Актуально на
Краткое содержание
- Необходимые документы
- Пошаговая инструкция увольнения
- Расчёт и выплаты
- Получение трудовой книжки и справок
- Контакты для обращений
Правовые основания и особенности
Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, увольнение работника в связи с призывом на военную службу относится к основаниям, не зависящим от воли сторон. Это значит, что:
- Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор не позднее дня, предшествующего дате сбора призывника.
- Увольнение может быть оформлено даже без заявления сотрудника — достаточно повестки.
- Недопустимо удерживать сотрудника «до окончания срочного проекта» или требовать отработку 14 дней.
Документы-основания
| Документ | Где получить | Важные детали |
|---|---|---|
| Повестка о явке на призывную комиссию | военкомат, МФЦ, «Госуслуги» | Обязательно ставить подпись и дату на отрывной части |
| Предписание о призыве | военкомат после успешного прохождения комиссии | Указывает точную дату и время сбора |
| Копия приговора или постановления (если призыв по контракту) | военкомат | Требуется заверение печатью военкомата |
Пошаговая инструкция увольнения
Шаг 1. Уведомление работодателя
Как только работник получил повестку, он обязан в течение 3 рабочих дней предъявить её отделу кадров или руководителю.
Шаг 2. Оформление приказа
Кадровик составляет приказ по форме Т-8 или Т-8а (для нескольких увольняемых), указывая:
- пункт 1 статьи 83 ТК РФ — основание;
- дату увольнения (последний рабочий день, предшествующий сбору);
- дату и номер повестки.
Шаг 3. Подписание приказа
Сотрудник должен ознакомиться с приказом под роспись. Если он уже в отпуске или на больничном, приказ оформляется без его присутствия, но копия направляется по e-mail или заказным письмом.
Расчёт и выплаты
При увольнении по военному призыву работнику положены:
- Заработная плата за фактически отработанные дни текущего месяца.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (включая дополнительный, если есть).
- Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ, п. 3).
Важно: пособие не облагается НДФЛ и страховыми взносами, если общая сумма выплат не превышает трёхкратный размер среднего месячного заработка.
Получение трудовой книжки и справок
Варианты получения трудовой книжки
- Лично в день увольнения — при наличии в офисе.
- Заказным письмом с уведомлением — если сотрудник уже находится в воинской части.
- По доверенности — родителям, супругу/супруге (требуется нотариальная доверенность).
Необходимые справки
- Справка 2-НДФЛ за текущий год.
- Справка о заработке (форма 182н), для военкомата и будущих работодателей.
- Справка СЗВ-СТАЖ — о стаже и пенсионных отчислениях.
Контакты для обращений
В случае споров, задержек выплат или необходимости консультации обращайтесь:
Госорганы и службы поддержки
-
Трудовая инспекция РФ
Горячая линия: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
Онлайн-обращения: онлайнинспекция.рф -
Министерство обороны РФ — горячая линия призывников
Телефон: ###-###-####
WhatsApp/Telegram: +7 (499) -98-01-05 -
Госуслуги — раздел «Военный учёт и призыв»
Сайт: gosuslugi.ru
Личный кабинет → Категории → Военная служба → «Получение справки о прохождении военной службы». -
Центр занятости населения
Если после службы нужна помощь в трудоустройстве.
Единая справочная: ###-###-####
Юридические консультации
Бесплатные приёмные
- Ассоциация юристов России — региональные офисы: фпап.рф
- Дежурный адвокат по трудовым спорам (каждый регион указывает своё расписание на сайте палаты адвокатов).
Неотложные контакты
Если работодатель отказывается увольнять или задерживает документы:
СМС-сигнал в трудовую инспекцию: 1050 (со всех операторов РФ)
Текст: «Увольнение по воинской повестке, работодатель не отдаёт трудовую книжку»
Информация подготовлена по состоянию на 16 марта 2026 г. Возможны изменения в законодательстве. При необходимости уточняйте данные на официальных сайтах ведомств.