Увольнение по окончанию контракта — это один из наиболее «безболезненных» способов прекращения трудовых отношений. Однако даже при таком основании существует ряд обязательных шагов, которые должен выполнить и работник, и работодатель. Ниже приведён подробный алгоритм действий, применимый к гражданским контрактам, а также к особенностям увольнения военнослужащих и сотрудников силовых структур.

Подготовка документов и предварительные сроки

• За 1 месяц до окончания контракта сотрудник вправе подать письменное уведомление о нежелании продлевать договор (п. 2 ст. 79 ТК РФ). За военнослужащих аналогом является рапорт, поданный в установленный регламентом срок.
• Сроки подачи:
  • Гражданские специалисты — минимум за 3 рабочих дня до последнего дня контракта.
  • Военнослужащие — за 30 календарных дней (по Указу Президента РФ № 580-дсп от ).
  • Сотрудники МВД / Росгвардии, за 14 календарных дней (ст. 58-60 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел»).

Порядок оформления рапорта/заявления

Ниже приведён универсальный шаблон, который подойдёт как для гражданского заявления, так и для рапорта военнослужащего. Адаптируйте под свою структуру:

 Рапорт (заявление) о прекращении контракта
 

 Начальнику (Ф. И. О. руководителя / командира части)

 от (Ф. И. О., воинское звание / должность)

 

 Прошу уволить меня по окончании срока действия контракта №___ от «___» ___ 20__ г.

 Причина: истечение срока контракта

 Дата предполагаемого увольнения: «___» ___ 20__ г.

 

1. Оформить рапорт/заявление (см. шаблон выше) и зарегистрировать его канцелярии или у дежурного.
2. Сдать дела и материальные ценности:
   • подписать акт приёма-передачи рабочего места;
   • вернуть пропуск, форменное обмундирование (для военных и силовиков);
   • снять личные данные из электронных систем учёта (1С, СКУД и пр.).
3. Получить справки и расчёты в день увольнения:
   • справка 2-НДФЛ, справка о доходах по форме 182н;
   • трудовая книжка с записью «Уволен в связи с окончанием срока действия контракта» (п. 2 ст. 77 ТК РФ);
   • расчётный лист с зарплатой, компенсацией за неиспользованный отпуск, премиями.
4. Уточнить сведения в ПФР и ФНС: проверьте, что страховые взносы переданы корректно (электронная трудовая книжка обновляется в течение 1–3 дней).

Особенности военнослужащих и силовиков

• Военная комиссия (ВВК): если на момент окончания контракта военнослужащий проходит медицинское освидетельствование, увольнение может быть отложено до получения заключения ВВК.
• Аттестация: при увольнении по инициативе командования (например, ОШМ) необходимо заключение аттестационной комиссии.
• Расчётные выплаты: военнослужащие получают единовременное пособие в размере 2 окладов денежного содержания, а также компенсацию за вещевое имущество.

Что делать, если работодатель затягивает процесс

Если в последний рабочий день вам:

• не выдают расчёт, подайте письменную жалобу в трудовую инспекцию (онлайн: https://онлайнинспекция.рф);
• не выводят из распоряжения части (для военных), обратитесь в военную прокуратуру или военный суд;
• не вносят запись в трудовую, направьте заказное письмо с уведомлением в отдел кадров и зафиксируйте дату обращения.

Контакты для обращений

• Не откладывайте подачу рапорта/заявления «на последний день» — документ может затеряться или потребовать доп. согласований.
• Храните копии всех документов, отметки канцелярии и почтовые квитанции.
• Проверяйте электронную трудовую через «Госуслуги» в течение 3 дней после увольнения.
• Консультируйтесь у профсоюза или юриста, если сталкиваетесь с нарушениями.

Важно! Увольнение по окончании контракта — ваше законное право, и никакие «уволить нельзя, потому что нужен человек» не могут быть основанием для отказа. Процедура регламентирована на уровне закона, и любые нарушения легко оспорить через вышеуказанные контакты.