С 1 января 2026 года в России введён круглогодичный призыв. Это значит, что
военнослужащие и граждане, подлежащие призыву, могут быть направлены в армию в любой
момент года. Для работодателей это создаёт новые задачи: правильно оформить
увольнение, соблюсти сроки и гарантировать права как сотрудников, так и государства.

Самое главное помнить, что

призыв считается веской причиной для расторжения трудового договора без
выплаты компенсаций, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. Однако закон строго
регламентирует порядок действий обеих сторон – работодателя и призванного.

Очень важно, чтобы

каждый шаг был зафиксирован в письменной форме и подтверждён официальными
документами (повестка, приказ о призыве, заявление сотрудника). Неправильное
оформление может привести к штрафам для организации и к судебным спорам.

Правовая база

• Федеральный закон от 28 октября 2025 г. № XXX‑XX «О круглогодичном
  призыве в армию».
• Трудовой кодекс РФ (ст. 81, 83, 84).
• Указ Президента РФ от 4 ноября 2025 г. № XXX «О проведении призыва на
  военную службу в 2026 году».
• Приказ Минобороны РФ от 15 января 2026 г. № 123‑П «Об организации
  призыва граждан в вооружённые силы».

Пошаговый алгоритм увольнения

1. Получение повестки. Сотрудник получает повестку из военкомата.
   В ней указана дата и место явки.
2. Уведомление работодателя. Сотрудник обязан в течение 3 дней
   предоставить работодателю копию повестки (или оригинал) и
   подписать заявление об увольнении по призыву.
3. Подготовка приказа работодателя. На основании заявления
   составляется приказ об увольнении (форма ТК‑1). В приказе указываются:
   • Дата увольнения – последний рабочий день (обычно день получения
     повестки или день перед выездом в армию).
   • Основание – «призыв на военную службу».
   • Ссылка на ст. 81 ТК РФ.
4. Расчёт и выдача документов. В последний рабочий день работнику
   выдаются:
   • Трудовая книжка с записью «Уволен по призыву».
   • Выписка из приказа о прекращении трудового договора.
   • Расчётные документы (выплата заработной платы, компенсаций,
     если они предусмотрены коллективным договором).
5. Регистрация в военкомате. После увольнения сотрудник обязан

   явиться в военкомат для прохождения медкомиссии и получения
   военного билета;

6. Возврат на работу (по желанию). По окончании службы (обычно 12
   месяцев) сотрудник имеет право подать заявление о восстановлении на
   прежнее место или о переводе в другое подразделение организации
   (ст. 69 ТК РФ).

Права и обязанности сторон

• Работодатель:
  • Не может отказывать в увольнении по призыву.
  • Обязан оформить увольнение в течение 5 рабочих дней.
  • Не обязан выплачивать выходное пособие, если иное не предусмотрено
    коллективным договором.
• Сотрудник:
  • Имеет право на сохранение места работы (право на восстановление).
  • Сохраняет за собой все накопленные в компании льготы и надбавки,
    если они не зависят от фактического присутствия.
  • Обязан предоставить работодателю оригиналы документов, подтверждающих
    призыв.

Часто задаваемые вопросы

Контакты для обращений

Если у вас возникли трудности при оформлении увольнения или вы хотите уточнить
правовые нюансы, используйте следующие контакты:

• Военный комиссариат (отдел призыва)
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  • Эл. почта: prizyv@mil.ru
  • Сайт: mil.ru/prizyv
  • Адрес: ул. Садовая, д. 12, г. Москва, 101000
• Министерство обороны РФ – Департамент кадровой политики
  • Телефон горячей линии: +7 (495) -23‑45‑68
  • Эл. почта: kadrov@mil.ru
  • Сайт: mil.ru/kadrov
• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑69
  • Эл. почта: info@rost.ru
  • Сайт: rost.ru
• Трудовая инспекция по г. Москва
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑70
  • Эл. почта: inspektor@mos.ru
  • Сайт: inspector.mos.ru

Круглогодичный призыв в 2026 году изменил привычный график военных наборов, но
правила увольнения при призыве остались прежними: они прописаны в Трудовом кодексе
и подкреплены новыми указами президента и приказами Минобороны. Следуя
подробному алгоритму, фиксируя каждый документ и используя указанные контакты,
вы сможете быстро и без конфликтов оформить увольнение и затем, по окончании
службы, вернуться к своей профессиональной карьере.