Очень важно помнить, что процесс увольнения по истечении срока контракта регулируется несколькими нормативными актами:
Указ Президента РФ от 22 февраля 2012 г. № 174, Приказ Минобороны РФ № 580‑дсп, Трудовой кодекс РФ (статьи 35, 81, 84.1) и региональные акты (например, указ Черемновского сельсовета). Каждый из них содержит свои требования к срокам, документам и порядку рассмотрения заявлений.

Содержание

1. Что такое увольнение по окончанию контракта?
2. Правовая база
3. Пошаговая процедура увольнения
4. Необходимый пакет документов
5. Особые случаи (СВО, частичная мобилизация, беременность)
6. Контакты для обращений
7. Часто задаваемые вопросы

Что такое увольнение по окончанию контракта?

Увольнение по окончанию контракта – это прекращение трудовых или воинских отношений в момент, когда истекает срок действующего договора, и стороны не заключили новый контракт.

Самое главное помнить, что в этом случае увольнение происходит автоматически, но только после выполнения всех формальностей, предусмотренных законом. При отсутствии должного оформления увольнение считается незаконным, что может привести к штрафам и проблемам с получением справок.

Правовая база

• Указ Президента РФ № 174 от – определяет порядок расторжения контракта с военнослужащим до истечения срока.
• Приказ Минобороны РФ № 580‑дсп – фиксирует основания увольнения по окончании срока и в период частичной мобилизации.
• Трудовой кодекс РФ (ст. 35 п. 2, ст. 81, ст. 84.1) – регулирует порядок прекращения срочного трудового договора в гражданском секторе.
• Региональные акты (например, указ Черемновского сельсовета) – уточняют порядок увольнения в конкретных административных единицах.

Пошаговая процедура увольнения

1. Подготовка к окончанию контракта
   • Проверьте дату окончания в трудовой (служебной) книжке.
   • Убедитесь, что нет обязательств (неотработанные отпуска, долги перед организацией).
2. Подача заявления (распоряжения)

   Для военнослужащих – рапорт командиру части. Для гражданских работников – заявление об увольнении по собственному желанию (за 2 недели) или письмо‑уведомление работодателю.

3. Аттестационная комиссия (если требуется)

   В случае, когда увольнение связано с медицинскими или иными особыми обстоятельствами, необходимо получить заключение ВВК (военно‑врачебной комиссии) или медицинской комиссии.

4. Рассмотрение заявления

   Командир (руководитель) обязан рассмотреть рапорт в течение 3‑10 дней и вынести приказ об увольнении.

5. Оформление приказа об увольнении
   • Записывается в приказ (форма Т‑8а для военнослужащих, Т‑8 для гражданских).
   • В приказе указываются дата увольнения, основания (истечение срока контракта) и ссылка на нормативный акт.
6. Подготовка расчетных документов
   • Выплата заработной платы за отработанное время.
   • Компенсация неиспользованных отпускных дней.
   • Выплата выходного пособия (если предусмотрено коллективным договором).
7. Выдача справок
   • Справка о военной (служебной) службе.
   • Трудовая книжка с записью об увольнении.
   • Справка о доходах (для получения социальных льгот).
8. Передача дел

   Если на вас приходятся незавершённые задачи, оформите акт передачи дел.

Необходимый пакет документов

Особые случаи

Увольнение в период СВО (частичной мобилизации)

Согласно пункту 4 Приказа 580‑дсп, контракты продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев, когда увольнение произведено по основаниям, указанным в приказе (медицинские причины, возраст, окончание срока контракта). Для увольнения необходимо:

• Получить заключение аттестационной комиссии о «исключительности» оснований.
• Подать рапорт в течение 5 дней после получения заключения.

Беременность и отпуск по беременности и родам

Трудовой кодекс РФ (ст. 261) обязывает работодателя сохранять место работы и выплачивать пособие. Увольнение в этот период возможно только по согласованию с профсоюзом и в случаях, предусмотренными законом (например, истечение срока контракта без продления).

Продление контракта

Если стороны желают продлить договор, это должно быть оформлено письменно не менее чем за 30 дней до окончания текущего контракта. В противном случае договор считается завершённым и применяется процедура увольнения.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы или споры, вы можете обратиться в следующие организации:

• Военный юристический центр (ВЮЦ)
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  Email: legal@vyc.mil.ru
  Адрес: ул. Сухаревская, д; 9, Москва, 107045
• Госслужба по труду (Роструд)
  Тел.: +7 (495) -11‑22‑33
  Email: info@rostud.gov.ru
  Сайт: rostud.gov.ru
• Управление опеки и попечительства Минобрнауки Московской области
  Тел.: +7 (495) -22‑12‑34
  Email: opk@mosobl.ru
• Военно‑врачебная комиссия (ВВК) при военной части
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑68
  Email: vvk@mil.ru
• Трудовая инспекция по г. Москва
  Тел.: +7 (495) -11‑12‑22
  Email: inspectorat@trud.gov.ru

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволиться из армии по окончанию контракта в 2025 году?

Да. Согласно Указу Президента РФ № 174 и Приказу 580‑дсп, военнослужащий имеет право на увольнение по окончании срока контракта, но требуется официальное подтверждение (распорт) и оформление приказа.

Обязательно ли подписывать новый контракт во время СВО?

Нет. Подписание нового контракта является добровольным. Если стороны не пришли к соглашению, действует процедура увольнения по истечении срока.

Что делать, если я получил приказ об увольнении, но не получил справку о службе?

Обратитесь в отдел кадров (или в военную часть) в течение 5 рабочих дней с письменным запросом. При отказе – подайте жалобу в Военный юристический центр или в суд.

Можно ли уволиться в день истечения контракта?

Да. По ст. 35 ТК РФ и воинским нормативам контракт считается завершённым в последний день его действия, и в этот же день может быть издан приказ об увольнении.

Какие последствия, если не оформить увольнение официально?

Отсутствие официальных документов может привести к:

• Отказу в получении трудовой (служебной) книжки и справок.
• Штрафам для работодателя и военнослужащего.
• Трудностям при получении социальных выплат и пенсии.