Актуально на 15 марта 2026 г.
Мобилизационные мероприятия вносят коррективы не только в жизнь граждан, но и в трудовые отношения. Ниже ― подробный гид о том, когда работодатель вправе, а когда обязан сохранять рабочее место, какие документы требуются и куда обращаться за помощью.
Что запрещено: жёсткие ограничения для работодателя
- Статья 351.7 ТК РФ ‒ прямой запрет увольнять мобилизованного по инициативе работодателя (даже за прогул или сокращение штатов).
- Запрет действует весь период приостановления трудового договора, то есть пока человек числится в воинской части.
- Нельзя расторгнуть контракт по окончании срока действия договора (контракт считается продлённым автоматическ).
Когда увольнение всё-таки возможно
По инициативе самого работника
Мобилизованный может написать заявление об увольнении только по окончании службы и возвращении к работодателю (ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ).
Процедура:
- Подать заявление не позднее 3 рабочих дней после возвращения.
- Работодатель оформляет приказ в течение тех же 3 дней.
- Выплачивается двухнедельное выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).
Досрочное увольнение с военной службы
Военнослужащий по призыву вправе подать рапорт на досрочное увольнение, если:
- появились тяжёлые семейные обстоятельства (п. 4 ст. 34 ФЗ-53);
- есть медицинские противопоказания (Приказ МО № 727).
После получения приказа Минобороны человек возвращается к работодателю, и тот обязан восстановить на прежней должности в течение 3 дней.
Автоматическое увольнение при неявке
Если мобилизованный не вышел на работу в течение 3 месяцев после окончания службы и не предупредил работодателя, последний вправе:
- уволить по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (невыход на работу более 4-х часов подряд);
- освободить должность, но обязан сохранить трудовую книжку минимум 1 год.
Разбор популярных ошибок
| Ошибка | Последствие |
|---|---|
| Работодатель увольняет «за прогул» во время мобилизации | Увольнение незаконно → восстановление через суд, компенсация за вынужденный прогул. |
| Не оформлена приостановление трудового договора | Штраф до 50 000 руб. за нарушение ст. 351.7 ТК РФ. |
| Отказ в приёме на работу после демобилизации | Обязанность восстановить; возможна компенсация морального вреда. |
Контакты для обращений
- Горячая линия Минтруда РФ
###-###-#### (круглосуточно, бесплатно по РФ) - Приёмная ГИТ (Роструд)
Электронная приёмная: онлайнинспекция.рф - Региональные центры занятости
Найдите адрес местного ЦЗН на портале «Работа в России»: trudvsem.ru - Военкоматы
Уточняйте номер и график работы через Единый портал госуслуг (gosuslugi.ru) → раздел «Военный учёт и призыв». - Юридические консультации
- Бесплатная помощь мобилизованных: Москва +7 (495) -87-88-90; Санкт-Петербург +7 (812) -49-87-22.
- Онлайн-чат «Правовед.ru» (доступ 24/7).
Пока человек служит по мобилизации, трудовой договор не расторгается, а приостанавливается. Работодатель может уволить только после возвращения и при соблюдении 3-дневного срока, либо если гражданин сам захочет уйти. При любом споре обращайтесь в ГИТ или к военному юристу: сроки и документы имеют значение.
Запомните: сохраняйте все уведомления от военкомата, копии приказов и переписку с работодателем ‒ это ваши главные доказательства в суде.