С 2024 года система выплат при увольнении военнослужащих, проходящих службу по контракту, значительно изменилась. Новые нормы закреплены в Федеральном законе от № 215‑ФЗ и в Федеральном законе № 306‑ФЗ. В статье подробно рассматриваются категории увольнения, размеры единовременных пособий, индексацию выплат и порядок подачи заявлений.
Краткая классификация категорий увольнения
Военнослужащий может быть уволен по одной из следующих категорий:
- Категория А – увольнение по личному желанию при наличии уважительных причин (например, переезд, необходимость ухода за членами семьи).
- Категория В – увольнение по состоянию здоровья (ранение, болезнь, признание негодным к военной службе).
- Категория С – увольнение по сокращению штата, реорганизации или иным административным причинам.
Самое главное помнить, что размер единовременного пособия зависит от категории увольнения и от общего стажа службы, а также от региона, в котором военнослужащий отслужил.
Размеры выплат при увольнении
| Категория | Условия получения | Размер выплаты (с ) |
|---|---|---|
| А | Увольнение по личному желанию, выслуга менее 20 лет | Двойной оклад за последний месяц службы (оклад определяется по разряду и должности) |
| А | Увольнение по личному желанию, выслуга более 20 лет | Тройной оклад за последний месяц службы |
| В | Увольнение вследствие ранения, признания негодным к военной службе | 3 272 657,38 рубля (индексировано с ) |
| С | Увольнение по сокращению штата, реорганизации | Единовременное пособие в размере 800 000 рублей + компенсация по стажу (двойной/тройной оклад) |
Кроме того, в некоторых регионах (например, в Москве) установлен повышенный размер единовременной выплаты – до 1 900 000 рублей. Это отдельная региональная мера поддержки, предусмотренная региональными программами.
Индексация выплат
Согласно Федеральному закону от № 215‑ФЗ, все выплаты подлежат ежегодной индексации. На 2026 год индексация уже проведена, и актуальная сумма единовременного пособия при увольнении по категории В составляет 3 272 657,40 рубля.
Порядок оформления увольнения
- Подготовка заявления в электронном виде через Личный кабинет военнослужащего или в бумажной форме.
- Сбор пакета документов:
- Трудовая книжка (в случае увольнения по категории А).
- Медицинское заключение (для категории В).
- Приказ о реорганизации/сокращении (для категории С).
- Сдача заявления в военный комиссариат по месту службы.
- Получение приказа об увольнении и расчёта выплат от бухгалтерии части/части.
- Подача заявления на получение единовременного пособия в Фонд социальной защиты военнослужащих.
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по оформлению увольнения или расчёту выплат, вы можете обратиться в следующие органы:
- Министерство обороны РФ – отдел кадров и социальных выплат
Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
Электронная почта: hr@mil.ru
Адрес: ул. Сверчков, 5, Москва, 101000 - Региональный военный комиссариат (РВК) вашего субъекта
Пример (Татарстан):
Телефон: +7 (341) -56‑78‑90
Электронная почта: rvk_tatarstan@mil.ru
Адрес: пр. Победы, 12, Казань, 420021 - Фонд социальной защиты военнослужащих
Телефон горячей линии: +7 (495) -23‑45‑68
Электронная почта: support@vospol.ru
Сайт: vospol.ru - Прокурорский надзор в сфере обороны
Телефон: +7 (495) -23‑45‑69
Электронная почта: prokuratura@mil.ru
Полезные рекомендации
- Собирайте документы заранее. Оперативный сбор медицинских заключений и справок ускорит процесс.
- Проверьте индексацию. На момент подачи заявления уточните актуальную сумму единовременного пособия – индексация может происходить в начале года.
- Обращайтесь в региональный ВК. В некоторых регионах (Москва, Санкт‑Петербург) предусмотрены дополнительные выплаты.
- Сохраняйте копии всех заявлений и приказов. Это поможет в случае спорных ситуаций.
Увольнение военнослужащих по контракту регулируется рядом федеральных законов, а также региональными программами поддержки. Размер единовременного пособия зависит от категории увольнения, выслуги и региона. При правильном оформлении и своевременном обращении в указанные выше органы вы сможете получить полные выплаты без задержек.
Очень важно, чтобы вы проверили актуальность контактных данных и сумм выплат непосредственно перед подачей заявления, так как нормативные акты могут обновляться.