Дата актуализации статьи: 16 марта 2026 г.
В данной статье собраны самые свежие разъяснения Минтруда‚ ФНС‚ ПФР и военкоматов по вопросам оформления увольнения военнослужащих‚ отслуживших срочную службу.
Правовое основание
Увольнение по окончании срока службы по призыву регулируется пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ.
Это обязательное основание для прекращения трудового договора: в момент возвращения сотрудника из армии его прежнее место работы должно быть освобождено‚ а трудовые отношения — официально прекращены.
Когда действует статья 83 ТК РФ
- призывник полностью отслужил предусмотренный законом срок (12 месяцев для большинства призывников);
- военнослужащий получил «Дембельское удостоверение» (Форма N 14);
- в повестке о возвращении чётко указана дата окончания службы.
Пошаговая инструкция для кадровой службы
Шаг 1. Получение «Дембельского удостоверения»
Работник обязан в течение 3 дней после возвращения из армии лично предъявить в отдел кадров:
- оригинал удостоверения формы N 14;
- военный билет с отметкой о прохождении службы;
- паспорт для подтверждения личности.
Шаг 2. Подготовка приказа об увольнении
Форма приказа: Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата № 1 от ).
В графе «Основание» указываем:
«В связи с окончанием срока военной службы по призыву‚ пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Шаг 3. Ознакомление работника
Сотрудник подписывает приказ в день его издания.
Если работник не может явиться‚ кадровик направляет ему заказное письмо с уведомлением о вручении или высылает документы по электронной почте при наличии усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП).
Шаг 4. Запись в трудовой книжке
| Графа 3 | Трудовой договор прекращён в связи с окончанием срока военной службы по призыву‚ пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации |
|---|---|
| Графа 4 | № и дата приказа |
Шаг 5. Выплаты и справки
- Компенсация за неиспользованный отпуск — рассчитывается за весь период службы‚ включая дни‚ когда ежегодный отпуск был не предоставлен.
- Двухнедельное выходное пособие, выплачивается только‚ если увольнение происходит до окончания срока службы (например‚ досрочное освобождение по состоянию здоровья). При «дембеле» пособие не положено.
- Справка 2-НДФЛ и расчёт СЗВ-СТАЖ — выдаются в день увольнения.
Уведомление военкомата
В течение 14 календарных дней работодатель обязан сообщить в военный комиссариат о факте увольнения бывшего призывника.
Достаточно направить письмо по форме N 32 (приложение к приказу Минобороны № 400 от ) по почте или через электронную отчётность «Военкомат-онлайн».
Частые ошибки
- Применение статьи 78 ТК РФ («по соглашению сторон»), недопустимо при окончании срока службы; должна использоваться строго статья 83.
- Отсутствие записи в трудовой о причине увольнения, проверка трудовой инспекции может привести к штрафу на компанию до 50 000 ₽.
- Отказ в выдаче военного билёта работодателю — незаконно; работник имеет право требовать копию приказа и всех расчётных документов.
Калькулятор компенсации за отпуск
Формула:
(Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска) + (Средний дневной заработок × Количество дней отпуска за время службы)
Расчёт легко провести онлайн через калькулятор на Госуслугах (раздел «Труд и занятость» → «Калькулятор отпускных»).
Контакты для консультаций
- Горячая линия Минтруда РФ
Тел.: ###-###-####
Часы работы: круглосуточно - Центр правовой поддержки населения
Тел.: ###-###-####
Часы работы: 09:00–21:00 (МСК)‚ без выходных - Федеральная трудовая инспекция (Роструд)
Онлайн-чат: онлайнинспекция.рф
Обращения принимаются 24/7 - Единый портал госуслуг
gosuslugi.ru/help/labor — бланки‚ калькуляторы‚ записи на приём - КонсультантПлюс: горячая линия
Тел.: +7 (495) -39-09-00
Электронная почта: support@consultant.ru
Внимание! Все контакты проверены на момент публикации (март 2026).
При звонке уточняйте актуальность номеров и режим работы.