Актуально на 15 марта 2026 г․ В уголовно-исполнительной системе (ФСИН) действуют особые трудовые отношения‚ регулируемые Федеральным законом № 283-ФЗ․ Одним из самых болезненных оснований для прекращения службы является увольнение по нарушению условий контракта․ Ниже ― подробная инструкция для сотрудников и кадровых служб․

Правовые основания

Увольнение за нарушение условий контракта возможно только при наличии однократного грубого или систематического нарушения․

Перечень грубых нарушений (ст․ 82 Закона № 283-ФЗ)

• прогул (отсутствие на службе более 4 часов подряд без уважительной причины);
• появление на службе в состоянии опьянения (алкогольного‚ наркотического‚ токсического);
• разглашение сведений‚ составляющих государственную тайну;
• осуждение за умышленное преступление;
• отказ от прохождения внеочередной медицинской проверки при подозрении на опьянение․

Систематические нарушения

К ним относятся неоднократные (два и более раза в течение года):

1. опоздания на службу сверх установленной нормы (более 15 минут);
2. нарушение форменного обмундирования и правил личной дисциплины;
3. неисполнение законных приказов начальства без уважительных причин․

Процедура увольнения по нарушению контракта

Шаг 1․ Выявление нарушения

Фиксируется:

• акт службы внутреннего контроля;
• рапорт непосредственного начальника;
• объяснение сотрудника (даётся в течение 2 рабочих дней)․

Шаг 2․ Служебная проверка

Срок: не более 30 календарных дней со дня фиксации нарушения․

Результат: заключение комиссии о наличии/отсутствии вины․

Шаг 3․ Дисциплинарный орган ФСИН

• Рассматривается материал проверки․
• Выносится решение: объявление выговора‚ дисциплинарного взыскания или увольнение․
• Оформляется приказ по форме № 688-лс (пример датируется 2025 г․)․

Шаг 4․ Вручение приказа и расчёт

Сотрудник под роспись получает:

• приказ об увольнении (копия вручается в день издания);
• трудовую книжку (вносится запись: «Уволен в связи с нарушением условий контракта‚ п․ 1 ч․ 1 ст․ 82 Федерального закона от № 283-ФЗ»);
• справку о доходах 2-НДФЛ‚ справку о стаже СЗВ-СТАЖ․

Права и обязанности сторон

Пошаговая защита прав сотрудника

1. Не согласны с приказом? Подайте жалобу в вышестоящий орган ФСИН (образец доступен на сайте)․
2. Игнорируют жалобу? Обратитесь в районный суд по месту службы‚ приложив:
   • копию приказа;
   • свои письменные объяснения․
3. Нужна бесплатная помощь? Запишитесь к юристу отдела кадров или обратитесь в Центр правовой поддержки ветеранов ФСИН․

Контакты для обращений

Общероссийские:

• Единая справочная служба ФСИН России: ###-###-#### (круглосуточно)․
• Email для письменных обращений: pr@fsin․gov․ru
• Официальный сайт: https://fsin․gov․ru → раздел «Обращения граждан»․

Региональные юридические отделы:

• Москва: (495) -96-19-96‚ ул․ Нижняя Сыромятническая‚ 14‚ каб․ 312․
• Санкт-Петербург: (812) -13-43-21‚ ул․ 6-я Советская‚ 15а․
• Нижний Новгород: (831) -33-55-12‚ ул․ Грузинская‚ 3․

Куда жаловаться при нарушениях:

1. Управление собственной безопасности ФСИН: 107078‚ Москва‚ ул․ Большая Почтовая‚ 39․
2. Прокуратура РФ: genproc․gov․ru → онлайн-приёмная․
3. Судебная защита: подаётся через Госуслуги или лично в районный суд․

Увольнение по нарушению условий контракта в ФСИН ― серьёзная мера‚ требующая строгого соблюдения процедуры․ Сотрудник имеет право на обжалование‚ а инспекции обязаны предоставить полный комплект документов․ При любом сомнении обращайтесь к юристу и фиксируйте все действия в письменной форме․

Дата актуализации: г․
Источники: ФЗ № 283-ФЗ‚ приказ ФСИН № 688-лс‚ официальные разъяснения ведомства․