

1. Получите уведомление о расторжении контракта под роспись не позднее чем за 90 дней до даты увольнения.
2. Проверьте правильность записи в трудовой и полноту расчёта компенсаций.
3. При любых сомнениях звоните на горячую линию 8 (800) -50-39-32 или пишите в Telegram-бот.
4. Если срок уведомления нарушен — немедленно обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Важно! Конституционный суд РФ в 2025 году подтвердил законность увольнения по ст. 288 ТК РФ, но только при соблюдении всех процедур. Будьте внимательны к срокам и документам — это ваш главный щит.