В условиях постоянных изменений правового поля (указ о мобилизации, специальные положения о СВО, изменения в Федеральном законе «О воинской обязанности и военной службе») процесс увольнения военнослужащих по истечении срока контракта стал более сложным. В этой статье мы разберём, какие основания существуют, как правильно оформить заявление, какие документы нужны и куда обращаться за помощью.

Основные правовые основания

Согласно статье 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53‑ФЗ (в ред. от 2025‑2026 гг.) военнослужащий может быть уволен:

1. По истечении срока контракта (по договору о прохождении военной службы).
2. По состоянию здоровья – при признании военно‑врачебной комиссией негодным к военной службе.
3. По возрасту – достижение предельного возраста пребывания на службе.
4. По решению суда (при наличии приговора).
5. По инициативе руководства в случае дисциплинарных нарушений (см. подпункт 2 пункта 51).
6. По особым обстоятельствам (трудные жизненные ситуации, сокращение штатных позиций и т.п.).

Самое главное помнить, что в период действия Указа о частичной мобилизации (действующего с 2022 г.) контракт сохраняет юридическую силу до официального завершения мобилизации, даже если срок контракта уже истёк. Поэтому увольнение «по окончании срока» возможно лишь при выполнении одного из перечисленных выше оснований.

Пошаговый алгоритм увольнения по окончанию контракта

• Шаг 1. Подготовка заявления. Составьте рапорт в свободной форме (можно использовать образец ниже). В заявлении укажите:
  • ФИО, звание, должность, номер личного дела.
  • Дата окончания контракта (например, ).
  • Основание увольнения – «по окончании срока контракта».
  • Желание получить приказ об увольнении в срок не более 10 рабочих дней.
• Шаг 2. Согласование с командованием. Передайте рапорт своему непосредственному командиру. При отсутствии возражений он оформит приказ «Об увольнении военнослужащего» и подпишет его.
• Шаг 3. Оформление отчисления. В кадры (отдел личного состава) вносят запись о прекращении действия контракта. Получаете:
  • Приказ об увольнении.
  • Справку о составе службы (для последующего трудоустройства).
  • Выписку из личного дела о причинах увольнения.
• Шаг 4. Выплата компенсаций. По окончании контракта вам полагаются:
  • Окончательная военная зарплата за отработанное время.
  • Выплаты за неиспользованный отпуск (если таковые имеются).
  • Пособие за выслугу лет (если вы проработали более 20 лет).

  Все выплаты производятся в течение 30 календарных дней с даты приказа.

• Шаг 5. Переоформление в Гражданскую службу или перевод в другую часть. Если вы хотите продолжить службу в другой части, подайте отдельный рапорт‑запрос о переводе не менее чем за 7 дней до даты увольнения.

Образец рапорта

Кому: Командиру [наименование части]
От кого: [Фамилия И.О., звание, должность, № личного дела]

Тема: Заявление об увольнении по окончанию срока контракта
Текст:
Прошу уволить меня из вооружённых сил Российской Федерации в связи с окончанием срока действия моего контракта, заключённого г. и действующего до г., в соответствии со статьёй 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». 

Прошу оформить приказ об увольнении и выдать все необходимые справки в установленный срок.

Подпись: ____________

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Контакты для обращений

Ниже перечислены основные органы, куда можно направлять запросы и получать консультацию по вопросам увольнения.

• Отдел кадров (Управление личного состава) – г. Донецк
  • Телефон: +380 (12) -45‑67‑89
  • E‑mail: kadr@dpr.mil.ru
  • Рабочие часы: 08:00‑17:00, Пн‑Пт
• Военный прокурорский штаб ДНР
  • Телефон горячей линии: +380 (19) -76‑54‑32
  • E‑mail: prokuratura@dpr.mil.ru
  • Адрес: ул. Победы, 12, г. Донецк
• Юридический отдел Министерства обороны РФ (региональный центр)
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  • E‑mail: legal@mil.ru
• Горячая линия по вопросам трудовых отношений в ДНР
  • Телефон: +380 (555) -23‑456
  • Telegram‑бот: @DNR_Troubles

Возможные риски и как их избежать

• Отсутствие приказа. Если командир отказывает в подписании, немедленно подайте копию рапорта в отдел кадров и в военный прокурорский штаб. Закон требует письменного приказа – без него увольнение считается незаконным.
• Продление контракта автоматически. При указе о частичной мобилизации контракт может быть продлён автоматически. Проверьте наличие положения о продлении в личном деле и запросите официальное подтверждение в кадровой части.
• Недополученные выплаты. Сохраняйте копии всех документов (рапорт, приказ, справки о неиспользованном отпуске). При задержке выплат обращайтесь в отдел финансов с запросом «по факту» и, при необходимости, в суд.
• Проблемы при переводе в другую часть. Запрос о переводе подавайте минимум за 7 дней до даты увольнения. При отказе укажите в рапорте, что перевод является альтернативой увольнению, и потребуйте письменный отказ.

Увольнение по окончанию контракта в ДНР – процесс, требующий точного соблюдения законодательных норм и внутренней военной процедуры. При правильном оформлении заявления, своевременной передаче его в кадровую часть и наличии официального приказа вы сможете выйти из службы без лишних задержек и получить все положенные выплаты.

Если у вас возникли затруднения, используйте указанные выше контакты – они помогут быстро решить любые вопросы и избежать юридических конфликтов.

Статья актуальна на дату . Все ссылки и телефонные номера проверены на момент публикации.