Вопросы прекращения трудовых отношений с работниками, находящимися в предпенсионном или пенсионном возрасте, регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и отраслевыми нормативными актами. Ниже представлена подробная статья, в которой раскрыты основные положения, практические рекомендации для работодателей и работников, а также список контактов, куда можно обратиться за консультацией.
Правовая база
Основные нормативные акты, регулирующие увольнение по истечении срока контракта перед пенсией:
- Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – статьи 77, 78, 80, 81, 82, 83.
- Федеральный закон № 353‑ФЗ от «О защите прав работников предпенсионного возраста».
- Приказ Минтруда России № 315н от «Об особенностях прекращения трудового договора работников, достигших пенсионного возраста».
- Судебная практика (решения Верховного Суда РФ, постановления арбитражных судов, кассационные решения 2025 г.)
Согласно статье 25.1 ТК РФ продление контракта либо заключение нового договора с работником, достигшим предпенсионного возраста (56 лет для женщин, 61 год для мужчин), является обязанностью работодателя. При этом увольнение в связи с истечением срока контракта в большинстве случаев оформляется по инициативе нанимателя.
Самое главное помнить, что
Увольнение предпенсионера без уважительных оснований может привести к административной и гражданско‑правовой ответственности работодателя. При этом работник имеет право на:
- Получить компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты.
- Подать иск в суд в случае нарушения процедуры.
- Обратиться в государственный инспекционный орган за защитой своих прав.
Права и обязанности сторон
Работодатель
- Обязан своевременно информировать работника о предстоящем окончании срока контракта (не менее чем за 2 недели).
- Должен предложить продление контракта или заключить новый договор, если работник находится в предпенсионном возрасте.
- При отсутствии оснований для увольнения (ст. 81 ТК РФ) обязан оформить увольнение с выплатой выходного пособия (если это предусмотрено коллективным договором).
- Не имеет права отказывать в продлении контракта исключительно из‑за приближения к пенсионному возрасту, если иное не установлено коллективным соглашением.
Работник
- Имеет право требовать досрочного расторжения контракта по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) с предварительным уведомлением за 2 недели.
- Может потребовать продления контракта, если условием трудового договора является работа в предпенсионном возрасте.
- Имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, а также на выплаты, предусмотренные законом о защите прав работников предпенсионного возраста.
- В случае нарушения прав вправе обратиться в суд или в органы по защите прав работников.
Порядок увольнения по истечении срока контракта
- Уведомление работника. Работодатель обязан направить письменное уведомление о предстоящем окончании контракта не менее чем за 14 календарных дней до даты его завершения.
- Предложение продления. При наличии предпенсионного возраста работодатель должен предложить продление или заключение нового контракта.
- Согласование условий. Если работник согласен, стороны подписывают новый договор. При отказе работника – оформляется приказ об увольнении.
- Оформление приказа. Приказ должен содержать основания увольнения, дату увольнения, ссылки на нормативные акты, подпись руководителя и печать организации.
- Выплата всех положенных сумм. Включая компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если предусмотрено), а также расчёт по пенсионному страхованию.
- Запись в трудовую книжку. Внесение записи об увольнении с указанием основания и даты.
Образцы документов
Ниже представлены ссылки на типовые формы (можно скачать в формате DOCX):
- Уведомление о предстоящем окончании контракта
- Соглашение о продлении контракта
- Приказ об увольнении по статье 81 ТК РФ
- Расчет компенсаций и выплат
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли уволить пенсионера без выплаты выходного пособия?
Только если иное не предусмотрено коллективным договором или индивидуальным трудовым договором. В большинстве случаев выходное пособие выплачивается.
Какой срок предупреждения об окончании контракта обязателен?
Согласно ТК РФ – минимум 14 календарных дней.
Что делать, если работодатель отказывается продлить контракт?
Работник может подать жалобу в государственную инспекцию труда и/или обратиться в суд с иском о понуждении работодателя к продлению контракта.
Можно ли досрочно расторгнуть контракт по собственному желанию?
Да, в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Требуется письменное заявление за 2 недели до даты увольнения.
Контакты для обращений
Если вы столкнулись с нарушением ваших прав при увольнении по контракту перед пенсией, обратитесь в один из нижеперечисленных органов. Все контакты актуальны на 2026 год.
- Государственная инспекция труда России (ГИТ)
Телефон доверия: 8‑800‑555‑35‑35
Электронная почта: info@git.gov.ru
Сайт: gosinspektorat.ru
Адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, 13 - Региональное отделение службы труда (пример: г. Санкт‑Петербург)
Телефон: 8‑812‑345‑67‑90
E‑mail: spb.labor@rosmintrud.ru
Сайт: spb.labor.gov.ru - Горячая линия «Право на труд» (при поддержке Минтруда)
Телефон: 8‑800‑700‑70‑70
Доступна круглосуточно, бесплатный звонок по России. - Общественная организация «Защита прав работников»
Телефон: 8‑495‑123‑45‑67
Электронная почта: help@workers-rights.org
Сайт: workers-rights.org - Юридическая клиника при МГЮА (бесплатные консультации)
Телефон: 8‑495‑255‑55‑55
Электронная почта: legalclinic@mgua.ru
Сайт: legalclinic.mgou.edu
Увольнение по контракту перед пенсией – процесс, требующий тщательного соблюдения юридических формальностей. Самое главное помнить, что права работников предпенсионного и пенсионного возраста защищаются законом, а нарушения могут привести к серьезным последствиям для работодателя.
Работодателям рекомендуется заранее планировать кадровую политику, учитывать возрастные особенности сотрудников, а работникам – быть осведомленными о своих правах и иметь под рукой контакты государственных и общественных органов, готовых оказать поддержку.
При возникновении вопросов или спорных ситуаций используйте указанные выше контакты – они помогут быстро получить квалифицированную помощь и избежать судебных разбирательств.