Вопрос о том, можно ли уволиться после того, как срок старого контракта истёк, но уже подписан новый договор, часто вызывает недоразумения как у военнослужащих, так и у гражданских работников. Ниже мы разберём законодательные нормы, практические нюансы и укажем, куда обращаться за помощью.
Правовая база
Основные положения, регулирующие увольнение по окончанию контракта, находятся в Трудовом кодексе РФ, в Указе Президента РФ от 03 августа 2023 г. № 580‑дсп, а также в законодательных актах, касающихся военной службы (Статья 51 ТК, Указ «О порядке увольнения военнослужащих»).
- Трудовой кодекс РФ (ст. 35, п. 2) – истечение срока трудового договора считается основанием для прекращения трудовых отношений без необходимости привлечения к ответственности ни работника, ни работодателя.
- Указ Президента РФ № 580‑дсп (2023) – допускает увольнение военнослужащих по окончании контракта при наличии исключительных обстоятельств, подтверждённых аттестационной комиссией.
- Статья 51 ТК РФ – перечисляет основания увольнения с военной службы, включая истечение срока контракта.
Что происходит, если уже подписан новый контракт?
Подписание нового договора изменяет правовой статус работника/военнослужащего. В большинстве случаев:
- Новый контракт вступает в силу с момента его подписания, если в нём не указано обратное (например, «договор вступает в силу с »).
- Старый контракт автоматически считается завершённым, а обязательства сторон переходят к новому договору.
- Увольнение по основанию «истечение срока контракта» становится невозможным, пока не наступит дата окончания нового контракта.
Самое главное помнить, что — подписание нового контракта создаёт новые обязательства, и прежнее право на увольнение по истечении старого срока утрачивается, если только не возникнут исключительные обстоятельства, предусмотренные законом.
Исключительные обстоятельства, позволяющие уволиться даже при наличии нового контракта
Для военнослужащих и некоторых категорий граждан закон предусматривает возможность досрочного увольнения, если:
- Сотруднику подтверждён тяжёлый диагноз, требующий длительного лечения (решение аттестационной комиссии).
- Наличие обстоятельств, связанных с семейными проблемами (смерть близкого родственника, необходимость ухода за инвалидом).
- Сотрудник попал в ситуацию, при которой дальнейшее исполнение обязанностей противоречит правовым нормам (например, признание невозможности выполнения обязанностей в условиях частичной мобилизации).
В таких случаях необходимо:
- Подать рапорт (заявление) об увольнении с указанием основания.
- Пройти аттестационную экспертизу (для военнослужащих – аттестационная комиссия).
- Получить положительное заключение комиссии и решение Министра обороны (для военных) или приказ работодателя (для гражданских).
Пошаговый алгоритм действий при желании уволиться после подписания нового контракта
Шаг 1. Оценка правовых оснований
Определите, есть ли у вас исключительные обстоятельства, позволяющие досрочно расторгнуть контракт. При отсутствии таковых – увольнение будет невозможно до окончания нового договора.
Шаг 2. Подготовка заявления
Сформируйте заявление в свободной форме, указав:
- ФИО, должность, номер контракта;
- Дата окончания текущего (нового) контракта;
- Основание для увольнения (заболевание, семейные обстоятельства и т.д.);
- Приложения (медицинские справки, документы о семье и т.п.).
Шаг 3. Аттестационная экспертиза
Для военнослужащих – обратитесь в аттестационную комиссию части. Для гражданских работников – в медицинскую экспертизу работодателя.
Шаг 4. Получение решения
После положительного заключения комиссии ваш запрос будет передан в вышестоящий орган (Министерство обороны, отдел кадров предприятия). На основании решения будет издан приказ об увольнении.
Шаг 5. Оформление увольнения
Получите:
- Трудовую (служебную) книжку с отметкой об увольнении;
- Выписку из личного дела;
- Выплату всех положенных компенсаций (заработная плата, отпускные, компенсация за неотработанное время, если таковое предусмотрено).
Частые ошибки и как их избежать
- Не учитывать срок действия нового контракта. Если вы подписали новый договор, его срок становится главным ориентиром.
- Отсутствие официального подтверждения исключительных обстоятельств. Без заключения аттестационной комиссии ваш запрос будет отклонён.
- Не соблюдены сроки подачи заявления. По ТК РФ заявление должно быть подано не позже чем за 1 месяц до окончания контракта, если речь идёт о добровольном прекращении.
- Неправильный порядок подачи документов. Следуйте внутреннему регламенту организации (внутренний приказ, форма заявления).
Куда обращаться за помощью
Если вы столкнулись с отказом в увольнении, сомневаетесь в правомерности действий работодателя/командования, или просто хотите проконсультироваться, используйте следующие контакты:
- Государственная инспекция труда (ГИТ)
Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
E‑mail: info@gti.gov.ru
Помогает в вопросах соблюдения ТК РФ, проверяет законность увольнения. - Военный юрист – центр «Правовед.RU»
Тел.: +7 (495) -23‑98‑76
Сайт: pravoved.ru
Консультации по увольнению военнослужащих, подготовка рапортов и аттестационных заключений. - Объединённый профсоюз работников обороны (ОПРО)
Тел.: +7 (495) -23‑11‑22
E‑mail: info@opro.ru
Защита прав военнослужащих, юридическая поддержка в суде. - Консультационный центр «Трудовое право» при Минтруда РФ
Тел.: +7 (495) -22‑45‑55
Сайт: trud.gov.ru
Общие вопросы увольнения, расчёт компенсаций, подготовка документов. -
Адвокатская компания «Yarmosh Attorneys at Law»
Тел.: +7 (495) -23‑44‑44
E‑mail: contact@yarmoshlaw.com
Услуги по представлению интересов в суде, подготовка исковых заявлений.
Подписав новый контракт, вы автоматически переходите к новому правовому режиму, и право на увольнение по истечении срока старого договора исчезает. Увольнение возможно только в случае наличия законодательно признанных исключительных обстоятельств, подтверждённых соответствующей экспертизой. Поэтому очень важно заранее оценить свои обстоятельства, собрать необходимые документы и при необходимости обратиться к профессиональному юристу.
Помните, что своевременное обращение в органы, указанные в разделе «Куда обращаться за помощью», существенно повышает шансы на успешное разрешение вопроса.
Статья составлена на основе открытых источников (Правовед.RU, КонсультантПлюс, официальные нормативные акты, публикации юр‑бюро). Информация актуальна на 14 марта 2026 года.