В 2026 году процедура прекращения трудовых отношений со специалистом, принятым на работу по контракту, регулируется статьями 77, 78, 80 и 261-5 Трудового кодекса РФ, а также рядом подзаконных актов. Ниже приведён подробный алгоритм, типовые документы, сроки выплат и контакты органов, куда можно обратиться за разъяснениями.
Что считается «контрактом» в 2026 году
- Срочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ) – заключается на конкретный период, но не более 5 лет.
- Контракт в сфере государственной или муниципальной службы – имеет особые основания прекращения (постановления Правительства РФ № 329, № 219 и др.).
- Бессрочный трудовой договор – не является контрактом в узком смысле, поэтому увольнение регламентируется общими нормами.
Основания увольнения по контракту
Истечение срока действия контракта (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
Если стороны не намерены продлевать соглашение, работодатель обязан:
- За 3 календарных дня до окончания срока уведомить сотрудника письменно (форма Т-61-2026).
- Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату.
- Выдать трудовую книжку в последний рабочий день.
Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)
- Кому выгодно: работнику и работодателю, если нужно договориться о компенсации, сокращённой отработке или других условиях.
- Оформление: составляется двустороннее соглашение о расторжении (образец ниже).
- Компенсация: может быть выше законодательного минимума (ст. 178 ТК РФ).
Инициатива работника (ст. 80 ТК РФ)
Даже по срочному контракту работник может уволиться досрочно, подав заявление за 2 недели. Досрочное расторжение возможно по согласованию.
Призыв на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
Если сотрудник поступает на военную службу по контракту, увольнение производится в день предъявления повестки без отработки.
Порядок увольнения по соглашению сторон (алгоритм 2026)
- Инициатива. Любая сторона предлагает расторжение.
- Переговоры. Согласовывают дату, компенсацию, отпуск с последующим увольнением.
- Составление соглашения. Один экземпляр передаётся работнику, второй – остаётся у работодателя.
- Приказ. Оформляется приказ по форме Т-8 (указать ст. 78 ТК РФ).
- Расчёт и документы. В последний рабочий день выдаются:
- трудовая книжка;
- справка 2-НДФЛ и СЗВ-СТАЖ;
- документы о выплатах (расчётный листок).
Образцы документов
Соглашение о расторжении трудового договора
СОГЛАШЕНИЕ о расторжении трудового договора № ___ от «___» ______ 20__ г. г. Великий Новгород «___» ______ 2026 г. ООО «Ромашка», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, и Петрова П.П., именуемого в дальнейшем «Работник», заключили настоящее соглашение о нижеследующем: Трудовой договор от «___» ______ 20__ г. расторгается по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с «___» ______ 2026 г. Работодатель выплачивает Работнику компенсацию в размере ___ рублей. Работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением (дней). Подписи: Работодатель ______________ /Иванов И.И./ Работник ______________ /Петров П.П./
Заявление работника (при желании уволиться по ст. 78)
ООО «Ромашка» от Петрова П.П. ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении трудового договора по соглашению сторон Прошу расторгнуть со мной трудовой договор № ___ от «___» ______ 20__ г. на основании ст. 78 ТК РФ с «___» ______ 2026 г. с выплатой компенсации ___ рублей и отпуском с последующим увольнением. «___» ______ 2026 г. ______________ /Петров П.П./
Выплаты и компенсации при увольнении по контракту
| Вид выплаты | Когда положена | Размер |
|---|---|---|
| Зарплата за отработанное время | Обязательно | По факту |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Обязательно | Средний заработок × кол-во дней |
| Согласованная компенсация по ст. 78 | Договорённость сторон | Любая сумма ≥ 2 средних месячных |
| Выходное пособие при ликвидации | Только по ст. 178 ТК РФ | 2 средних месячных |
Контакты для обращений и консультаций
Государственные инспекции труда
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Официальный сайт: rostrud.gov.ru
Единая горячая линия: ###-###-#### (бесплатно по РФ) - Государственная инспекция труда в Новгородской области
Адрес: 173020, г. Великий Новгород, ул. Мира, д. 12
Телефон: +7 (8162) -7-03-33
E-mail: novgorod@rosmintrud.ru
Онлайн-инспекция (сервис Роструда)
Быстрый способ задать вопрос юристу и получить официальный ответ в течение 5 рабочих дней.
- Сайт: онлайнинспекция.рф
- Личный кабинет: войдите через Госуслуги → «Обратиться в инспекцию».
Региональные службы занятости
- Центр занятости населения г. Великий Новгород
Адрес: 173000, ул. М.Горького, д. 8
Телефон: +7 (8162) -4-80-00
Часы работы: пн-пт 09:00–18:00, обед 13:00–14:00
Профсоюзные организации
- Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР)
Сайт: fnpr;ru
Горячая линия: ###-###-#### - Новгородское региональное объединение профсоюзов
Телефон: +7 (8162) -3-44-55
E-mail: prof@novprof.ru
Частые ошибки работодателей
- Не уведомили за 3 дня при увольнении по истечении срока – грозит штраф до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
- Указали неверную статью ТК РФ в приказе (например, ст. 80 вместо 78) – трудовая инспекция обяжет переоформить.
- Не выплатили компенсацию в день увольнения – работник вправе требовать неустойку (1/150 ключ. ставки ЦБ за каждый день просрочки).
Пошаговая чек-лист для работодателя
- ☐ Отметить дату окончания контракта в календаре за 10 дней.
- ☐ Подготовить уведомление (форма Т-61-2026).
- ☐ Получить подпись работника или заключить соглашение сторон.
- ☐ Издать приказ (Т-8) и ознакомить работника.
- ☐ Провести расчёт в день увольнения.
- ☐ Выдать трудовую книжку и справку 2-НДФЛ.
Краткий вывод
Уволить сотрудника по контракту можно только по основаниям, прямо указанным в Трудовом кодексе. Наиболее гибкий и «безболезненный» способ – соглашение сторон по ст. 78 ТК РФ, позволяющий договориться о компенсации и сроках. При любых спорных вопросах смело обращайтесь в Государственную инспекцию труда или онлайн-сервис Роструда.
Статья подготовлена на по актуальным нормам законодательства РФ.