Самое главное помнить‚ что каждый военнослужащий‚ завершивший срок своего контракта‚ имеет законные основания для увольнения‚ если только не действует особый режим (военное положение‚ частичная мобилизация и т.п.). Ниже подробно рассмотрены нормативные акты‚ порядок действий и контакты‚ куда можно обратиться за разъяснением.

Нормативно‑правовая база

• Федеральный закон от № 76‑ФЗ (в редакции от ) «О статусе военнослужащих». Статья 11 определяет‚ что военнослужащий‚ не достигший предельного возраста‚ может быть уволен только с его согласия.
• Федеральный закон № 53‑ФЗ (2025 г.) уточняет порядок продления и прекращения контрактов в условиях частичной мобилизации.
• Приказ Минобороны РФ от № 3733 – регламентирует полномочия должностных лиц по увольнению.
• Приказ Минобороны РФ № 404 от – порядок заключения и расторжения контрактов.
• Статья 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» – перечисляет основания увольнения (возраст‚ истечение срока контракта‚ состояние здоровья‚ судимость и др.).

Ключевые положения‚ которые важно знать

1. Увольнение по истечении срока контракта – основной и наиболее распространённый случай. Если контракт не продлён официально‚ военнослужащий имеет право подать рапорт на увольнение.
2. Продление контракта во время частичной мобилизации – в этом случае контракт автоматически продлевается‚ и увольнение возможно только по основаниям‚ предусмотренным законом (возраст‚ состояние здоровья‚ дисциплинарные нарушения и др.).
3. Досрочное увольнение может быть осуществлено:
   • по состоянию здоровья (при наличии медицинского заключения);
   • по судимости (если приговор предусматривает лишение свободы‚ звания или права занимать должность);
   • по решению аттестационной комиссии (при несоответствии требованиям к званию/должности);
   • по собственному желанию в случае досрочного расторжения контракта (согласие командования).
4. Права после увольнения – право на получение пенсии за выслугу лет‚ право выбора места жительства‚ сохранение служебного жилья (в течение установленного срока) и возможность трудоустройства в гражданском секторе.

Пошаговый порядок увольнения

В соответствии с действующими нормативными актами процесс выглядит следующим образом:

1. Подготовка рапорта – военнослужащий подаёт рапорт на увольнение в отдел по личному составу своего подразделения. В рапорте указываются причины (истечение контракта‚ состояние здоровья и т.п.) и прилагаются необходимые документы (медицинская справка‚ копия контракта‚ справка об образовании и др.).
2. Рассмотрение рапорта – командир подразделения в течение 5 рабочих дней принимает решение о согласовании рапорта. При необходимости может быть проведена аттестационная комиссия.
3. Подготовка приказа об увольнении – на основании согласованного рапорта издаётся приказ об увольнении‚ в котором указывается дата выхода из службы.
4. Оформление документов – военнослужащий получает:
   • Военный билет (с отметкой об увольнении);
   • Справку о выслуге лет;
   • Справку о состоянии здоровья (если увольнение по мед. показаниям);
   • Документы‚ подтверждающие право на пенсию.
5. Выдача компенсаций – в течение 30 дней выплачивается положенная компенсация (выходное пособие‚ компенсация за неотработанные дни‚ если таковые имеются).

Частые ошибки и как их избежать

• Не подать рапорт вовремя. При отсутствии официального рапорта увольнение невозможно‚ даже если срок контракта истёк.
• Игнорировать автоматическое продление контракта в период частичной мобилизации. В этом случае необходимо официально запросить расторжение контракта.
• Не проверить состояние здоровья. При наличии хронических заболеваний рекомендуется заранее получить медицинскую справку‚ иначе процесс может затянуться.
• Не уточнить сроки получения пенсии и выплат. Оформление всех справок и документов сразу ускорит получение финансовых выплат.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы или требуется юридическая помощь‚ обратитесь по следующим контактам:

• Военный комиссариат (в вашем регионе)
  
  Тел.: +7 (800) -55‑01‑23
  
  Эл. почта: komissariat@mil.ru
  
  Адрес: ул. Советская‚ д. 10‚ г. ВашГород
• Отдел по работе с личным составом Министерства обороны РФ
  
  Тел.: +7 (495) -77‑77‑77
  
  Эл. почта: personnel@mil.ru
• Юридическая служба Вооружённых Сил (служба правовой помощи)
  
  Тел.: +7 (812) -00‑30‑30
  
  Эл. почта: legal@mil.ru
• Горячая линия по вопросам увольнения и трудоустройства
  
  Тел.: 8‑800‑333‑44‑55
  
  Доступна круглосуточно.
• Торгово‑правовые центры «Гарант» (помощь в оформлении пенсии)
  
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  
  Эл. почта: pension@garant.ru

Очень важно знать свои права и строго соблюдать установленный порядок‚ иначе можно столкнуться с задержками в выплатах или даже с невозможностью выйти из службы. При возникновении сомнений незамедлительно обращайтесь к указанным выше контактам – профессиональная юридическая поддержка поможет избежать ошибок и ускорит процесс увольнения;

Дата публикации: