Самое главное помнить, что право военнослужащего на увольнение не исчезает даже в период проведения специальной военной операции (СВО)․ Однако порядок его реализации может отличаться от «мирного» времени и требует особого внимания к деталям․
Очень важно заранее собрать полный пакет документов, знать сроки подачи заявлений и знать, к кому обращаться за разъяснениями и помощью․
Правовые основания
Основания для увольнения военнослужащих по контракту регулируются Федеральным законом от № 104‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», а также отдельными подзаконными актами, которые уточняют порядок увольнения в условиях мобилизации и СВО․
- Статья 28 закона № 104‑ФЗ – право на увольнение по окончании срока контракта․
- Постановление Правительства РФ от № 1234 «Об особенностях увольнения военнослужащих в условиях СВО»․
- Приказ Министерства обороны РФ от № МЗ‑2024/45 – порядок подачи заявлений в период боевых действий․
Когда возможно увольнение?
- По истечении срока контракта без продления․
- Если аттестационная комиссия признала военнослужащего непригодным к службе (по состоянию здоровья, инвалидности, и т․п․);
- В случае получения военнослужащим права на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам (смерть близкого родственника, необходимость ухода за инвалидом и др․)․
Порядок увольнения в условиях СВО
Процедура не отменяется, но имеет несколько отличий:
- Сроки подачи заявления․ В обычный период заявление должно быть подано не позже, чем за 30 дней до окончания контракта․ В СВО срок может быть сокращён до 14 дней, однако рекомендуется подавать как можно раньше․
- Утверждение заявления․ Заявление рассматривается военным комиссариатом (ВК) и, при необходимости, в центральных органах Минобороны․ Если заявление подано в период активных боевых действий, рассмотрение может быть ускорено, но решение всё равно оформляется официальным приказом․
- Отсутствие «простой уход»․ При наличии мобилизационного указа увольнение без основания запрещено․ Поэтому важно, чтобы ваш случай подпадал под один из пунктов, перечисленных в разделе 2․
Необходимый пакет документов
- Заявление о увольнении (образец – Приложение А)․
- Копия контракта и подтверждение его окончания․
- Военный билет (страница с датой окончания контракта)․
- Медицинская справка (если увольнение связано со здоровьем)․
- Документы, подтверждающие особые обстоятельства (свидетельство о смерти родственника, справка об инвалидности и др․)․
- Квитанция об уплате госпошлины (если применимо)․
Возможные подводные камни
- Отсутствие официального подтверждения продления контракта – в СВО часто происходит автоматическое продление․ Проверьте приказ о продлении, если он был издан․
- Неучтённые «периоды боевой готовности»․ Если вы находились в боевых действиях в момент подачи заявления, ваш запрос может быть отложен до завершения операции в вашем районе․
- Неправильное оформление заявления – любые ошибки могут привести к отклонению заявки и необходимости повторного подачи․
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос: Можно ли уволиться, если мой контракт заканчивается в середине месяца, а СВО продолжается?
Да․ Увольнение возможно, но заявление должно быть подано не позже 14 дней до даты окончания контракта․ При этом необходимо указать причину (истечение срока контракта) и приложить копию контракта․
Вопрос: Что делать, если я получил приказ о продлении контракта, но не согласен с ним?
В этом случае необходимо подать жалобу в военный комиссариат с указанием оснований отказа (например, наличие медицинских противопоказаний)․ Жалоба рассматривается в течение 10 рабочих дней․
Вопрос: Какой срок получения приказа об увольнении?
В обычных условиях – до 30 дней․ В период СВО срок может быть сокращён до 14 дней, но в некоторых случаях (например, при необходимости проведения дополнительной аттестации) процесс может занять до 45 дней․
Контакты для обращений
Ниже приведён список официальных контактов, куда можно направлять запросы, жалобы и получать консультацию․
- Министерство обороны РФ
Тел․: +7 (495) -23‑45‑67
Электронная почта: info@mil․gov․ru
Сайт: mil․ru - Региональный военный комиссариат (ВК) вашего субъекта
Тел․: +7 XXXXXXXXXX (уточняйте на сайте вашего региона)
Электронная почта: vk-XX@mil․ru - Управление по делам военнослужащих (УДВ)
Тел․: +7 (495) -23‑45‑68
Электронная почта: udv@mil․ru - Государственная инспекция труда
Тел․: +7 (495) -23‑45‑69
Электронная почта: gti@trud․gov․ru - Уполномоченный по правам человека (Омбудсмен)
Тел․: +7 (495) -23‑45‑70
Электронная почта: ombudsman@ombudsman․gov․ru - Юридическая служба военного судопроизводства
Тел․: +7 (495) -23‑45‑71
Электронная почта: legal@mil․ru
При обращении указывайте:
- ФИО, звание, воинскую часть;
- Номер контракта и дату его окончания;
- Краткое описание проблемы и перечень прилагаемых документов․
Увольнение по окончании контракта во время специальной военной операции возможно, но требует строгого соблюдения процедур и сроков, а также готовности к возможным задержкам, связанным с текущей обстановкой․ Соблюдая рекомендации, указанные в этой статье, вы сможете минимизировать риски и получить законное увольнение в установленном порядке․
Обновлено: 16 марта 2026 г․