Актуальность темы на 15 марта 2026 года. С 1 января 2026 г. в Трудовой кодекс РФ вступили изменения, касающиеся классификатора профессий ОК 016-2025, нового минимального заработка и обязательной индексации зарплат. На фоне роста планируемых сокращений (Центробанк фиксирует рост на треть за первое полугодие 2025 г.) вопрос правильного увольнения по причине нарушения условий контракта становится особенно острым как для работодателей, так и для работников.

Что считается «неисполнением условий контракта»?

• Прогул, отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины.
• Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
• Разглашение коммерческой, государственной или иной охраняемой законом тайны.
• Нарушение правил охраны труда, повлекшее аварию или угрозу жизни.
• Хищение или иные незаконные действия в отношении имущества работодателя.

Пошаговая процедура для работодателя

Шаг 1. Сбор доказательств нарушения

Зафиксируйте факт нарушения: составьте акт, пригласите не менее двух свидетелей. Если есть видео или фото-фиксация, приобщите к материалам. Срок давности для привлечения к дисциплинарной ответственности — 1 месяц со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ, с учётом изменений 2026 г.);

Шаг 2. Объяснение работника

В течение 2 рабочих дней выдайте работнику письменное требование дать объяснение. Если ответа не последовало или причины признаны несостоятельными, переходите к следующему шагу.

Шаг 3. Приказ о дисциплинарном взыскании

В течение 1 месяца со дня установления проступка издайте приказ о увольнении. Знакомьте работника под подпись в течение 3 дней. Если отказался — составьте акт отказа.

Шаг 4. Расчёт и документы

1. В последний рабочий день выдайте:
   • трудовую книжку (или электронную трудовую книжку при наличии согласия),
   • справку 2-НДФЛ и выписку из СЗВ-СТАЖ,
   • денежный расчёт: зарплата + компенсация неиспользованного отпуска (если положено).
2. Если работник не явился, отправьте заказное письмо с уведомлением о необходимости получить документы.

Особенности 2026 года

• Электронные трудовые книжки стали обязательными для всех новых работников с г. При увольнении достаточно сформировать электронную запись и предоставить QR-код для скачивания.
• Уменьшен срок уведомления о предстоящих изменениях условий трудового договора: с 2 месяцев до 1 (поправки к ст. 74 ТК РФ).
• Новый минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 2026 г. составляет 24 801 руб. 00 коп. — все расчёты компенсаций ведите исходя из него.

Права работника

Работник может оспорить увольнение в течение 1 месяца в суде или в государственную инспекцию труда. Если суд признает увольнение незаконным, работодатель обязан:

• восстановить на работе,
• оплатить вынужденный прогул в размере среднего заработка,
• компенсировать моральный вред по решению суда.

Чек-лист для HR и юриста

1. Убедитесь, что нарушение прямо указано в трудовом договоре или локальном акте.
2. Проверьте соблюдение сроков дисциплинарного производства (1 месяц);
3. Заверьте приказ у руководителя и ознакомьте работника.
4. Наполните раздел «Сведения о причинах увольнения» в электронной трудовой книжке кодом ст. 81 ТК РФ, п. «а»-«н» в зависимости от конкретного основания.
5. Сформируйте отчетность в ФНС и ПФР в срок до 15 числа месяца, следующего за месяцем увольнения.

Контакты для обращений

Самое главное помнить: любое увольнение по инициативе работодателя должно быть предметом тщательной проверки сроков и документов. Поспешные действия могут привести к судебным издержкам и восстановлению работника на прежней должности.