Дата актуализации: 15 марта 2026 г.
Краткий ответ: какая статья регулирует увольнение по окончанию контракта
Увольнение сотрудника в связи с истечением срока срочного трудового договора регулируется статьёй 79 ТК РФ.
Если речь идёт о бессрочном договоре, увольнение оформляется по статье 77 ТК РФ (п. 3 ч. 1) «по инициативе работника» либо по статье 78 ТК РФ «по соглашению сторон».
Подробный разбор статьи 79 ТК РФ
Условия, при которых применяется статья 79
- Трудовой договор заключён на определённый срок (статья 58 ТК РФ).
- Срок действия договора фактически истёк (календарная дата наступила).
- Нет судебных запретов или преимущественного права на продление (например, беременность работницы, ст. 261 ТК РФ).
Процедура увольнения по ст. 79 ТК РФ
- За 3 календарных дня до окончания срока работодатель обязан письменно уведомить сотрудника (ч. 1 ст. 79).
- В последний рабочий день:
- выдаётся трудовая книжка (или направляется по e-mail при полном электронном документообороте);
- оформляется расчёт (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и пр.);
- подписывается приказ (форма Т-8) с формулировкой «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ».
- В течение трёх рабочих дней после увольнения работодатель выдаёт справку 2-НДФЛ и сведения о страховом стаже (СЗВ-ТД).
Как не спутать: статья 79 vs статьи 77, 78, 81 и 83
| Статья ТК РФ | Основание | Кто инициатор | Отработка |
|---|---|---|---|
| 79 | Истечение срока срочного договора | — (автоматическое) | Нет |
| 77 п. 3 | Инициатива работника (собственное желание) | Сотрудник | 2 недели (если иное не договорено) |
| 78 | Соглашение сторон | Стороны договорились | По договорённости |
| 81 | Инициатива работодателя (сокращение, несоответствие и пр.) | Работодатель | Нет (но соблюдаются сроки уведомления) |
| 83 | Обстоятельства независящие от воли сторон (призыв в армию, утрата доверия и пр;) | — | Нет |
Частые ошибки при увольнении по окончанию контракта
- Ошибка 1: Не уведомить за 3 дня — можно оспорить в суде (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от ).
- Ошибка 2: Уволить беременную без её согласия (ст. 261 ТК РФ запрещает).
- Ошибка 3: Прописать в приказе «по собственному желанию» вместо «в связи с истечением срока», лишает работника права на компенсацию при незаконном увольнении.
- Ошибка 4: Не выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск — штраф до 50 000 ₽ по ст. 5.27 КоАП РФ.
Алгоритм действий кадровика
- За 3 дня до даты окончания договора подготовить письменное уведомление (форма Т-61).
- Убедиться, что беременность, больничный, отпуск по уходу за ребёнком не мешают увольнению.
- Составить приказ (Т-8), получить подпись сотрудника.
- Внести запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч; 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 79 ТК РФ».
- Выполнить окончательный расчёт и выдать документы.
Образец формулировки в приказе и трудовой
Текст приказа:
«Прекращение трудового договора с 17 марта 2026 г. в связи с истечением срока его действия, п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации».
Запись в трудовой:
Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 79 ТК РФ.
Основание: приказ № 15-к от ;
Контакты и ресурсы для консультаций
- Государственная инспекция труда (Роструд)
Телефон: ###-###-#### (федеральная горячая линия)
Онлайн-приёмная: онлайнинспекция;рф - Минтруд России
Адрес: 101000, г. Москва, ул. Охотный ряд, 1
Справочная: +7 (495) -29-01-00
E-mail: info@mintrud.gov.ru - Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
E-mail для обращений: rost@online.rostrud.ru
Региональные отделения: rostrud.gov.ru → Контакты - Правовая помощь и кадровые консультации
Бесплатная юридическая помощь (Москва): ###-###-####
Онлайн-чат «Юрист24»: юрист24.рф
Что изменится с 2026 года
С 1 января 2026 года вводится:
- новый классификатор профессий ОК 016-2025 — корректируйте наименования должностей заранее;
- обязательная ежегодная индексация зарплаты, проверьте, чтобы окончательный расчёт соответствовал новому МРОТ (оценить можно на сайте garant.ru).
Ключевая памятка
Очень важно помнить: увольнение по окончанию срочного контракта возможно только по ст. 79 ТК РФ с обязательным письменным уведомлением за 3 дня.
Если хотя бы одно условие нарушено — увольнение можно оспорить в суде и потребовать восстановления, компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.