Важно! Увольнение по призыву регулируется статьёй 83 ТК РФ․ Процесс имеет чёткие юридические рамки и требует соблюдения последовательности действий как со стороны работника, так и со стороны работодателя․ Ниже приведён подробный чек-лист с описанием каждого шага и контактами для дополнительных консультаций․
Чек-лист: 8 основных шагов
-
Получение повестки
Работник получает официальную повестку от военкомата․ Работодатель обязан поставить подпись на отрезной части повестки, указать дату и отправить уведомление в военкомат в течение 3 рабочих дней․
-
Уведомление работодателя
Работник письменно уведомляет работодателя о поступлении повестки и предстоящем призыве․ Срок уведомления — не позднее дня, следующего за получением повестки․
-
Заявление об увольнении
Работник подаёт заявление с формулировкой: «Прошу уволить меня в связи с призывом на военную службу на основании статьи 83 ТК РФ»․ Заявление подаётся в отдел кадров или непосредственному руководителю․
-
Издание приказа
Работодатель издаёт приказ об увольнении по форме Т-8, в котором обязательно указать:
- номер и дату приказа;
- Ф․ И․ О․ и должность работника;
- основание: «пункт 1 статьи 83 ТК РФ»;
- дату последнего рабочего дня․
-
Ознакомление с приказом
Работник подписывает приказ в течение трёх дней․ В случае отказа от подписи составляется акт, подписанный двумя свидетелями․
-
Окончательный расчёт
Не позднее последнего рабочего дня работодатель обязан:
- выплатить заработную плату за отработанные дни;
- компенсировать неиспользованный отпуск;
- выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ)․
-
Внесение записи в трудовую книжку
В графу 3 трудовой книжки вносится запись: «Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 статьи 83 ТК РФ»․ Запись заверяется подписью ответственного лица и печатью организации․
-
Выдача документов
В день увольнения работнику выдаются:
- трудовая книжка;
- справка о заработке за два последних года (формы 182н);
- справка о сумме пенсионных накоплений (по запросу);
- копия приказа об увольнении․
Контакты для обращений
- Министерство труда и социальной защиты РФ
Телефон горячей линии: ###-###-#### (звонок бесплатный)
Электронная приёмная: rosmintrud․ru/feedback - Роструд (Федеральная служба по труду и занятости)
Телефон: ###-###-####
Онлайн-консультация: онлайнинспекция․рф - ФНС России — вопросы по начислению налогов при увольнении
Телефон: ###-###-####
Сайт: nalog․ru - ПФР (Пенсионный фонд России), справки и выписки из индивидуального лицевого счёта
Телефон: ###-###-####
Личный кабинет: es․pfrf․ru - Госуслуги — получение электронной подписи и других сервисов онлайн
Сайт: gosuslugi․ru
Соблюдение вышеописанной процедуры гарантирует законность увольнения и защищает права как работника, так и работодателя․ При возникновении споров или сомнений рекомендуется обратиться в Роструд или Минтруд за разъяснениями․