Смена места службы военнослужащего часто влечёт за собой необходимость переезда всей семьи. В таких случаях супруг(а) может оформить увольнение с места работы по собственному желанию в связи с переводом мужа‑военнослужащего. Статья подробно раскрывает правовую основу, порядок оформления, перечень выплат и контакты для обращения.

Содержание

1. Правовая база
2. Критерии допуска к увольнению
3. Порядок оформления увольнения
4. Какие выплаты полагаются
5. Необходимый пакет документов
6. Сроки расчётов
7. Контакты для обращения и подачи заявлений
8. Самое главное помнить

Правовая база

Основные нормативные акты, регламентирующие увольнение супруги военнослужащего и её выплаты:

• Федеральный закон № 105‑ФЗ от г. «О статусе военнослужащих» (раздел 51 – основания увольнения).
• Приказ Министра обороны РФ от г. № 265 «Об выплате выходного пособия женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в случае расторжения трудового договора в связи с переводом мужа к новому месту службы».
• Постановление Правительства РФ № 585 от г. «Об установлении размеров компенсаций супругам военнослужащих при их увольнении в связи с переводом».
• Трудовой кодекс РФ (ст. 81) – порядок увольнения по собственному желанию.
• Коллективный договор (если есть) в организации работодателя.

Критерии допуска к увольнению

Увольнение супруги (жены) военнослужащего возможно, если выполнены все нижеперечисленные условия:

1. Перевод мужа к новому месту службы в другую местность. Перевод оформлен приказом и зарегистрирован в личном деле военнослужащего.
2. Отсутствие возможности совместного проживания в текущем месте службы (медицинские показания, отсутствие жилья и т.п.).
3. Наличие официального подтверждения о переводе (приказ, справка из воинской части).
4. Согласие супруги (жены) на увольнение и подача соответствующего заявления в орган, где она работает.

Порядок оформления увольнения

Процедура состоит из нескольких этапов:

Сбор справок от воинского командования

• Приказ о переводе мужа‑военнослужащего.
• Справка о средней заработной плате супруги (за последние 12 месяцев).
• Выписка из трудовой книжки супруги с записью об увольнении по собственному желанию.

Подача заявления в собственное рабочее место

Сотрудник (жена) подаёт в отдел кадров заявление «Об увольнении по собственному желанию в связи с переводом супруга к новому месту службы». К заявлению прикладываются документы из пункта 3.1.

Оформление рапорта военнослужащего

Военнослужащий в рамках подчинённости подаёт рапорт о переводе, к которому приложит справку о средней заработной плате супруги. Рапорт направляется в военный комиссариат и в Военный штаб для дальнейшего расчётов.

Оформление приказа об увольнении

После согласования заявление рассматривается работодателем, и выносится приказ об увольнении с указанием причины «в связи с переводом супруга к новому месту службы».

Получение выплат

После издания приказа бухгалтерия работодателя осуществляет расчёт всех положенных сумм (см. раздел «Выплаты»).

Какие выплаты полагаются

Согласно Приказу Минобороны № 265 и Постановлению Правительства № 585, супруге военнослужащего полагаются следующие выплаты:

• Выходное пособие – в размере двух средних месячных заработных плат супруги, рассчитанных за последние 12 месяцев.
• Компенсация расходов на переезд – возмещение расходов на перевозку личного имущества (багажа, мебели) в пределах установленного нормативного тарифа.
• Компенсация расходов на временное жильё – если в месте нового размещения нет собственного жилья, выплачивается сумма, покрывающая аренду жилья на период поиска собственного (не более 3 месяцев).
• Пособие за временную нетрудоспособность (если увольнение происходит в период болезни).
• Социальные льготы – право на бесплатный проезд в общественном транспорте в течение 6 месяцев, льготные тарифы на коммунальные услуги и медицинское обслуживание в поликлинике воинского округа.

Все выплаты производятся одновременно с последним расчётом заработной платы за месяц увольнения.

Необходимый пакет документов

Для полного и своевременного получения выплат подготовьте следующий набор бумаг:

Сроки расчётов

• Срок подачи заявления в работодателя – не менее 2 недель до планируемой даты увольнения.
• Бухгалтерия обязана произвести выплаты в течение 5 рабочих дней после издания приказа об увольнении.
• Компенсация расходов на переезд и временное жильё рассчитывается в течение 10‑15 рабочих дней после предоставления подтверждающих документов.

Контакты для обращения

Если у вас возникли вопросы или требуется помощь в оформлении, используйте следующие контакты:

• Военный комиссариат района
  • Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  • E‑mail: kommissariat@example.com
  • Адрес: ул. Суворова, д. 12, г. Москва, 119021
• Отдел кадров вашего работодателя
  • Тел.: +7 (495) -23‑98‑76
  • E‑mail: hr@example.com
• Юридическая служба Минобороны РФ
  • Тел.: +7 (495) -23‑00‑00
  • Горячая линия: +7 (495) -23‑45‑00 (круглосуточно)
  • Сайт: mil.ru
• Государственная служба занятости (для консультаций)
  • Тел.: +7 (495) -25‑00‑00
  • E‑mail: info@gosuslugi.ru
• Общественная правовая организация «Право и защита»
  • Тел.: +7 (495) -26‑00‑00
  • E‑mail: help@pravo-i-zashita.ru
  • Сайт: pravo-i-zashita.ru

Самое главное помнить

• Своевременно соберите все документы. Отсутствие хотя бы одного справочного листа может привести к задержке выплат.
• Указывайте точную причину увольнения. Формулировка должна соответствовать «в связи с переводом супруга к новому месту военной службы» – иначе выплата выходного пособия может быть отклонена.
• Не откладывайте подачу заявления. Закон предписывает минимум 2‑недельный срок до даты увольнения.
• Сохраняйте копии всех отправленных документов. Это поможет в случае необходимости подачи апелляции.
• Если расчёт задержан более чем на 10 рабочих дней, подайте жалобу. Оформляйте её в письменной форме и направляйте в отдел кадров, а копию – в военный комиссариат и в юридическую службу Минобороны.

Следуя указанным рекомендациям, вы сможете быстро оформить увольнение, получить все полагающиеся выплаты и избежать лишних проблем.

Дата публикации: 15 март 2026 г.