Окончание контракта, это естественное основание для увольнения сотрудника уголовно-исполнительной системы. Однако процедура имеет ряд особенностей, обусловленных федеральным законодательством, особенным статусом службы в ФСИН и возможным участием в мероприятиях, связанных с частичной мобилизацией или СВО. Ниже приведён подробный алгоритм, образцы документов и контакты для обращений.
Основания и нормативная база
- Федеральный закон от № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации».
- Статья 87 (расторжение контракта по инициативе сотрудника).
- Статья 92 (общий порядок увольнения).
- Приказ ФСИН России № 344/686 (порядок подготовки приказов и оформления личных дел).
Пошаговая инструкция
За 3 месяца до даты окончания
Не позднее 90 календарных дней до истечения срока контракта:
- Направьте рапорт на имя начальника учреждения/управления ФСИН (образец ниже).
- Инициируйте аттестацию и медицинское освидетельствование (если есть мед. ограничения).
- Получите справку о прохождении всех проверок (финансовая, материальная, ДДММ).
За 30 дней до окончания
- Уточните в кадровой службе дату последнего рабочего дня и день исключения из списков.
- Подайте заявление в отдел кадров на выдачу трудовой книжки и справок:
- 2-НДФЛ за последние 2 года;
- справка о среднем заработке для службы занятости;
- справка СЗВ-СТАЖ.
Последний день службы
В последний день контракта:
- сдача жетонов, служебных документов и материальных ценностей;
- подписание приказа об увольнении;
- получение трудовой книжки и расчёта (отпускные, выходное пособие).
Образец рапорта
Рапорт Начальнику ФКУ ИК-12 УФСИН России по Ивановской области
от старшего инспектора ИПСИ
капитана внутренней службы Иванова И.И. ПРОШУ
уволить меня со службы в уголовно-исполнительной системе 15 июня 2026 года в связи с истечением срока контракта № 123/45 от 15 июня 2021 года. 15 марта 2026 г.________________/Иванов И.И./
Особые случаи
Участие в СВО или мобилизации
Если сотрудник привлекался к выполнению задач в рамках частичной мобилизации:
- действие контракта продлевается до окончания мобилизации (п. 4 Указа Президента от № 647);
- увольнение возможно только по основаниям, указанным в Указе (выслуга лет, болезнь, семейные обстоятельства) и по решению аттестационной комиссии.
Увольнение в отпуске
Возможен вариант «отпуск с последующим увольнением»:
- В рапорте указываете дату последнего дня отпуска.
- Трудовую книжку получаете в последний рабочий день перед отпуском, но запись об увольнении делается днём окончания отпуска.
Выплаты и пособия
| Вид выплаты | Размер |
|---|---|
| Выходное пособие | 2 оклада денежного содержания |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Средний дневной заработок × кол-во дней |
| Материальная помощь при увольнении (по усмотрению руководства) | До 3 окладов |
Контакты для обращений
- Центральный аппарат ФСИН России
107078, г. Москва, ул. Нижняя Радищевская, д. 5/9
Телефон «горячей линии»: 8 (800) -07-20-22
E-mail: mail@fsin.gov.ru - Приёмная по личным вопросам
Пн–Чт 09:00–18:00, Пт 09:00–16:45 (перерыв 13:00–14:00)
Тел.: +7 (495) -82-12-12 - Онлайн-обращение через портал Госуслуг
gosuslugi.ru → ФСИН → «Увольнение сотрудника» - Призванный военный юрист (бесплатная консультация)
Тел.: 8 (495) -08-30-05
Telegram-канал: @voenadvokat
Полезные советы
- Заранее соберите копии всех приказов о поощрении и отпуске, могут потребоваться для начисления пенсии.
- Проверьте военный билет и заполнение раздела «отметки о службе» — ошибки не допускаются.
- Не игнорируйте медкомиссию: негативное заключение ВВК может стать основанием для досрочного освобождения от службы.
Важно! Все документы, подаваемые в кадровую службу, рекомендуется отдавать лично под расписку либо отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении.