Дата актуализации: 15 марта 2026 г. 22:30
Юрисдикция: Республика Беларусь (действует Трудовой кодекс РБ)
Что считается «контрактом» и когда он заканчивается
В Республике Беларусь под контрактом понимается срочный трудовой договор, заключённый на определённый период (от 1 года до 5 лет, реже до 10 лет для отдельных категорий).
Днем окончания контракта считается последний день указанного в договоре срока.
Если дата выпадает на выходной или праздничный день, последним рабочим днём считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 5 ст. 34 ТК РБ).
Правовое основание для увольнения
Увольнение по окончанию срока контракта регулируется п. 2 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Это особое основание расторжения трудового договора, которое не требует дополнительных мотивировок, но требует соблюдения формального уведомления.
Обязательное письменное уведомление
- Срок: не позднее чем за 1 календарный месяц до даты окончания контракта.
- Форма: письменное уведомление на фирменном бланке работодателя с подписью руководителя и печатью.
- Адресат: работник лично под расписку либо заказным письмом с уведомлением о вручении.
Пример текста уведомления
«Уважаемый(ая) [Ф. И. О.]!
Напоминаем, что заключённый с Вами контракт № ___ от «__»__20__ г. прекращает своё действие «__»__20__ г.
В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор с Вами будет расторгнут «__»__20__ г.
В течение указанного месяца Вам предоставляется право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск либо получить компенсацию за неиспользованные дни отдыха.»
Подпись руководителя / ФИО / Должность
Подпись работника (подпись, дата)
Пошаговая инструкция для нанимателя
- За 30 дней до окончания контракта подготовьте и вручите работнику письменное уведомление;
- За 2 недели до даты увольнения:
- уточните, использует ли сотрудник отпуск до увольнения;
- рассчитайте неиспользованные дни отдыха и компенсации;
- при необходимости подготовьте акт приёма-передачи материальных ценностей.
- В последний рабочий день:
- издайте приказ по форме Т-8 (унифицированная форма РБ) с указанием основания «п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК РБ – истечение срока трудового контракта»;
- подпишите приказ с работником под роспись;
- сделайте запись в трудовой книжке: «Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока контракта, п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК РБ»;
- выдайте работнику окончательный расчёт за 1 час до окончания рабочего дня;
- выдайте справку о заработке за 6 месяцев (форма 2-НДДС-физ), копию приказа, трудовую книжку и другие документы по запросу.
Выплаты и компенсации при увольнении
- Заработная плата за отработанное время в последнем месяце.
- Компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска (если отпуск не был предоставлен).
- Выходное пособие не предусмотрено, поскольку увольнение происходит по истечении срока контракта, а не по инициативе нанимателя «на общих основаниях».
Частые ошибки и как их избежать
| Ошибка | Как правильно |
|---|---|
| Забыли уведомить за 1 месяц | Контракт автоматически продлевается на неопределённый срок; уволить можно только по общим основаниям (ст. 35 ТК РБ). |
| Уведомление передали «на словах» | Обязательно получите подпись работника на экземпляре уведомления или используйте заказное письмо. |
| Не предложили отпуск перед увольнением | Работник имеет право требовать отпуск с последующим увольнением; отказ не допускается. |
| Записали в трудовой «по собственному желанию» | Основание должно соответствовать фактическому – «п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК РБ». |
Профсоюзные и иные гарантии
Если работник является членом профсоюза, за 10 календарных дней до расторжения контракта наниматель обязан согласовать свое решение с профкомом (ст. 46 ТК РБ).
Без полученного мотивированного заключения профкома увольнение будет считаться незаконным.
Шаблоны документов
8.1 Уведомление работнику
[Логотип организации] ------------------------------------------------ УВЕДОМЛЕНИЕ о предстоящем расторжении трудового договора в связи с истечением срока контракта ------------------------------------------------Уважаемый(ая) _________________________________! В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь сообщаем, что трудовой договор, заключённый с Вами № ___ от «__»___20__ г., прекращается «__»___20__ г. в связи с истечением срока его действия. В течение месяца со дня получения настоящего уведомления Вы вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск или получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха. С уважением, _______________________ ___________________ (подпись руководителя) (Ф. И. О. руководителя) «___»________ 20__ г. Получил(а) _____________________________ (подпись работника) (дата)
8.2 Приказ об увольнении
[Форма Т-8] ПРИКАЗ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (контракт) --------------------------------------- № ___/к г. ______ «___»________ 20__ г. ПРЕКРАТИТЬ трудовой договор (контракт) № ___ от «__»___20__ г., заключённый с _________________________________ (Ф. И. О. работника) в связи с истечением срока действия контракта, п. 2 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Освободить с должности _________________________ с «__»___20__ г. Трудовую книжку выдать на руки. Окончательный расчёт произвести в день увольнения. Руководитель _________________________ /___________/
Контакты для консультаций
- Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
тел. +375 17 306-52-35, г. Минск, ул. К. Маркса, 30
info@mintrud.gov.by - Республиканский центр правовой информации
тел. +375 17 290-26-52, г. Минск, ул. Интернациональная, 22 - Белорусский конгресс демократических профсоюзов
тел. +375 17 327-87-32, г. Минск, ул. Революционная, 9 - Юридическая компания «ЮСТ-Бел» (услуги для бизнеса)
тел. +375 17 388-55-33, www;just-bel.com
Обратите внимание: данная статья подготовлена на основе актуального Трудового кодекса РБ и судебной практики по состоянию на март 2026 г.
При наличии спорных вопросов рекомендуем получить индивидуальную юридическую консультацию.